幾號發工資能看出一個公司是否靠譜!當會計的心裡最清楚!
2020-12-05 會計學堂
對很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東牆補西牆過。
即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！
為什麼有的人5號、10號就發工資，有的人要到25號才發呢？難道那些早發工資的人真的就長得比我美/帥麼？當然……這只是其中一方面原因。
更重要的是：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。
我們把發薪日分為三個時間段：
A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
C類/15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
0 1
10號前發工資
多為高大上的好企業
規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是「國」字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。
0 2
10-15日發工資
多為制度較健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！
插播一則笑話：快到月中，一個自稱為股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什麼知道這麼多的內幕消息。因為我們公司15號發工資！
0 3
15日後發工資多為小企業
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。（按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬）
0 4
遇到企業拖欠工資我們該咋辦？
正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
作為企業主，不應該拖欠員工工資，許多企業主沒有意識到這一點。
員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。
這裡又分兩種情況：
如果是給企業工作：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未籤訂勞動合同，可以要求支付未籤訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果是給個人工作：不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
0 5
這些扣工資行為是違法的！
● 請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
● 孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
● 用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
● 員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
● 上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
相關焦點
-
公司規模小,會計的工資就低嗎?老闆說了4點,對會計人有幫助
會計職場競爭越來越激烈，會計同行都希望自己的工資待遇高一些，會計拿到更高的工資待遇，除了找個效益好的單位，會計自身的工作能力也是很重要的。上一次，跟一些公司的老闆交談的時候，我特意問了老闆一個這樣的問題，很多中小企業裡的會計工作普遍不是很高，是因為公司規模小，工資就低嗎？ -
發工資這些事,會計一定不能忽視,是有風險的!
發工資是每個打工人最激動的時候，終於有資本還花唄、交房租、還貸款、存私房錢了。但是，打工人高興之前，都是會計們頭疼算帳的日子。這篇文章小編就來和大家說說，發工資也是有風險的，會計一定不能忽視！有需要完整版的看文末獲取方式。注意 這些操作都是違法的！ -
會計工資一般多少錢一個月?
對於打工人來說，工資應該說是永恆的主題，畢竟經濟基礎決定上層建築，而大多數的經濟基礎都來源於工資。作為會計，不管是考註冊會計師證書、初級會計證書、中級會計證書、高級會計證書還是管理會計證書，都有著升職加薪的美好希望。那麼會計工資一般多少錢一個月呢？你是否拖後腿了呢？ -
幾大行業告訴你會計碩士工資一般多少?
會計碩士就業前景相當廣泛，活躍於各個崗位，且薪資普遍較高，至於高到什麼程度是大部分考生和家長好奇的部分，可銳為在各位同學總結了近幾年來會計碩士工資的大概範圍，想要報考會計專業的同學抓緊收藏了!作為一個資深會計，年薪可以達到幾十萬，且沒有上限 國家事業單位財務部 國企眾所周知福利待遇好，作為國企財務部會計，工資一般在10萬左右，但是漲幅不大，穩定性高，注重工作穩定性的可以嘗試下，特別是女生。 -
眾說紛紜,檢驗單能看出男女?是否靠譜
聽說檢驗單能看出你懷的是男孩還是女孩？眾說紛紜，我們一起來看看這些說法是否靠譜呢。一、孕早期h c g能看出男女？一般媽媽們發現自己懷孕了，都會去醫院做檢查。以確認自己是否真的懷孕。檢查懷孕一般採用尿檢和血檢。或者是B超。大部分採用的是尿檢居多。人體裡有一種激素叫人絨毛膜促性腺激素（hcg）。 -
老闆問,出納的工資就應該比會計低嗎?90後會計說了2點,被錄取
我是一個90後會計，從事會計工作有六年多的時間了，我以前在一家機械加工企業從事會計工作，工資也不是很高，連續2年也沒漲工資了，自己就想換個單位，找個工資待遇高的單位。正好看到有家貿易企業招聘一名會計，工資待遇不錯，自己也符合單位的要求，於是我就去參加了面試。 -
為什麼很多公司都是20號左右發工資,有什麼含義?答案你知道嗎
為什麼很多公司都是20號左右發工資，有什麼含義？答案你知道嗎很多人在尋找工作的時候，除了要考慮到公司離住處的遠近，福利怎麼樣，放假的制度等，最重要的就是工資待遇了。在面試的以後，一般都不會只去一家公司投簡歷的，往往都會去很多家公司面試，選擇最優的一家。 -
老闆問,你找工作,工資待遇放在首位嗎?會計回答了2點,被錄取
會計回答了2點，被錄取小呈在一家食品加工企業從事會計工作，從開始到現在，工資已經有5年多的時間了，小呈剛到單位的時候，那個時候自己的工資待遇還比較高，工作了幾年後，因為單位漲工資的幅度不是很大，所以小呈現在的工資待遇在同行業中，也沒有什麼優勢了。 -
老闆:晚發兩天工資,算是什麼大事嗎?怎麼就都辭職了?
