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文 | 王智遠
人的思維是有層次的，你當下的難題，往往需要提高一個思維層級來解決。
不論是工作還是學習場景中，有的時候為了某件事你已經很努力了，可是還改變不了現狀，內心就像陷入了一座「三角洲迷宮一樣」，無法逃脫出來，迷茫又焦慮，原因是什麼？
愛因斯坦曾經說過：這個層級的問題，很難用這個層級的思考方式來解決，我們需要靠更高維的思維來「破局」。
這種場景想必你也遇到過，比如：
想減肥—少吃—瘦了—忍不住又吃了—又胖了—先減肥，循環。
你很忙—天天加班—狀態不好—亂—情緒低—效率低—變得更忙。
我們很無奈的發現，自己做了太多努力，並沒有達到自己想要的結果，這就像驢推磨一樣，只知道往前衝，卻沒發現「被蒙住了眼睛」，一圈一圈的往前衝，但本質上，一直還在「原地打轉」。
每個人都生活在「自己的局裡面」，而這個局就是自己的「慣性思維」，由自己投身其中，像獵豹創始人傅盛認知三部曲所說：「不知道自己不知道」。
要想破局，必先識局，首先就要找到某個方面是否陷入了「低認知的死循環」，然後找到關鍵的鏈條，進行打斷重塑，讓其進入「正向循環」軌道。
01 「四維」立體破局
人生當中，我認為有些無解的事情，再努力也解不開，那麼什麼樣的事情被稱之為無解的事呢？就是那些讓讓我們陷入「死循環的怪圈」，怎麼走也走不出來的事情。
比如我前段時間想學習英語，考MBA，提升下自身的能力，打開下自己更豐富的視野格局，但是卻發現「忙了幾個月」卻根本沒有時間去學習。
在比如很多年輕人想通過創業賺取人生的第一桶金，然後去做自己想做的事情，卻發現「沒有第一桶金」你根本創不了業等等。
這些事情就發生在我們的身邊，相信你也深有體會，提到「死循環」這個詞彙，多數人就有感覺，這些「死循環」就是一個又一個局，往往這些局會把自己死死的困住，讓自己的固定思維像關在「囚籠中」一樣，動彈不得，
那該怎麼做呢？答案就是：「破局」。
什麼是破局思維？
局就是系統，破局就是打破原有的系統，進入新的系統，通過新循環來迭代舊行為或者認知，個人行為學中，多數的局是符合規律的，不需要動腦思考有序的行為。
要知道，真正的高手並不是比我們能力強，智商比我們高，定力比我們好，而是他們思考要比我們深，見識比我們廣，他們看到了更大的系統。
識局的核心是對當下的自己做的事情，目前的狀態有一個完整，清晰的認知判斷」。
怎麼做判斷呢？
第一：詢問自己是否對當下的「狀態滿意」。
第二：這種循環從短期，長期兩個維度看是否有益自己。
兩者都不具備，就要有意識的去找到打破「局面」的方法了，改變的前提是從「狀態」開始的，從基礎的有意識到覺醒，大腦就會刻意的要求自己要調整狀態，從而再到「行為」的變化。
我們每天所做的事情有兩個「循環模型」即：正循環和「負循環」，正循環的表現像一個PDCA模型，策劃，實施，檢查，改進。
請記住，負循環的考核標準為「是否對自己有益」，那麼負循環是什麼樣呢？比如你很忙天天加班，狀態不佳，情緒紊亂，變得更忙更亂，這就很典型。
這時破局的核心是「打破循環」，怎麼做呢？
原本你很忙沒時間思考，現在每天給自己設定一個固定時間，來優化本周工作的情況，方向和可以改進的地方，下周的核心計劃等，這樣你就會慢慢進入正向的狀態。
光有正向行為是不夠，還需要建立新的認知結構，我們在鼓勵別人的時候經常說：「你好好加油，你好好努力」，多數人就去執行，去做了，可是沒有思考「勤奮是否有效的問題」。
我把勤奮分為四個認知：
1.低水平的勤奮
2.方法論的勤奮認知
3.小目標，有核心的認知
4.有戰略，有執行，有計劃
低水平狀態中，就是除了感動自己，沒有太大提升，也是很多人停留的層面，意識到加班無效，還不認真思考，還照樣這種狀態。
