我們中間的大多數人都是通過高考，然後經過大學塑造才進入社會的，雖然在智力上的確有些差距，但也僅僅是100和95的差別，真正智商低的人只是少數。但是受過同樣教育的兩個人，或者是一群人，進入社會後即使受聘於同一家企業，最終的地位卻天差地別，而可怕的是這絕非少數現象。那麼究竟是為什麼呢？
看過一名高考狀元的自述，說自己高智商卻低收入，一直生活在社會的底層。導致這種情況的原因並非高分低能，而是因為職場不同於考場，職場是人與人之間的遊戲平臺，分數的高低並不取決於回答是否正確，能否被決定你命運的人認可才是關鍵。
也就是說，情商在進入社會以後顯得尤為重要，或者說情商主宰著職業命運。
情商的定義很廣，除智商以外所有與人類活動有關的事都可以看做是情商，但是具體到職場上，就是形容人們會不會來事兒，有沒有眼力價，能不能把活兒幹到點子上！
我們平時兢兢業業、踏踏實實的工作，可每當晉升加薪時總被排在後面，好事卻連連發生在那些整天圍著領導轉的人身上，而這些人平時工作並不辛苦，業務能力也不強，可是總能得到領導的認可。在領導那裡這些人踏實肯幹，能夠為領導披肝瀝膽、忠心耿耿！
但是真正忠心耿耿的人，常常因為敢於直言惹得上司對其不滿。相反那些「混」的好的人卻總能把火候拿捏的恰到好處，投其所好，即使職業並無建樹，前途卻總是一片光明。
大學畢業我來到一家公司，憑藉著踏實的工作和成績被提升為經理，看似好事卻是我職場的絆腳石。任經理期間屢次因為說話耿直被領導批評，雖然大家都認可我的能力，但總要加一句，這小子太倔，直的很。背後卻說能力是有，就是沒有眼色，不知天高地厚。
領導需要的不是突出的能力，要的是能處處為他著想，與他一條心，而你心裡怎麼想的怎麼做的不重要，重要的是能否讓領導感受的到。
這方面絕不是高智商的人所能辦到的，也註定一輩子紮根底層，做一個踏實肯幹的老黃牛了。