永做良心企業 勇擔社會責任——記紅板有限公司董事長葉森然
□本報記者王潔
30多年來，他把大部分精力和滿腔熱情都投入到所鍾愛的事業上，用青春之筆，蘸滿濃濃的情愫，盡情譜寫人生理想的篇章；以實際行動，積極投身公益事業，向社會交上了一份滿意的答卷。他就是紅板（江西）有限公司董事長，香港上市公司森泰集團主席葉森然。
作出突出貢獻 勇擔社會責任
2005年，紅板邂逅了吉安，作為紅板(江西）有限公司董事長的葉森然感嘆到：「就是一種緣分，跟找對象似的。雙方辦了證，隨後開花結果。」2009年、2010年和2011年，紅板的出口額一路攀升，分別達2800萬美元、5000萬美元和9000萬美元，並在2012年為國家創下了4000多萬元稅收。公司去年主營業務收入達到55.6億元，是我市兩大主營業務收入過50億元企業之一。葉森然和他領導下的公司也多次受到省、市表彰。
紅板的服務對象均為國內外大客戶，像國外的佳能、西門子、惠普、三星，國內的康佳、TCL等知名品牌等。對企業形象塑造，紅板一直嚴格要求。葉森然深知擔好社會責任在降低企業運營的風險，塑造企業綠色環保的形象，提高員工生產效率等方面都有積極意義。紅板堅持綠色生產，邀請香港生產力促進局為公司設計出一套先進的廢水處理系統，保證汙水處理穩定達標排放，同時定期進行衛生、環保監測等，確保員工健康安全。
2012年5月，西門子公司採購團隊，與知名中介審核機構Intertek專家一行10人，對紅板進行為期一周的社會責任審核，Intertek公司最終頒發給紅板一張「綠色成就證書」，紅板成為國內第一家獲此項榮譽的線路板公司。紅板一直將社會責任放在重要位置，卻也因此提升了企業價值，商業價值和社會責任之間並不矛盾。
以人為本 創造「大家」的紅板
「我們的公司也是員工的公司，沒有員工就沒有企業的發展。現在都在談企業的社會責任，但真正的社會責任要從優待員工開始。況且，我一直覺得企業發展與員工利益之間的關係是一致的。如果我們能讓大家覺得企業就是大家的家，那麼員工也能以「家人」的心態來對待工作。」葉森然說。公司每月為員工舉行生日晚會，定期舉辦籃球、足球、羽毛球等團體比賽，為員工解決好衣食住行，給他們提供生活保障等，這一切他相信員工都能感受到，這是個雙贏的結果。
公司基本是機械化、電子化作業，大大降低了工人的勞動強度；廠房配有中央空調，宿舍有免費網絡、免費熱水器、空調等，工人工作環境好。各種娛樂設施如露天舞臺、室內籃球場、網吧、圖書室、健身房、網球場等。.在他的精心經營下，整個企業形成了一個大家庭，廣大員工在這裡工作心情舒暢，其樂融融。
重視培養人才 積極獻身公益事業
截至目前，紅板對國內外先進設備的投入已超過6億港元，但真正推動紅板前進的不單靠先進設備，更依靠的是團隊。現在企業間的競爭是人才的競爭，紅板每年都投入大量資金在員工培訓和再教育上，通過提升管理者素質推動企業整體競爭力。紅板一來到江西便與南昌大學建立了緊密的合作關係，給予校方研究經費並給學生提供實地訓練的機會。
在追求專業品質和謀求職工福利的同時,葉森然始終不忘社會公益事業。他組織無償獻血、成立義工組織，幫扶困難群體，為有需要的人群提供服務。為幫助殘疾人員就業，減輕社會負擔，公司主動與各殘聯機構、吉安特殊學校等聯絡，為殘障人士提供就業崗位，僅2015年就安排31位殘障人士就業。同時，為1800名農民工提供了就業崗位，招收2015屆應屆大學生108名，2015年向井開區實驗小學捐款500萬元，公司被評為「江西省模範勞動關係和諧企業」「全省就業先進企業」。