每年春節前後，被稱作內部「春晚」的企業年會是必不可少的，公司也都為開年會而費盡心思。有人說，年會比「大姨媽」還讓人頭疼。每每接到年會舉辦通知，員工怨聲不斷，有這錢還不如直接分給員工呢！你怎麼看？
公司開年會，員工怨聲不斷，有這錢還不北京飛月演出公司介紹，公司開年會是一年一度的員工聯歡活動，也是企業管理的一個縮影，從一場年會的舉辦，我們可以看出一個企業的經營情況、發展態勢、企業文化、管理風格與水平等。
一、年會展示了企業實力
很多人說：一個公司的實力看年會！說的真是沒錯。公司開年會的豐富程度、精彩程度，在某種意義上代表了一個公司的創造力和包容性，而年會的大獎代表著公司的生產力。因此，經營管理者希望藉助年會展現其個人價值與成就、企業的實力與經營成果，體現企業尊重人才、合作共贏的理念，以此來加強合作者和人才對企業的認同和追隨。舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到公司的實力，並且可以對未來的工作充滿信心，還可以通過網絡視頻和口碑相傳，以此最低的花銷，引起最高回報的社會關注。
二、年會看清了行業冷暖
每年春節前後，各類年會在這段時間扎堆舉辦，也便是眾所周知的年會效應。近年來，受國際金融危機和國家宏觀政策的影響，中國經濟發展出現新常態，部分企業的年會也受到了不同程度「縮水」。北京飛月演出公司介紹，特別是外向型的行業不太景氣，不論是大企業還是小公司都受到一定影響。幾家歡樂幾家愁，年會也成了部分行業的天氣表，是晴天還是陰雨天，一看年會便知。例如：舉辦年會的行業中，網際網路、生活服務、製造業依舊火熱，而前幾年火爆的房地產企業卻因近兩年效益下滑而大幅縮水，對年會的積極度冷淡。
三、年會形式看到企業文化
年會是一個企業文化的集中體現，不同的年會形式彰顯了不同的企業文化。企業負責人的喜好、員工的年齡與文化素質、客戶情況、經濟實力等等，一系列因素決定企業年會的風格。好的公司年會活動不只是吃喝玩樂這麼簡單，而應是一場企業文化盛宴。通過年會活動，更好的宣傳和展示企業文化理念和核心價值觀，以此，受到更多客戶及社會各界的關注。為什麼有的企業即使效益不好也要勒緊褲腰帶把年會辦好，就是因為對於大多數企業來說，年會代表著這個企業最低限度的文化底蘊，和最高水平的凝聚力。
四、年會獎品看出企業生產力
年會中最好玩的環節，必然是大家都萬分期待的抽獎。為什麼期盼著它的到來呢？當然是因為送東西啊！可以不勞而獲的東西嘛！幾乎公司開年會都會設有這樣一個環節，雖說獎品不過是調節氣氛的功用，但「中獎」對員工總是有著誘惑力，而且年會抽獎也是一種福利的體現。獎金的種類與大小，可以看出企業的經營實力。
對於公司開年會，大企業有大企業的氣派，小公司有小公司的做法。例如：春節回家難，買票更難，某公司免費為員工提供回家的車票或者機票，加上一個長長的23天假期，就是他們的年終福利。聰明又貼心，畢竟累到半死的時候能來個休假，真的是賽過活神仙啊，回家的車票也是很溫馨的，這種獎品貼心又實在。一次別出心裁的年會，通過內部的員工的朋友圈傳播出去，是企業形象的正面展示，也是員工企業認同感的外在體現。對於外人來說，可能會想，可以把年會開的這麼有意思的企業肯定也是一家重視人文關懷的公司，無形中增加了對外部人員的吸引力。這也就是大家常說的「別人家的年會」。對於企業內部員工來說，除了凝聚力，還有認同感，自豪感。
可是，很多企業只把年會當做年終的一個必走的形式，各種低俗真的傷不起，使年會變了味兒，而忘了其舉辦的目的。成為了員工的負擔。為了營造「喜氣洋洋」、「其樂融融」、「熱熱鬧鬧」又充滿「年輕活力」的年會氛圍，不少公司的年會可是十分尷尬和獵奇了。還有些公司，套路太多，本著「儘可能用最少的費用，達到最好的激勵效果」的原則，送的東西特別的奇葩，也真的讓員工挺無語。
奇葩年會大獎居然是饅頭有朋友抱怨說，公司開年會，讓我們每個部門都要準備節目，在你辛苦準備的節目終於在臺上表演完，又忍耐一晚上其他同事的奇葩表演之後，全場的重點來了——-抽獎送禮物。不過最奇葩的是：年終大獎居然是老乾媽！！！這老乾媽確實是居家旅行的必備品，但是作為年終禮物也太豪（寒）華（酸）哇。還有跟它配合的饅頭，好厲害！北京飛月演出公司真的想問問他們，對於那些為了公司起早貪黑，任勞任怨，勤勤懇懇工作了一年的員工們，你們這樣做，良心不痛嘛！
北京飛月演出公司希望大家今年的年會，你的公司能少點花哨，多點真誠，少點套路，多點誠意，老闆都能做個把金錢紅塵置身事外的佛系BOSS哦！怎麼樣，敢不敢把這篇文章轉給你的BOSS看？！哈哈，北京飛月演出公司歡迎大家踴躍留言評論，說說你的看法哦