行業的發展仿佛都會經歷三個階段:野蠻生長期、有序競爭期、生態構建期,既是一個時代進程的縮影,同樣也是一個行業長年累月的積澱。
人資行業也同樣是如此,從行業伊始到目前行業生態的建立大致經歷了四個階段:
第一階段:萌芽起步階段(1978年-1991年間)
改革開放的逐漸進行,我國經濟體制改革就對外開放程度不斷提高,人事幹部制度等制度實行優化管理,人力資源領域真正實現「自主擇業、用人擇優」的狀態。
第二階段:相對規範階段(1992年-2000年間)
1992年「南方談話」後,社會主義市場經濟體制目標建立,市場化服務逐漸出現,網絡技術也得到很大程度上的發展,人力資源管理系統開始出現。
第三階段:統籌創新階段(2001年-2007年間)
2001年我國加入世界貿易組織後,全球經濟一體化程度進一步加深,且國家提出「人才強國」戰略,人力資源行業得到進一步重視,相應的人資配套服務也逐漸湧現出來。
第四階段:快速發展階段(2008年至今)
2008年以來,網際網路技術飛速發展,技術推動產業轉型升級,多元化人資服務平臺相繼誕生;今年來隨著移動網際網路、人工智慧、大數據等技術的更新迭代,人資網際網路平臺飛速發展,佔據主導地位。
人資行業的蓬勃發展態勢生動地展現在你我面前,在一定程度上給人資行業從業者們以寬慰;此外,人資行業的發展歷史也透露出行業的總體發展趨勢,為未來人資領域生態的建立提供了參考。
平臺橫行的時代
近年來,隨著我國經濟的逐漸崛起,產業轉型升級步伐的加快,給人力資源領域注入了蓬勃發展的活力,人力資源行業專業化服務平臺也逐漸崛起。
有觀點認為,「平臺就是一項即插即用的商業模式,可讓多位參與者(包括生產者和消費者)與之連接,進行互動並且創造和交換價值」,人力資源行業的服務平臺也是這樣,為企業和求職者提供一個高效溝通的、具有高附加值服務的平臺,成為兩者群體之間交互的紐帶,實現社會價值與平臺利益的統一。
會合平臺的願景便是如此,基於幫助企業尋找長遠合作的搭檔,幫助人才尋找具有共同發展理念的企業的平臺理念,提供求職用人匹配、在線面試溝通、大數據篩選、多重機制明確求職意向、職業生涯能力測評、職業技能培訓、職業生涯內容算法推薦等多項高附加值服務,最終實現企業「精準化」選人,人才「合夥式」就業。
希望能跟各位企業大佬和求職者夥伴們有交流探討的機會,我們是一家產品+技術的公司,希望能夠服務到大家。