員工追《來自星星的你》大結局 成都公司為員工放假半天

2020-12-06 中國日報網

昨晚，韓劇《來自星星的你》大結局在網絡上播出，不少劇迷都連夜觀看大結局。成都一家公司老闆了解到公司員工發公告，允許追劇員工明日請假半天在家休息。對此，該公司員工稱越表示，很感謝老闆能夠人性化的提出。

80後老闆：自己也曾追過電視劇 理解員工心情

今日下午，一家成都公司發布微博表示，考慮到公司不少「教授迷」晚上看《來自星星的你》大結局，允許員工明日上午請假半天在家休息，「老闆值班」。微博中稱「本周四（2014年2月27日）是韓劇熱播劇《來自星星的你》大結局，BOSS考慮該劇的熱播程度及各位教授粉絲們的糾結心情……為能讓大家周四晚熬夜觀看大結局提高工作效率，周五上午特批可請假半天。備註：（BOSS坐班）」

今日晚間，記者在錦江區紅星路35號產業園裡見到了這家公司的負責人魏盛傑。80年出生的魏盛傑以前是日劇迷，曾經瘋狂追過木村拓哉的連續劇。今年春節後，魏盛傑的妻子開始追《來自星星的你》，周末在家炒回鍋肉的時候都要把手機放在廚房裡，一邊看電視劇一邊炒菜。魏盛傑說，「她看的時候，我也順便看一下，感覺道具、攝像等製作水平還可以，不像一般韓劇那樣菜」。

魏盛傑說，看到公司員工和老婆一樣「星星」的熱情，「我理解他們的心情，我也是追過電視劇的，所以就給他們安排放假」。魏盛傑介紹，部分員工請假半天不會影響公司運作，「而且我不放假都嘛，有啥事我來應付」。

