齊魯網2月11日訊人勤春來早，萬事日相催。今天上午，山東省「擔當作為、狠抓落實」工作動員大會在濟南召開。會議強調，擔當作為、狠抓落實，全省黨員幹部要加強學習，提高本領抓落實。如何提高抓落實的本領？一靠學習，二靠實踐，關鍵要做到善學、善謀、善作、善成。
提高「善學」本領主動去當「熱鍋上的螞蟻」
提高「善學」的本領。領導力首先是思想力，思想力取決於學習力。各級要把加強理論武裝作為首要政治任務，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。要加強專業學習、政策研究，加快知識更新，跟上時代步伐。
在去年基礎上，選送200名左右優秀廳（處）級幹部到國家部委、中央金融機構（企業）、發達地區掛職學習鍛鍊；遴選300名左右幹部實行省市縣、企事業單位交流任（掛）職；今後每年選送100名左右中青年黨政人才到國（境）外培訓。
「長角的動物啃不了骨頭，溫室裡的苗木長不成大樹。」選派「千名幹部下基層」，主要是服務支持鄉村振興和企業改革發展，同時培養鍛鍊幹部。各級幹部要注重在真刀真槍的實幹中增長本領，敢於應對各種風險挑戰考驗，主動去當「熱鍋上的螞蟻」，多經歷一些「熱鍋」的煎熬，多經受一些實戰的摔打。
提高「善謀」本領增強「開門決策」意識，逐步實現制度化
提高「善謀」的本領。決策是落實的起點，很多工作都是從腦子先「開局」。「善謀」要集思廣益，決策環節參與面越大，越有利於形成共識、推動落實。
為此省委省政府確定，研究經濟工作的某些專項會議，要邀請企業家、商會代表參加；凡民生決策，儘可能多請群眾代表參與；凡專業決策，儘可能多請專家學者參與；凡社會治理決策，都要進行風險評估；凡公益性決策，原則上實行公開「聽證」。各級領導幹部都要增強「開門決策」意識，逐步實現制度化。
提高「善作」本領在高質量發展上「趟出一條路子來」提高「善作」的本領。抓落實要運用好辯證法，善於抓主要矛盾和矛盾主要方面，收「一子落而滿盤活」的效果。
當前我省加快新舊動能轉換，就是全局性戰略重點，其關鍵是產業、核心是項目，只有抓好無數「小中見大」的具體事，才能在高質量發展上「趟出一條路子來。」這要靠一條條具體改革措施，靠一個個具體招商項目，靠一家家具體公司企業，靠一項項具體創新技術。各市縣要對在手項目、現有企業、技術、產品排排隊，有多少創新企業和平臺，幾家有望上市，幾個能培養成行業「隱形冠軍」，幾家能成長為「瞪羚」「獨角獸」，幾個首臺首套，幾個馳名商標等，要拿出足夠的精力，好鋼用在刀刃上，集中資源重點培養。
提高「善成」本領開展專業「大比武」，及時發現培養有專業能力的幹部
提高「善成」的本領。幹事如同賽跑，「不看起跑看撞線」，要用結果來檢驗。山東幹部吃苦耐勞、踏實肯幹，但有些同志做事不夠精緻，不注重操作細節。對上級政策文件，既要把握住禁止性款項，又要研究透支持性條文，關「舊門」同時能開「新路」，才是真正執行、創造性落實。
省委組織部、省人社廳要儘快研究提升幹部專業能力的具體辦法，在各行業開展專業「大比武」，及時發現培養有專業能力的幹部。制定專業人才選拔使用辦法，探索打破身份、所有制界限，對特殊專業人才設置特聘崗位；鼓勵黨政幹部到市場和企業施展才華、建功立業。
衡量幹部抓落實的本領，一個重要標準就是既幹成事、又不出事。要著力提高各級幹部處置突發事件、輿論引導、風險防範化解的能力。組織部門對敏感領域和重點崗位的幹部選拔任用，要對擬任人選進行「應對風險能力」評估，優先考慮經過實踐鬥爭歷練的幹部，對不適應崗位的要及時調整。各級黨校和幹部培訓機構，每年主體班次都要把這些列為重點教學內容，儘快實現重點崗位全覆蓋，切實提高各級幹部善作善成的「真本領」「硬功夫」。
閃電新聞記者 劉暢 張偉 韓薇 高亞南