「要想升遷首先要有父母德孝證明，無德不孝一律不考慮。」近日，河北省魏縣一則關於幹部任用的規定引發爭議：有人認為自古忠孝不能兩全，恪守孝道不見得就忠於職守；有人則認為百善孝為先，對親人不孝則公德難存無法取信於民。
幹部升遷須有父母德孝證明
魏縣位於冀豫兩省交界處，是國家扶貧開發工作重點縣，過去這裡因亂而聞名。自2008年以來，當地提出了「德孝治縣」的施政理念，以淳化民風。「讓普通百姓講德孝，幹部首先得帶頭，這樣才能取信於民。」魏縣縣委書記齊景海介紹，基於這種考慮，他們提出了幹部升遷須有父母德孝證明的規定。
據魏縣縣委組織部的鄭國紅介紹，在組織考察環節中，將認真調查了解考察對象在孝敬雙親、夫妻關係、教育子女等方面情況，並由其父母、嶽父母（公婆）、配偶等寫出德孝方面證明材料，凡是德孝方面有問題的幹部實行「一票否決」。擬提拔幹部公示期間凡收到群眾關於德孝方面的舉報，經查實後不予提交常委會研究。
德孝有瑕 11名幹部未獲重用
魏縣東代固鄉黨委書記劉忠良稱，他知道有兩三個幹部由於沒有得到德孝證明而未被提拔的事。其中，有一個女幹部和妯娌、婆婆之間關係處理得不好沒有得到德孝證明；還有一個是因為不孝順公婆。當時，大家知道這些事後都互發簡訊，沒有德孝證明就得不到提拔的事例對幹部的觸動很大。據統計，目前魏縣已有3名科級幹部、8名股級幹部由於德孝行為有瑕疵未被重用。
據記者了解，不僅僅是不孝順的幹部不能提拔，自2008年以來，孝敬父母還被寫入了縣委常委會自身建設的文件中，明確作為縣委常委行為準則中的一條。
>>網上激辯
德孝是否花拳繡腿
記者在魏縣採訪得知，自「德孝治縣」實施以來，當地開展了一系列德孝工程，如每年舉辦十佳孝親敬老媳婦評選、建設高標準敬老院、五保老人吃「財政」等。「無德不孝官員不能提拔」僅僅是當地開展「德孝治縣」的一個方面。這一幹部任用規定被媒體披露後引發社會各界關注，甚至在網上引發激烈爭論。
支持者認為：「才者德之資也，德者才之帥也。德與才，如同幹部素質的兩根支柱，互為依託，缺一不可；只有孝順父母的人，才是德高望重的人，才能當好父母官。」反對者認為：「忠孝不能兩全，家庭倫理道德關係屬於私德，做官講究的是公德，魏縣的做法模糊了私德與公德的概念。百姓需要一個有能力的官員，並非一個孝子。」還有人認為：「德孝標準難以劃定，在認定上存在人為因素，那些因為得不到德孝證明而未能提拔重用的幹部必定心生不服。」
>>基層群眾
絕大部分表示支持
那麼，在廣泛開展德孝教育的魏縣，幹部群眾是怎麼看待「無德不孝的幹部不能提拔」這一做法的呢？記者走訪發現，雖然尚存爭議，但其積極意義得到了基層幹部群眾的認可。東代固鄉黨委書記劉忠良說，能力只是代表一方面，人有能力沒有德，那是叫有才無德。做人德為本，你只有講德才能踏踏實實地做人，才能堂堂正正地做事。
記者在街頭隨機走訪了一些群眾，絕大部分表示支持這樣的做法。「當官更應該孝敬父母，作為國家幹部，道理更應懂得，連自己親爹親媽都不孝順，能幹好工作才怪呢！」一位老人說。
不少幹部群眾認為應理性看待「無德不孝不提拔」的做法。他們認為，這一做法是在原有幹部考察任用制度上增加了「德孝」這一附加條款，是選擇德才兼備幹部的一種延伸，它對於提升幹部整體素質具有積極意義。
>>政府回應
提拔並非唯孝是舉
就輿論反映的「混淆公德、私德」的說法，魏縣縣委書記齊景海認為，私德是公德的基礎，作為一名黨員領導幹部，應該兼有公德、私德，才能更好地為群眾服務。他說，百善孝為先，對自己親生父母不好的幹部，對共產黨的事業就難以做到忠誠盡責。
至於外界質疑的「德孝認定」問題，記者採訪發現，親人不出具德孝證明、鄉鄰反映差、組織查實有問題等構成了無德不孝幹部的「認定標準」。這個標準或許存在一定的「人為因素」，但在當地，幹部群眾並未對此過分關注。
魏縣縣委有關負責人表示，提拔幹部需要德孝證明也並非「唯孝是舉」，不意味著否定了原先考察幹部的條件。它是在考察幹部程序的基礎上附加對德孝的考察，希望以這樣的方式帶動整個社會風氣，構建敬老愛老的和諧社會。
>>專家說法
魏縣探索很有價值
河北大學倫理學教授黃雲明認為，網友提出的公德與私德的討論不無道理。在西方社會，公德和私德是清晰地分開的，而在中國傳統文化中，這兩者很難完全區分，大家普遍認為只有孝子才是賢臣。在現代社會，很多國家在用人方面以「才」為主，如果「德」上有問題，更傾向於用制度來約束人性不好的一面。魏縣的探索很有價值，但在具體操作中確實有不好把握的問題。建議通過合理的程序，避免形式化的傾向，真正讓德才兼備的幹部脫穎而出。