一天500都招不到水電工?原因出在哪?

曾經有一句話叫：「學得一門技術，走遍天下都不怕」，而水電工作，就是一門典型的技術工作，曾經被喻為鐵飯碗一樣的工作，如今卻是今非昔比，想起都令人嘆惜不已！

為什麼會出現這種現象呢？我認為以下四點就是核心原因。

一.工作環境髒、累、差

水電安裝工作，大多都是靠雙手完成的，既帶有體力勞動，也帶點技巧性的工作，但無論你幹得多麼出色，似乎都只能定格在剛建好的毛坯房上，夏天炎熱，一身臭汗；冬天寒冷，手腳冰冷。整天面對塵土飛揚的工地，轟鳴的吵鬧聲，工作環境確實不咋地。

二、薪資水平只能用「吃不飽、餓不著」來形容

關於水電工的薪資 ，被人說得最多的一句就是「吃不飽，餓不著」，想生活過得充裕一點是不可能的。再加上裝修也不是天天都有活幹，萬一兩三個月沒有活，家庭的開銷怎麼辦？這還是在遇上一個良心老闆不拖欠款的情況下。更別說跟當下的金融、IT、網際網路行業的高薪職位辦公室職業相比了，更容易傷到自尊。

也難怪，在這個講物質的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連相親的勇氣都沒有！

三.做一名水電工，給人的印象就是「矮人三分」

有一個奇怪的現象，一個月薪4000、5000的辦公室崗位被無數大學生哄搶，而一份7000、8000月薪的工地水電工，卻無人問津，出現這個局面，就是因為國人畸形的人才觀所致，認為辦公室白領才是人才，而藍領人員卻因為長期跟塵土泥濘打交道，被認為形象不好，被認為沒有前途，連自己都覺得矮人三分，出現這種情況實在讓人感到無奈。

四.年輕人不屑做這種吃苦耐勞的工作

現在的90後、00後，很多都是獨生子女，自小生活條件好，也沒吃過什麼苦頭，哪像70後、80後這些年代的人，最明顯一點就是，以前的一份學徒工作，雖然同樣髒累苦，但卻是很多年輕人夢寐以求的好工作，都是靠關係、靠手段才能爭取到的，沒有工資不說，每月還要交好幾百大元的學費，而現在卻出現了完全不一樣的境象，年輕人很多根本不稀罕這份工作。

要從根源上解決技工荒問題，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實質的措施，不然依然無法吸引到年輕一代學水電技術，也無法吸引他們做這行。

因此，小編認為當務之急：

第一，必須改善技工工作髒累差的工作環境；

第二，有必要繼續提高我們油漆工兄弟的薪資待遇，讓他們過得體面一點；

第三，提高技術人員的社會地位，讓人感受到做個藍領是讓人覺得光榮的，而不是矮人三分；

第四，提高我們油漆工兄弟的社會保障，養老保障，營造一個可以安心工作的環境。不會為了討工資奔波無門。

我認為，解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。