稍微好一些，有方法論的勤奮，會找到工作中的各種「方法」，然後融入進去，不至於自己這麼累，這種勤奮的核心是遇到的問題會用別人方式來解決，所以有方法的人，願意去嘗試，學習。
第三種適合於工作場景，自己有計劃，有目標，有些基礎認知，不需要領導天天督促著，就可以去做，但只能在「能力圈」遊刃有餘，高一個維度就無法掌控。
第四種是知道戰略方向，這件事做的目的是什麼，未來我要達成什麼結果，這個結果對自己，對工作有什麼幫助，同時明白自己的核心競爭力在哪裡，主戰場，賽道在哪，然後基於這個做事。
這四種狀態可以對標自己，看看「認知結構」在哪個層面，若想破局，基礎認知至關重要。
所以我們在做某件事的時候，不僅僅要盯著「事情層面」，更要看看事情背後的本質，背後涉及的「點，線，面，體」，然後才不至於陷入負循環的處境中。
02 「控制點」破局
如果把「人生」這段時間軸可量化，你會發現我們終其一生最多80年，它的開始是出生之日，箭頭的重點是「生命結束之時」。
在這幾十年當中有的人「終有成就」，有的人「一塌糊塗」，兩者所差距的不僅僅是努力，學習，機會，還有一個最佳的關鍵因素，就是「控制點」的引用。
何為控制點：
網絡給予定義的是：指個體認識到的「控制其行為結果的力量源泉」，如果這種力量源泉來自於學習者的外部，稱之為「外部控制點」，如果來自於學習者的內部，稱之為「內部控制點」。
從個人成長角度，我把他理解為「短期的山頭」，能控制住的點，你想到達山頭中間的行為稱之為「目標策略」。
當下，明天，下月，明年所做的事情都是為這個「山頭」所服務的，當到了這個山頭，再去尋找下一個「控制點」，這樣人生才會呈現昂揚向上的曲線。
比如我的朋友，從中國傳媒大學畢業，實習工作在臺裡做主持人，兩年後轉型在4A公司做活動策劃，他三年後的期許做到「4A的營銷總監」。
那麼這個「崗位」就是他的短期控制點，如果想要達到這個控制點就要反推自己當下要付出什麼樣的行為，學習哪些相關的內容，最後才能達到這個高度，怎麼建立高壁壘，這也是有些同齡人中，那些出類拔萃的人所用的策略。
控制點的核心能夠讓我們從「結果」看當下，也就是假設三年後我就是「4A的營銷總監」，現在我要付出什麼努力。
控制點對於「破局」也起到了「牽引的作用，目標和控制點不同的是，目標是「我要達到的結果」，而控制點是「我不僅僅要達到這個結果，還有所有控制，這個控制就表明在結果之上，我還要建立有效的「壁壘」。
在工作中，你應該看到多數這種情況：
有的人在企業混的風生水起做到了總監，高管等職位，可是離開了平臺，卻什麼都不是，什麼也沒有了，而有的人離開了平臺依舊非常的厲害，核心差的是什麼呢？構建能控制的核心競爭力的「高壁壘」。
那麼怎麼構建「高壁壘」的控制點呢？
核心就是破局。
如果知道3年後和你一樣同齡的人也能做到這個崗位，那怎麼才能超過他呢？答案就是「給自己提高競爭能力」，比如他是本科學歷，你3年後是MBA，比如他只懂運營，你還懂市場營銷。
這就像一所圍牆，中心便是自己，圍牆有多厚，那麼壁壘就有多高是一樣的道理。
當自己意識到這一切重要性的時候，便從「內心」有了破局思維，倒逼自己去學習，改變，從而讓自己匹配上制定的「控制點」。
控制點可以讓思考變得更加清晰：
當自己站在制定的「控制點」看現在的時候，我們才會清晰的認知到，什麼是你應該珍視的，哪些是我們應該熵減的，做什麼會讓自己感到打心裡滿足而沒有覺得虛度光陰的。
這種感覺就像是你去沙灘上看潮水褪去後，散落在泥沙上面露出的貝殼，一覽無餘的展現在自身面前，此時我們不再瘋狂的尋找遇到問題的答案，而發現「答案有很多，就在眼前」。
人的一生，可以設定很多控制點來不斷提高自己，控制點的思考方式還有一種作用，即設想自己的墓志銘，來概括自己的一生應該什麼樣。
50年後，回首曾經你想在離開的時候，別人記住你什麼？然後，用這句話來審視現在的自己，當下的生活與前進的方向。