相關焦點

  • 韓劇《來自星星的你》 創13億次點播紀錄
    韓劇《來自星星的你》 創13億次點播紀錄 這是截至目前來自《來自星星的你》在中國視頻網站獲得的點播量。昨晚，熱播韓劇《來自星星的你》播出了大結局(第21集)，電視劇雖然結束了，但故事卻留下了一個開放式的結局。　　離開了地球的都敏俊，一直很努力要回到地球，千頌伊多次看到他，其實都不是幻覺，教授隔段時間回地球一次，每次能待的時間越來越長。雖然沒有讓千頌伊與教授長相廝守，但這種帶有缺憾的美，卻讓二人更加珍惜彼此。
  • 《來自星星的你》大結局 全智賢金秀賢紅毯熱吻
    來自星星的你中國網娛樂2月28日訊 昨晚，韓劇《來自星星的你》（以下簡稱《星星》）在有點讓人意外的結局中落下帷幕。在大結局之前，粉絲為都敏俊的去留和生死設想了N個版本，結果出人意料的是，教授既沒有喪失超能力，也沒有因為保護千頌伊被壞人幹掉，更沒有為了回母星一走了之。在昨晚的大結局中，都敏俊只「打了個醬油」，因為一開頭他就消失在了流星雨中，之後大半集裡都沒有他什麼事情。獨自留在地球的千頌伊心痛地想念著戀人，走遍了他們以前去過的地方。她好幾次恍惚地看見了都敏俊，但他瞬間又消失不見了。
  • 華銳風電又一批員工被休假 應屆生未上班就被炒
    華銳風電北京總部員工：放假是逼迫員工自動離職 公司：不存在逃避裁員成本問題風電設備製造龍頭企業華銳風電的員工「被放假」事件持續發酵。繼首輪350名員工「帶薪休假」之後，昨天又有21名員工遭到同樣命運。至於今後是否會讓更多員工停工放假，公司沒有給予明確答覆。
  • 韓劇《來自星星的你》結局 粉絲不買帳盼續集
    韓劇《來自星星的你》自播出以來在中國音速爆紅，日前上演大結局。對於兩人終成眷屬，卻無法時時相守在一起的開放式結局（都教授奔波於兩星球間常常玩失蹤），網友稱很虐但也很美好，希望會有續集的誕生。
  • 也說《來自星星的你》大結局 1號店炸雞啤酒大盤點
    也說《來自星星的你》大結局 1號店炸雞啤酒大盤點 2014年02月28日 12:42作者：廠商投稿編輯：餘雷1文章出處：泡泡網原創
  • 更懂員工,為員工創造價值,工作成果可視化,「西雀」為公司助力
    怎樣才能管理好員工，讓員工的流失率降低，優秀的員工在公司能夠獲得更大的發展空間，對於財稅公司來說這都是現在亟待解決的問題。因為現在行業競爭激烈，市場臨近飽和的階段，獲客難是顯而易見的。
  • 有道專業翻譯 帶你提前五小時看《星星》大結局
    經歷了兩個多月的漫長等待，火遍大江南北的《來自星星的你》即將迎來最後兩集大結局。在眾多網友的大力呼籲下，網易有道專業翻譯迅速與愛奇藝達成獨家合作，將在《星星》大結局到來之際，在愛奇藝網頁版直播頁面為大家同步翻譯劇中對話。這也是國內第一次在網絡電視直播過程中，用戶可以同步看到中文翻譯。
  • 《來自星星的你》大結局都敏俊離開千頌伊3年後又回來?(圖)
    昨參與最後一場戲的臨演表示，2017年時，千頌伊會得到最佳女主角獎，金秀賢演的都教授出現，大結局戲的吻戲就拍了13次。《來自星星的你》26日播出第20集，即將邁入結局讓粉絲越看越緊張，戲都還沒開播，網友留言就已經「爆」了！隨著都敏俊(金秀賢飾)在地球上的時間越來越短，身體也漸漸虛弱，千頌伊(全智賢飾)無時無刻不願離開他身邊，未料他卻意外流鼻血，倒在床上失去意識，讓千頌伊當場失控痛哭。
  • 韓劇來自星星的你金秀賢全集1-20集劇情介紹至大結局
    韓劇來自星星的你金秀賢全集1-20集劇情介紹至大結局　　來自星星的你演員表　　角色             演員                    吳尚鎮：檢察官；劉世美哥哥　　楊美妍——羅映姬：千頌伊母親　　千民九——嚴孝燮：千頌伊父親　　李載京——申成祿：S&C集團繼承人；李輝京哥哥　　李凡中——李正吉：S&C集團會長；李輝京父親　　洪銀娥——成秉淑：李輝京母親　　韓善英——李日花：劉世美母親　　安代表——趙熙奉：千頌伊所屬經紀公司代表
  • 公司開年會,員工怨聲不斷,這錢還不如直接分給員工!你怎麼看?
    每年春節前後，被稱作內部「春晚」的企業年會是必不可少的，公司也都為開年會而費盡心思。有人說，年會比「大姨媽」還讓人頭疼。每每接到年會舉辦通知，員工怨聲不斷，有這錢還不如直接分給員工呢！你怎麼看？幾乎公司開年會都會設有這樣一個環節，雖說獎品不過是調節氣氛的功用，但「中獎」對員工總是有著誘惑力，而且年會抽獎也是一種福利的體現。獎金的種類與大小，可以看出企業的經營實力。對於公司開年會，大企業有大企業的氣派，小公司有小公司的做法。例如：春節回家難，買票更難，某公司免費為員工提供回家的車票或者機票，加上一個長長的23天假期，就是他們的年終福利。