他說的這件事情引起了我的興趣，經過一番比較深入的溝通後，我們找到了一個被他自己忽略的問題：這家公司發工資的日期，總是不固定。從公司制度上來說，應該是每個月15號發工資，然而這家公司卻很難能夠做到準時發放工資。 -
公司新招會計,要求薪資8k,看了整理的建築業會計分錄,不錯
公司新招會計，要求薪資8k，看了整理的建築業會計分錄，不錯。很多新人會計抱怨工作不好找，找到了也不適合，適合了又嫌棄工資低。我們公司今天招了一個新會計，之前是在建築行業做會計的，工作經驗也不是很多，但別人善於總結和學習，往往在相同的行業，相同的工作，如何做到和別人的不一樣。 -
如何選擇一家靠譜的公司?
1.lazada代運營公司很多，如何找到靠譜的服務商？靠譜的代運營服務商需要滿足哪些條件：A.是否對你產品有相關運營經驗。B.該運營公司運營是否專業，對平臺是否了解，團隊運營人員規模如何：這一點和國內代運營不一樣，lazada是有很強的壁壘的，國內淘寶天貓，出得起錢都能找到運營，lazada往往你市場招不到專業運營人才，因為人才儲備不多，跨境電商起步不久，大多運營都是半路出家，所以lazada運營人才往往都是內部培養的，所以如果這個代運營公司什麼都做，或者是原來國內代運營1688的、天貓淘寶的 -
「夜觀天象」靠譜嗎?真的能看出吉兇嗎?
在古代「夜觀天象」是個非常流行的技能，基本上在每個方士、術士身上都是必備的，其中最出名的就是諸葛亮和劉伯溫了，這兩個是「老手」了，有事沒事總是去夜觀天象，每當讀古書看到這裡的時候，我都會抬頭看看天上，難道真的能看出什麼嗎？ -
80後會計把發票丟失,老闆說了一句話,會計聽後,選擇了離開單位
我是一個80後會計，從事有10多年的時間了，我上大學時候學的就是會計專業，畢業後，就到了一家貿易企業從事實習會計的工作，在這家貿易企業工作了有兩年多的時間，自己感覺這家貿易企業的帳目比較簡單，已經沒有自己想學習的會計知識了， 於是我就跳槽到了一家食品加工企業從事會計工作。 -
星世界傳媒公司資金困難 員工工資拖四個月未發
信網12月16日訊 孫先生曾在青島星世界文化傳媒有限公司工作過八個月，本應在離職交接時將最後的工資結算清楚，當時與公司協商，對方說會在第二個月結算上個月的工資，「沒想到這一拖就是四個多月，公司每次都以各種理由推脫，我都不知道怎麼辦了。」 -
去了深圳一家製造廠做成本會計,做了3年工資也翻了4倍
畢業後第一份財務工作，在一家小縣城的中小企業做會計，剛開始，感覺什麼都不會，在裡面打雜貼發票、訂憑證、雖說很雜，但是財務基本功做的很好，先換工作去了招聘會，一般公司都要求有經驗。然後跑到一家食品製造廠做成本會計，月底結帳最晚到凌晨兩點！ -
排名「最不靠譜」的4所大學,能考上的都是學霸,工資高待遇好!
不過我國有4所大學的排名「最不靠譜」，而且很少參與排名，但是能考上的都是學霸，工資高待遇好！1、第二軍醫大學第二軍醫大學指的是中國人民解放軍海軍軍醫大學，學校是國家211工程和首批國家「雙一流」世界一流學科建設高校，也是軍隊3所設置研究生院的單位之一。學校還是全國首批博士、碩士學位授予單位和首批開辦八年制醫學教育的高校，有很多的頭銜。 -
公司與員工約定每月25或26號發上月工資,被認定違法(深圳案例)
引言：很多企業認為，只要與員工約定了一個工資支付時間，並且按照這個時間去支付，就不會有問題，但這種觀點是存在很大法律風險的。一、參考案例深圳市中級人民法院二審民事判決書，案號（2014）深中法勞終字第3144號二、案情簡介深圳市某電機公司均與員工約定，「每月25或26號發放上月工資」，在很長一段時間內，雙方都相安無事。 -
這5種會計人,受單位的歡迎,看你屬於哪種?
2、有正義感的會計，現在在一些單位，有很多老闆都希望自己的企業少繳稅，於是就找人代開一些發票，也就是虛開增值稅發票。會計碰到這樣的情況後，有很多會計怕丟了工作，對老闆虛開發票的情況保持默認的態度。一個有正義感，真正對企業負責的好會計，這個時候，就要把虛開發票一些風險跟老闆講清楚，最重要的就是告訴老闆虛開發票會隨時被發現。 -
女會計攜全廠工資神秘失蹤,57年後,發現在水泥地睡了21年
說到會計這個職業，很多外行人第一印象便是「管錢的」，其實不然，現代的公司財務系統裡。「管錢的」其實叫出納，而會計只管做帳，完全是兩碼事。 -
陳一鳴只顧等金晨,卻忘了關手機屏幕,聊天記錄看出他是否真心
金晨是網友們心目中的女神，看到她對一個男子，還是一個只見了一面的男子一見鍾情，大家替她開心也為此擔憂，不知道陳一鳴是否可靠，他來女兒們的戀愛是真的來找對象的嗎？和金晨見面之前，陳一鳴先留了一封信，指引她到約會地點，在金晨沒來之前就能看到陳一鳴守候的身影，他看起來已經等待很長時間了，一會坐著一會站著，到處走來走去。