會合首創——顛覆人力資源行業的玩法

  近年來,人資行業發展的模式、產品、技術、市場等因素瞬息萬變,科技型、平臺型人力資源服務機構不斷湧現,行業整體呈較快發展態勢。此外,招聘手段與招聘方式正在蛻變,靈活用工成為常態並將持續走強,多元化的發展模式正式開始。

  供求方面,勞動力供應持續短缺,技能人才缺乏,職業技能培訓市場需求巨大,推動著人力資源服務規模化、業態高端化、經營合規化成為主流趨勢。產業應用方面,資本、產業、市場在大規模地向人力資源應用集聚,人力資源科技應用及數位化時代已經來臨。

  人資行業的快速發展,勢必導致一些行業問題的出現,這些問題集中體現在人資生態中的重要兩環——企業和人才中:

  在人才方面的表現:

  找工作所需的時間成本較大,傳統的面試效率低下;

  職業適配程度不高引發的流動性較大;

  企業用工需求乏力導致的就業難;

  個人職業發展方面的迷茫。

  在企業方面的表現:

  用人成本增加導致企業生產成本提高;

  企業中高端人才招聘難度大;

  部分公司人力資源外包,存在著服務體量小,服務能力有限等問題;

  信息的不對稱,崗位無法精準的匹配。

  會合優勢加速人資行業變革

  作為一個新社交性型人力資源綜合服務平臺,會合致力於幫助企業尋找長遠合作的搭檔,幫助人才尋找具有共同發展理念的企業,實現人才與企業的共同長遠發展。

  對於企業方來說,當有人才發布求職需求後,會通過職業能力測評及人才分析師人工審核,向人才推薦相匹配的企業;隨後,人才可通過平臺聯繫匹配企業,與此同時,企業也將收到消息並可以查看求職者簡歷及需求。通過此流程,實現人才與企業的雙向精準匹配。

  對於求職者而言,企業方資料會同步展示在會合前端,搭檔用戶可以查看企業有效真實資料,感受到充足的信任感,為雙方的合作營造安全可靠的氛圍。

  鑑於用戶企業尋找合伙人屬於公司中高層人員,因此搭檔用戶資料會在會合平臺技術測評+專業人資專家的雙重測評下進行大數據精準化推送。

  由於企業和求職者的雙方穩定合作意向,因此會合立足終身合作的原則為雙方匹配相應的顧問團隊,並且所有角色均可通過會合內獨立開發的打字語音視頻社交工具(im)交流。

  2020年,我們會進入科技智造時代,物聯網、網際網路、新材料、能源革命、醫學革命、人工智慧、區塊鏈、智能汽車、航天航空等領域,在未來的十到二十年內,將如同過去二十年網際網路改造世界那樣,不斷改變著世界的生產生活方式。人力資本及人力資源服務也將同受影響,進入一個變化更加快速的時代。

  未來,人力資源服務行業,將會有無數新的品牌、新的模式、新的業態、新的產品、新的服務誕生,同時會合也期待這些新誕生存在的出現。

  希望能跟各位企業大佬和求職者夥伴們有交流探討的機會,我們是一家產品+技術的公司,希望能夠服務到大家。

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