2017年10月，HRoot公布了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、eHR類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。
榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是eHR類的軟體，因為eHR在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公布機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的eHR類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。
1、SAP
https://www.sap.com/china/
概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規範的企業管理思維和特點。軟體性能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。
優點：
l功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模塊
l前期需求溝通充分，後期很少出錯
l實施團隊、後期服務優質
缺點：
l費用貴，成本高
l實施複雜、系統上線難度高，使用複雜
2、Oracle
https://www.oracle.com/index.html
概況：美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：
l產品靈活度高，對企業管理流程標準化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行局部優化。
缺點：
l產品價格高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
l與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
3、i人事
http://www.ihr360.com/
概況：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際Talent Spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期，徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
優點：
l功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。
l研發團隊強大，由HR專家、IT、網際網路精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。
l員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。
l性價比高，50人以下免費。
缺點：
l比較年輕的品牌，2015年推出，期待後期發展
l比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域
4、Workday
https://www.workday.com/
概況：人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺，首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商。
優點：
l以多租戶與底層軟體服務為基礎，用戶無需與軟體深度綁定
l更新迭代速度快
l界面設計較為美觀
缺點：
l不適於中國企業使用，訪問速度慢。
5、用友
http://www.yonyou.com/
概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型製造類企業使用居多。
優點：
l軟體開發面廣、界面舒適友好
l績效管理模塊領先市場普遍水準
缺點：
l收費較高
l操作複雜，不易上手
l上線速度慢，客戶端需再安裝插件
通過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標準：
1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；
2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。
不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是「適合自己的才是最好的。」專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最「對」的軟體。