雙喜臨門!金蝶s-HR斬獲人力資源行業兩大獎項!

11月19日，由工信部信息技術發展司、中國軟體行業協會、中國總會計師協會指導，國內企業數位化領域專業媒體中國軟體網、專業研究機構海比研究院共同主辦的「洞見2021中國企業服務年會」在北京成功舉行。金蝶s-HR Cloud榮獲「2020中國HR科技年度創新產品獎」。

金蝶集團北京分公司s-HR金牌銷售李秉亮上臺領獎

「洞見2021——中國企業服務年會」是國內企業服務領域趨勢洞察的專業高端峰會，自2015年首屆舉辦至今，已經成為極具影響力的盛會。

科技賦能「雙循環」，企業數字轉型新機遇

今年是我國提出發展「雙循環」的開局之年，在今年的政府工作報告中再次明確提出，要繼續出臺支持政策，全面推進「網際網路+」，打造數字經濟新動能。

工信部信息技術發展司兩化融合處副處長謝學科在致辭中表示，信息技術已經成為支撐現代化經濟體系建設的關鍵要素，加速著經濟社會各領域的數位化轉型。

中國信通院雲計算與大數據研究所副所長慄蔚在《企業數位化轉型趨勢和成熟度》的主題分享中談到，企業數位化轉型的根本是提高生產力。

新時期，國有企業如何應對新挑戰新要求，提升管理能力和水平？今年國務院國資委在《關於開展對標世界一流管理提升行動的通知》中明確提出：「加強組織管理，提升科學管控能力；加強人力資源管理，提升科學選人用人能力。」

而且，「十四五」規劃主題是高質量發展，什麼是高質量發展？

北大縱橫管理諮詢集團公司高級副總裁馬順老師，曾對當前最為熱點的話題「十四五背景下如何對標一流企業戰略規劃」進行了他的專業解讀和層層剖析，他認為：

這就是要求企業高效益、高競爭力、高效率和具有可持續性。這背後考驗的都是企業的能力，其中最核心的要素毫無疑問就是人，也就是團隊的能力，人力資源管理就是提供人力解決方案。

由此可見，企業數字轉型戰略中人力資源數字轉型將會發揮至關重要的作用。

金蝶s-HR助力企業重構HR數字戰鬥力

在國家要求高質量發展的背景下，人力資源究竟應該如何支撐企業組織能力提升，發揮員工潛能以及幫助企業戰略落地呢？

金蝶中國HR解決方案諮詢總監陳繼華老師，曾談到HR未來應如何構建數字戰鬥力，他通過逐一解析江銅、茅臺、國貿、泰豪等實踐案例分享道：

「當代企業需要建設一個『五化』的人力資源系統：一是平臺化；二是智能化；三是一體化；四是自助化；五是國際化。這就是集團型企業人力資源系統選型的標準和數位化轉型的方向。」

很榮幸在過去幾年裡，金蝶s-HR Cloud基於企業人力資源管理模式創新，通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的雲端應用，幫助集團企業構築核心組織能力。

金蝶s-HR Cloud秉承「戰略驅動、全員服務、社交協作、人才供應」的4S產品理念，不斷進行產品創新、服務創新，推動企業深化人力資源管理變革，並成功幫助廈門國貿、廈門建發、江西銅業、貴州茅臺、三一集團、中國恆天、溫氏集團、安踏體育在內的世界500強和行業領軍企業，建立起了覆蓋全集團的大型人力資源管理平臺，為企業數位化轉型發揮了重要作用。

金蝶s-HR的榮耀離不開卓越的產品人

11月20日，「2020中國人力資源科技影響力TOP人物榜單」評選頒獎典禮在上海隆重舉行，本次評選由中國領先的人力資源科技商業服務平臺HRTechChina發起，通過對行業的頂尖人物的產品創新能力、最佳實踐、學術貢獻、社交活動、品牌影響力、會議論壇行業活動、以及公開投票等核心指標作為本次的評選依據！在活動現場，近千位HR科技同仁匯聚一堂，共同見證這榮耀時刻。金蝶中國s-HR產品總監王文欽憑藉在人力資源數位化領域的傑出貢獻而光榮上榜。

正是因為有像王文欽一樣卓越而充滿夢想的人，金蝶s-HR Cloud產品團隊精心打磨下，作為金蝶唯一的自主研發人力資源管理系統——金蝶s-HR Cloud自2015年正式推出以來，歷經多個版本的迭代創新，正式步入其黃金生命期。

金蝶s-HR Cloud人力資源專業應用涵蓋了集團企業多組織管理、員工全任職周期管理、考勤管理、薪酬管理等管控類業務，以及招聘管理、培訓學習、績效管理等開發類業務。針對企業人力資源管理三支柱管理模式，提供了人力共享服務中心應用。

在當下不確定的時代，企業人力資源管理變革正隨著企業價值導向及商業模式的變化而變，金蝶s-HR Cloud竭誠希望成為中國中大型集團企業人力資源管理與服務創新的優秀夥伴，幫助更多中國企業在人力資源管理轉型徵程中邁出堅實的步伐！