盤點世界各國產假時間

原標題：盤點世界各國產假時間

國際勞工組組織《生育保障公約》 規定，婦女產假應該不少於14周。世界各國國情和體制不同，產假由此也長短不一。產假的長短透視出各國女性真正的地位。

【美國】 在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣，這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受僱於特定僱主12個月，期間至少工作1250個小時等。

[補充] 美國與日本形成鮮明對比，美國的帶薪產假在發達國家看似最無情。但是，美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年後，然後再去找新工作，而她們

找新工作並不難。 日本雖然帶薪產假很長，法律的規定很好，但社會上的氛圍，對產婦並不友好，對女性的性別歧視，是很重要的原因。

【瑞典】瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

【挪威】挪威，12個月拿80%的工資的產假，或者10個月拿100%工資的產假 挪威一向是全球最慷慨的國家之一。今年5月，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據這一草案，挪威「奶爸」們的育兒假將從現在的 10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。

【英國】 英國，女性產假一年 在英國，從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以後的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。

【法國】法國，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多 媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%的工資;媽媽生的孩子越多，產假期間禽全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。

【德國】德國，媽媽有10個月產假 享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假期。

【西班牙】西班牙，19個星期產假，近五個月時間 享受領取100%工資的是16個星期產假，之後的3周產假，不領取工資。

【古巴】 古巴，可以享受長達至少52周的全薪產假

【韓國】 韓國，90天，100%的工資

【義大利】義大利，享受領取100%工資的5個月產假，之後的6個月產假，可領取30%的工資。

【澳大利亞】 享受12個月的產假，但是不能領取工資。澳大利亞爸爸也享受2—4周產假，澳大利亞人力短缺嚴重，政府鼓勵大家生孩子。

【愛爾蘭】 愛爾蘭，享受領取75%工資的26個星期產假，之後的14周產假，不領取工資。

【中國】中國，女性產假剛由90天增至98天，也就是說，剛剛達到最低標準。

有關產假的相關規定

(一)產假的時間規定

1.產假

2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

2.產檢假

(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

(二)產假的待遇規定

1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發放;

2.臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發放;

3.產假期間可領取生育津貼;

4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發放，若超過6個半月則按70%發放。

(三)產假證件規定

女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。

產假有幾種類型

(一) 必須享受的假

1.產前檢查假

女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

2.產前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

3.產假

最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得幹預。

4.授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合併使用。

(二) 可以請的假

1.保胎假

保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

2.產前假

女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批准後可請兩個月的產前假。

3.哺乳假

女員工分娩之後，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批准後可請六個半月的哺乳假。

產假有哪些福利

1.工作安排

我國相關法律規定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。

2.產假時間

2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。

3.流產假

《女職工勞動保護規定》中規定，流產的女職工可根據當地的具體規定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。

4.哺乳假

幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合併使用哺乳假。

5.晚育產假

我國勞動法規定，晚育的女職工，可以獲得延長產假的權利。

6.產前檢查假

《女職工勞動保護規定》中規定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

7.丈夫護理假

丈夫的護理假根據所在地的相關規定來享受。

8.生育保險

·生育津貼

女職工在產假期間享受生育津貼，發放標準是根據生育當月所在單位的平均繳費工資(30天)。

·分娩營養補助費

正常分娩的或者是七個月以上流產的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

·一次性補貼

在一級或二級醫院分娩的女職工每人可一次性發放300元的補貼。此外，女職工分娩期間還可以根據所在地的具體規定享受生育就醫手續、生育醫療費的生育保險。

女性應該如何維權

產假作為女性職工的特殊勞動保護權利，當其受到侵犯時，女性職工可通過以下方法來維護自己的合法權益。

1.提出申訴

女性職工當產假受到侵害時，可以向勞動監察部門或者是企業主管部門提出申訴。

2.提請仲裁

女性合法產假受到侵犯時還可以向勞動仲裁部門提請仲裁，來維護自己的合法權益。特別提醒廣大女性，該途徑維權有時間上的規定，需要自權益受到侵害之日起一年內提出。

3.向法院起訴

對於勞動監察部門處理結果和勞動仲裁部門仲裁結果不服的情況下，可以向法院提出訴訟。

可以享受產假的人群

我國相關法律規定，我國所有女性職工在其與用人單位之間的勞動關係存續的期間內，都享受產假的待遇。

2012年4月18日國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》中對以往的有關規定做出了修正和更改，如以往的規定中提出，違反計劃生育相關規定的女職工的勞動保護的特殊規定，修正後的規定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規定指出事業單位、國家機關及企業的女職工除外。

產假期間工資如何結算

1.產前假期間

妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批准後即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放。

2.保胎假期間

根據我國相關法律條文規定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行。

3.產假期間

我國勞動法等相關法律規定，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低於本人的標準工資。返回搜狐，查看更多

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