中國企業員工履歷管理系統論壇暨平臺上線啟動儀式在京舉行

中國企業員工履歷管理系統論壇暨平臺上線啟動儀式在京舉行

2018-04-11 11:34:36來源：中國新聞網作者：${中新記者姓名}責任編輯：官志雄

    嘉賓觀看「中國企業員工履歷管理系統」演示

　　中新網4月11日電 4月10日，中國中小企業協會中國企業員工履歷管理系統論壇暨平臺上線啟動儀式在京舉行。中國中小企業協會執行會長張競強、人力資源和社會保障部市場司原司長、中國人才交流協會副會長畢雪融女士和國務院特殊津貼專家、人力資源專家、重慶大學博士生導師曾國平等領導及專家出席會議並做了重點發言，部分省(市)中小企業主管部門、中小企業協會和相關行業協會領導及部門負責人及企業家代表120餘人參會。

啟動儀式

　　中國中小企業協會執行會長張競強介紹，目前中國企業普遍在員工履歷管理中，因對就業人員採用紙質記錄方式，造成員工履歷管理中存在履歷信息缺失、履歷信息真實性低、企業間缺乏共享、無智能化大數據管理等現象，並由此延伸引發出勞資矛盾、用工糾紛、員工履歷不詳實等等諸多問題。由此，中國中小企業協會發起「中國企業員工履歷管理系統」項目的研發，經過廣泛徵求意見，反覆論證，現已完成「中國企業員工履歷管理系統」項目的研發，並成立千訊股份有限公司開展進一步的研發及市場推廣工作。

　　「中國企業員工履歷管理系統」的投入使用，開創了「雲履歷」服務功能，打破了傳統紙質履歷信息記錄的弊端，使就業人員履歷信息得以真實連續性記錄，用工單位可通過系統真實了解入職者以往履職信息的真實情況，系統對就業人員情況、行業就業人員比例等情況進行統計分析，生成及時圖文報表，符合當前人力資源管理、人員就業信息鑑別的大數據、網際網路要求，具備可操作性，不僅可在中小企業中推廣使用，同樣適用於大型企業，適用不同所有制、不同行業的企業。項目按市場化規則運營，配備軟、硬體均為免費提供，符合政府相關政策規定，極大的為企業用戶和個人用戶降低使用成本，並在平臺中集成架構廣告、招聘、求職等多項免費服務內容，同時具備社會公益性質，企業和員工雙向服務，搭建更加創新、開放、共享、貫連的綜合服務平臺。

　　會上，人力資源和社會保障部市場司原司長、中國人才交流協會副會長畢雪融在發言中指出，大數據在人力資源事業中還是一片還未有效開發利用的藍海，凡益之道、與時偕行。時下，全國中小企業數量已突破3000萬家，成為國民經濟和社會發展的重要組成部份，而企業的人力資源管理，還處在「手寫字腿跑路」的初級階段，還處在「不權威不完整」的落後階段。畢雪融強調，中國中小企業協會作為平臺建設的組織者，要堅持獨立自主的理念，充分利用好技術和人才等優勢，加強自主可控能力建設，積極創建人力資源管理改革的「中國方案」；要進一步健全和完善平臺系統建設，防止個人信息洩漏，降低企業人力資源管理成本，提昇平臺人力資源履歷信息安全保障能力，打造高性能、低時延、易擴展、高可用的平臺，提高管理效率與質量，有效探索人力資源管理改革的「中國路徑」。各企業代表要持續支持和強化中國企業員工履歷管理信息化建設，努力貢獻人力資源管理改革的「中國智慧」。

　　現場，演示了 「中國企業員工履歷管理系統」的使用，許多企業代表親自體驗了「中國企業員工履歷管理系統」的便捷操作，得到了參會企業代表的一致認可。其中，廣州善智生物科技有限公司總經理李沛鴻表示，中國企業員工履歷管理系統為企業招聘和員工履歷管理營造了公開、透明的就業環境，求職者可以通過系統清楚了解企業產品信息、工資待遇和員工福利，企業也可以看到求職人員連貫的履歷信息，有效避免因企業福利待遇執行不到位，員工履歷信息虛假而引發的勞資、用工矛盾糾紛，對於企業來說，正在經歷一場人力資源管理信息化的重大變革。