會合——新環境下企業該如何破局

網際網路時代,人力資源無論是對初創企業或是上市企業來說,都是至關重要的一環。人力資源對企業來說並非指單一的工作任務,而是具有流程化的工作環節,其中包括人才選拔、人才面試錄用、人才管理最後到人才留存等多方面,合理運用好人力資源的業務優勢有利於幫助企業提高管理效能,進而打破當前競爭加劇導致的成本飆升的困境。

不耍流氓,談市場

就目前人力資源總體市場來說,自2015年以來,人力資源行業規模一直保持著穩定增長的態勢,行業機構數量由2015年的2.67萬家增長至2019年的3.67萬家,行業人從業規模更是從45.1萬人增長至67.48萬人,行業總體發展狀態也的確如同人資從業者預期的一樣,紅紅火火般的穩步增長。

正如同時代總會帶有不確定性一樣,受新冠疫情影響,人力資源行業也在一定程度上遭受了打擊;但伴隨著國內新冠疫情的好轉,人力資源行業的形勢也出現好轉,人才求職需求、企業用工需求等呈快速上升趨勢。

一方面,疫情打亂了企業的整體人力資源工作布局,企業招聘難度加大、用工成本增加;另一方面,這種「混亂」又成為了企業變革的重要機會,及時、有效地調整人力資源策略,成為企業發展的重要舉措,更是能夠刺激企業壓力下的崛起。

人才選企業,企業選平臺

企業在對人力資源工作進行合理利用的同時,也面臨著現存的許多難題,其中就包括企業在人力資源管理方面的許多問題,其中就包括以下幾個方面:

人力資源規劃:人才庫利用率低、項目制小組選才組合難、員工調崗分配難;

招聘配置:招人渠道相對單一、簡歷來源匱乏、簡歷的真實性未知、篩選簡歷標準難統一、面試具有主觀性;

員工培訓及開發:員工基礎差異大、培訓成本相對較高、人才測評專業度高;

績效管理:賞罰標準難量化、獎懲措施不明確、時效性差。

企業在面臨內部動力短缺的情況下,想要實現人力資源對企業工作的帶動作用,唯有通過外部人資服務平臺。

為滿足企業及求職者對人資服務平臺的專業需求,會合平臺基於「企業尋找長遠合作的搭檔,人才尋找具有共同發展理念的企業」的平臺理念,推出「合夥式就業」機制,推動人才與企業的共同長遠發展。

會合平臺作為新社交型人力資源綜合服務平臺,致力於為企業及求職者提供高附加值的人資服務,其中包括多條件求職意向匹配、職業生涯能力測評、大數據精準需求篩選、職業技能培訓體系和職業生涯內容推薦機制等方面,最終實現「企業精準化選人,人才合夥式就業」的人資新局面。

希望能跟各位企業大佬和求職者夥伴們有交流探討的機會,我們是一家產品+技術的公司,希望能夠服務到大家。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。