如果發現自己現在做的事情和未來毫不相關，那麼我建議你就該好好想想如何調整自己了，相反，如果發現和現在完全一致，那麼就證明自己找到了「使命」，走上了正確的道路。
這也是很多和我一樣的同齡人經常說的話：
我未來要創業，我3年後要怎麼樣，可是發現想的和做的不一樣，實際與現實有偏差而無力改變，最重要的因素，沒有「控制點」。
把「人生的時間軸上」分不同的控制點，你會發現它就像樓梯一樣，不同的臺階拼湊著奮發向上的道路，讓自己的人生也更加的清晰，同時控制點也足以讓自己找到「高壁壘」。
破局的關鍵因素應該是擁有「上帝的視角」來看當下，用高認知的思維來解決低維的難題。
03. 「層級」破局
要知道我們的認知系統是非常複雜的，大腦中每天存在各種各樣的信息，聲音，想法，評判等，除了這些每天外界的攝入也會讓大腦陷入混亂狀態。
所以有時當自己下決心做一些改變行動時，經常是過了不久，又回到了無序狀態，精神上的熵增讓自己「半途而廢」。
大部分人陷入這種狀態的核心是不知道自己努力是否有效，不知道改變能不能持續，甚至在短期和長期利益中博弈，更是無法抉擇，即使想破局，狀態也是困惑，糾結的。
從而當下的問題也就成了一團迷霧，無法看見其本質，不過儘管我們的思維方式有極其的複雜性，但是大腦在思考和決策的時候，還是有不同的邏輯層級。
我認為層級的破局，夠有利於我們提升自身認知，從而更系統的去看「遇到的問題」，我把它分為4個層級：
分別為：
價值觀層，能力層，行動層，環境層。
1.價值觀層面
價值觀直接折射個人對（事物）問題的客觀看法，以及驅使自己行動，結果的意義和對作用效果的總體評價。
他就像我們內心的一張信念拼圖，潛移默化的影響著我們如何看待事物和處事的方式，我們在思維破局上傳統思考的方式是：
為什麼會這樣，這件事重要不重要，這件事原本不該這樣，到底怎麼做等。
2.能力層
個人的能力包含了知識結構，社會工作經驗，變通的思考方式等，它和成長性思維有重大的聯繫，遇到問題的每一個選擇都代表能力範圍的認知。
能力層對於破局最重要的是「發現問題」「解決問題」的能力，能力層在升維一個維度便是基於能力的「創造性」。
3.行動層
表述自己的「行動力如何」，做什麼，有沒有去做等等，即能力的挑選和實際的發揮是否匹配，指示我們如何用自身能力去做事情。
行動層可以說是「最重要的部分」，也是「不重要的部分」，核心在於「意志力」的控制，比如一個人想從負循環走向正循環，行動層雖快，但堅持幾天就放棄了，核心差距就是「意志力」方面。
4.環境層
包括了對身體以外條件的感知，比如人，做的事情對應的地點，金錢的影響等等。
比如你受不了肥胖的身體，想減肥，可是沒有良好的環境因素也可能是無法「破局」走向正循環的理由。
在思維的層級中，每個層面的思考都會對下面的思維層次產生嚴重的影響，而更高層次的改變，將會向下傳遞，從而在低層次上產生相應的改變。
層級越低的問題，越容易破局，日常中我們多數遇到的都是環境因素和行為因素造成的問題，當問題是在價值觀層級的時候，解決的難度相對就比較大一些。
一般來說，低層級的問題，在更高維度的層級可以找到解決方案，反過來理解就是，一個高層級的問題，用一個低層級的解決辦法，則難以有效果。
就像有的人「窮」，工資低，感覺就要省吃儉用一樣，大多數人是想到「趕緊節省」，少買衣服等，他們只是從外界和行動層面上去思考，認為環境不好，個人努力不夠，但這樣的思考終究不能真正的破局。
破局的核心在於找到「本質」：
如果用上述的層級來推演，首先從環境層來看，貧窮的人依然身邊有很多人很富足，並且現在網際網路讓整個社會彼此連接和溝通更高效率，反之來說是一個更好的致富環境。
從行動層分析，目前賺的少，拮据，索取，甚至願意花寶貴換取金錢的節約，而不願意讓自己投入更多學習。