  • 女白領怒斥:為配合618,公司強制員工購買產品,連自己員工都坑
    自己公司有沒有強制客戶消費？很多公司都有或多或少坑害用戶的習慣。但是，自己公司連自己員工都坑，這樣的事你遇到過嗎？今天就有以為女白領在網際網路職場爆料，自己公司強制員工消費購買自己平臺的某件產品，一起來看看。
  • 特斯拉致信全體員工不要洩密公司信息 並列舉解僱員工的多個案例
    -執行長馬斯克承諾，特斯拉將成長為一家價值5000億美元的無人駕駛汽車公司。因此，特斯拉的安全團隊本周向員工發出警告並不令人意外。該公司用洋洋灑灑千餘字告訴員工，寬鬆的嘴唇會擊沉船隻。以下是完整的電子郵件：主題：請閱讀——注意保密如果你經常看新聞，你就會知道，公眾對任何與特斯拉有關的東西都有濃厚的興趣。
  • 那些員工很少卻有數千萬用戶的網際網路公司
    導讀：網際網路給小公司帶來了在世界範圍內擁有海量用戶的機會。這造就了一些公司和組織，即使只有相對較少數量的員工，但是仍然可以為大量用戶提供服務。我們在下文列舉的這些公司或組織，它們的用戶數量都有1000萬，或者更多（5億多）。
  • 美國航空業慘遭重創，近2萬員工被迫放假
    吉利德科學公司表示在年底之前將生產超過200萬療程的瑞德西韋，並預計到明年，該藥物的產量再增加幾百萬。美國航空公司表示，由於新刺激計劃無法達成，公司近2萬名員工於本月開始休無薪假。 【高盛醜聞大結局：史上最高賄賂罰款】高盛腐敗案大結局，此前，高盛被指控幫助一名腐敗的高級官員竊取了數十億美元的一馬發展基金，今日美國司法部表示，根據認罪協議，高盛將支付近30億美元罰款，這是美國歷史上根據
  • 如何提升公司品牌在員工心中的忠誠度?
    市場學者有所謂對內市場學（internal marketing）的概念，即是對待企業員工一如對待客戶，應該仔細理解和關心對方需要什麼、重視什麼。投其所好之餘，又要讓人家明白你推銷的事物能夠照顧到他們什麼需要。企業無論對外部客戶或對內部員工，都應該建立品牌，令其對品牌有忠誠度。
  • 杭州一公司老闆發高科技坐墊「監控」員工?網友稱發了坐墊幾天後...
    智能坐墊和普通坐墊看起來沒啥區別 都市快報訊 前幾天，網友「蘋果橙子妹妹」發帖，說公司給員工發了一批坐墊，結果幾天後，自己就被公司人事「盯」上了——你為什麼每天上午10:00到10:30都不在工位上？運河邊看星星：首先檢討下自己，「偷懶」肯定是你不對，個人有事，直接跟老闆提，提的權利在你，同意不同意的權利在你老闆。肥狗a丁：如果事出有因又沒扣工資，沒什麼好埋怨的，如果上班「偷懶」，監控你是正常的。還有網友質疑，「黑科技」坐墊是否涉及洩露個人隱私？ 我聯繫上發帖人「蘋果橙子妹妹」，她說自己姓王，在公司從事行政工作。
  • 谷歌開始允許員工在公司舉行戶外會議 準備在明年讓其員工返回辦公室
    北京時間 12 月 3 日消息，谷歌公司已經開始允許員工在公司園區舉行親身參加的戶外會議，該公司準備在明年讓其員工返回辦公室。谷歌稱，此舉旨在讓疫情期間新招聘的員工融入公司，在重要線下項目上展開協作。谷歌此前已經要求大部分員工在家辦公。
  • 來自星星的你金秀賢全智賢電視劇1-21大結局劇情介紹
    來自星星的你金秀賢全智賢電視劇1-21大結局劇情介紹　　來自星星的你演員表　　角色             演員                    備註　　都敏俊；許允
  • 科技公司員工忠誠度PK:阿里人比騰訊人忠誠 頭條員工走得最快
    尤其是流動率極高的科技網際網路行業，哪怕公司福利越來越好，員工們跳槽得也越來越起勁兒。前不久，Business Insider就報導了一組矽谷最著名科技巨頭的員工平均任期數據。其中思科員工堅守最持久，平均能在公司待7.8年，而Uber員工最躁動，不到兩年就會離開，平均司齡只有1.8年。13家公司中，員工司齡中位數為2.7年。
  • 從馬斯洛需求理論出發,員工究竟想從公司得到什麼
    於是激勵機制使獎勵不再是可預見的確定數字從而帶動員工工作積極性，比如華為的全員持股，員工為了滿足最大的生理需求而努力達到考核目標得到豐厚的回報。08年實行飽和配股制使手中持股數量巨大的華為老員工們配股受到了限制，有利於激勵華為公司新員工, 公司也因此在08年經濟危機下淨利潤依然有所增長。