會計職場競爭越來越激烈，會計同行都希望自己的工資待遇高一些，會計拿到更高的工資待遇，除了找個效益好的單位，會計自身的工作能力也是很重要的。上一次，跟一些公司的老闆交談的時候，我特意問了老闆一個這樣的問題，很多中小企業裡的會計工作普遍不是很高，是因為公司規模小，工資就低嗎？老闆聽了我的問題後，中小企業裡工資低，主要有下面4個原因。
一、有很多剛成立的企業，公司經營剛剛開始起步，公司的規模也不是很大，公司的帳目相對來說就比較簡單，單位招聘會計的時候，不會招聘一些有工資高，有經驗，工作能力強的會計，單位招聘一些會計新人就行，能處理一些簡單的帳目，這樣會計的工資就比較低，有很多會計不在乎工資的高低，來單位工作就是給自己積累一些工作的經驗，為了以後自己的會計職場打好基礎。
二、有很多中小企業的老闆對財務科不是很重視，認為財務科也不會給企業帶來什麼效益，而且很多老闆認為，會計的工作比較舒服，也不用出什麼力，每天就是記個數，就是因為很多小老闆對會計工作有這樣的誤解，所以在工資待遇方面，很多中小企業的老闆給會計的工作都不是很高。
三、在很多中小企業裡，有很多老闆沒有給會計漲工資的習慣，有很多會計工作了三四年，工資跟剛到單位的時候差不多。很多老闆們心裡也明白，現在會計行業競爭很激烈，如果有些會計因為單位的工資待遇低選擇辭職，老闆也不會挽留，現在有很多會計找不到工作，老闆去外面招聘個會計也是很簡單的事情，總之現在就是普通會計的是供大於求的狀況。
四、很多女士加入到會計的行列，有很多全職媽媽重新加入到職場的行列，這些全職媽媽在選擇工作的時候，有很多人選擇了會計工作，這些全面媽媽一般都會選擇一些小企業，管理也不是那麼地正規，偶爾的遲到早退也沒有什麼事，他們對工資沒有太多的要求，只是為了找一份工作不讓自己剛到空虛而已。有很多中小企業給會計的工資低，也是處於實際的考慮，很多老闆認為自己只是小本買賣，沒有必要給職工們那麼高的工資待遇。
聽了老闆說的4點後，覺得還是有些道理的，雖然有很些會計在一些中小企業裡，工資待遇很好，這樣的企業一般效益都不錯，可是很多在中小企業裡工作的會計，工資待遇相對來說都是比較低的，因為很多中小企業老闆考慮更多的是用人成本。
在中小企業裡從事會計的同行，你們的工資待遇如何？