從能力層看，之所以窮是因為能力不高，沒有專業技能，或者做著邊緣化的工作，也沒有什麼組織領導能力，隨波逐流。
於此，從價值觀層面看往往是賺的少，我和別人是競爭關係，需要節省，我必須減少開支才能擁有更多財富。
簡單的推演你會發現，上一層的思維模式直接影響到下一層級的思考方式，當我們把層級梳理清楚後，再從高層次到低層次對思維認知重新定義，那就可以做到「真正的層級破局」了。
基於這個核心，我們就不會把窮放在「省錢」上，而是規劃自己，提升能力，通過自己的能力來吸引金錢流向自己，這樣所處的環境也會變得更有利於自己的個人發展，從而進入正向循環，實現真正的破局。
層級破局的核心在於「思維方式的轉變」，在更高維度上進行改變才會從根源上解決問題，產生質的變化。
04 破局的核心在於「格局」
拋出做事層面的「破局」，個人成長與低效率的破局外，其他方面的困局的根在於「思維上」，那麼思維會直接影響到什麼呢？答案是「格局」。
我們經常聽到這句話：
一個人有什麼樣的格局，就有什麼樣的思維方式，有什麼樣的思維方式就有什麼樣格局，而人生多數的問題，往往是因「格局太小」而起，又因格局方法而終。
事業上，工作上，很多人出現滑坡的原因，在於他的格局有限，具體有兩個層面表現：
1.太注意細節，在乎眼前利益，而忽略長遠的發展
2.視界受限，看不起未來趨勢，過於墨守成規。
這兩種表現在很多人身上都可以找到影子，格局和「金錢」本質是無關的，而是在於做事的態度，與人相處的品德上。
第一個表現：重視眼前，輕視未來。
我在網絡上看到過一則調查，說如果給經濟收入一般的人一筆錢，他們對於金錢的使用往往會在購買一些物品上投入精力，比如「車子，家居，衣服」等等，但很少有人選擇去投資，或者提升自己。
如果從長遠角度看，後者是更合理的選擇，用來投資，理財能讓我們多一些收入渠道，用來提升自己，能夠讓自己在未來更有競爭力，同時提高收入。
但前者也不是不合理，但卻難解決本質的問題，最終這筆錢消耗完，還是回到原點上。
同樣的道理，工作中也是一樣，有些人在年輕的時候為了幾千塊錢的工資而忽略了更好的成長機會。
雖然我們要專注於當下，但人生時間軸是一件漫長的路，如果不多為將來考慮，只顧眼前，往往就無法走得太遠，很多人眼前的困局，其實是前幾年決定的。
第二種表現：視野受限，墨守成規。
要知道，現在網際網路發展迅速，很多行業受到極大衝擊，如果我們不能與時俱進，同樣也會出現困局，甚至於直接出局。
現實中，和那些跑在前面的人比，很多被困在後面的人，他們的能力與前面的並沒有差太多，態度也很端正，只是彼此所處的環境不同，一個在快速發展，一個在敗退。
所以很多時候，努力還是有用的，你比別人跑的快一些，幸運的規律也就多一些，而所謂的幸運，其實就是建立在長遠的「視界」上。
你只有看得遠，看得清未來，才有機會成為幸運兒，才能最大程度避免成為時代的犧牲品，這些都屬於「格局」的範疇。
問題都是因格局而起，自然也要因格局而終，破局的核心，就重在格局的修煉和突破上，智遠總結大概分為6個方面的提升，思維層面要打破枷鎖，不要故步自封，多聽少說，與優秀的人交往，提高認知層次。
做事層面，要做正確的事，正確地做事，處事方面，要追取人生的意義，探索生命的價值，找到自己的使命，人因「使命」而偉大。
溝通層面，要有效的溝通，站在對方角度考慮事情，理解別人，會讓自己擁有更多的朋友。管理層面，不做英雄主義，不搶功勞，注重團隊成長。
很多時候，我們工作，生活，事業陷入「死循環」，卻總找不到「解題思路」的核心原因就在於「破局思維」。
寫在最後：
決定人發展上限的不是能力，天賦，而是做人做事的格局，站得更高，走的更遠。
若想有作為，就要有破局思維，找到那個最適合自己的發力點，然後拼盡全力去重新建立起自己和這個世界的聯繫，融入一個更大的「局」，並從中受益，這才是起點吧。（本文首發鈦媒體APP）