【11·3 維港專線】大公報記者 郭恩卓 報道：香港特區政府宣布將推出旅遊氣泡計劃，並於11月內設立四個恆常檢測中心，讓出行市民自費進行檢測。有檢測界人士透露，現時各大醫療檢測化驗所正招兵買馬，搶攻出行檢測的「金蛋」生意；然而，香港化驗師人手嚴重不足，私營市場已經出現高薪「盲搶人」，就連剛畢業的助理化驗師起薪點已由約3.3萬，跳升至約5萬元，增幅近七成，而年度薪酬加幅更高達7%。
有專家認為，人才奇缺，高薪搶人必持續，最終成本會轉嫁予消費者，建議政府除了培訓檢測人才，還應引進「援兵」解困。有市民則大嘆：「人工咁貴，檢測仲會平?」
私營醫務化驗師陳先生向《大公報》透露，現時香港化驗師人手嚴重不足，預計健康碼和旅遊氣泡計劃推出後，市場對檢測需求會激增，業內高薪搶人情況可能會惡化。
「一般新人喜歡去公營機構工作，所以私營機構會用較高薪來吸引人才入行。」陳先生指出，醫務化驗師於衞生署和醫管局的起薪點大約是二萬多元，以往部分私家醫院可以出價至3.3萬元招聘新人，估不到現在要5萬元才請到畢業生。
推健康碼旅遊氣泡 檢測需求大增
香港醫務化驗所總會主席李偉振表示，香港化驗師人手不足問題一直存在，今年因為世紀疫症關係，香港以至全球對化驗師需求更為殷切。
「現時香港化驗師就業率為100%，今年剛畢業的化驗師早已獲聘書。據了解，每間化驗所都說請不到人。」李偉振強調，新冠肺炎疫症只對做核酸檢測的化驗工作需求增加，而不是每間病理化驗室都有做核酸檢測的。「今次疫症反而對中小型化驗所造成打擊，例如做開體檢，或針對內地澳門客源的化驗生意少了，業務反而收縮，因此有部分化驗師或會轉去其他化驗所。」
有私營化驗所主管表示：「已經走了兩成醫務化驗師，留下來的要用較吸引的薪酬加幅才可，表現出色的員工加幅更高達7%。」（中新社資料圖片）
據了解，近半年醫務化驗師的轉工流動率極高，有私營化驗所主管表示：「已經走了兩成醫務化驗師，留下來的要用較吸引的薪酬加幅才可，表現出色的員工加幅更高達7%。」
化驗師陳先生指出，現時化驗人手已經緊絀，預計健康碼和旅遊氣泡計劃推出後，市場對檢測需求會大增，業內高薪搶人情況一定會惡化。有分析指，健康碼帶來的每日檢測需求可能是三至六萬。陳說，私營化驗所每日產能由數百至數萬個檢測不等，視乎使用的儀器和方法，但對人手需求卻有增沒減。「如果化驗所24小時運作，分三班制，都需要20至30個化驗師。」現時市場上只有近四千名化驗師，每年香港畢業的化驗師亦只有100人以內。
培訓人才引進「援兵」 雙管齊下解困
李偉振坦言，香港檢測人才一直有短板問題，但不清楚行內如何高薪搶人的情況。「如果化驗師人工成本上漲，必定會轉嫁予消費者身上，這是商業行為，好正常。」李偉振認為，政府需要解決長遠人才荒問題，但很難憑突如其來的疫症來決定市場需要培訓多少人才，最可靠還是以恆常需求作評估。「如果培訓太多，疫情一旦退下來，人才便會失業，培訓資源也會浪費。」
9月15日，內地核酸檢測支援隊隊員參加香港特區政府舉行的歡送儀式（新華社資料圖片）
有業內人士指出，早前特區政府邀請國家檢測隊來協助香港進行普檢做法恰當。「香港一直都沒重視檢測發展，投放資源有限，今年突然出現世紀疫症才發現香港檢測力不足，要培訓人才都不是三兩天的事。突然間何來幾百名有核酸檢測經驗的專才來做普檢?有需要時反而藉助外力的做法可以考慮。」他坦言，香港醫療體系太多保護主義，反而影響了公眾利益，政府是時候好好規劃如何引進「援兵」的路線圖。
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