華為發狠,應屆生年薪給201萬:談錢,就是給員工最大的尊重!

2020-12-04 騰訊網

事情是這樣的。

自去年任正非宣布華為啟動「天才少年」的項目以來，已經有好幾位天才一走出校門便拿到了年薪百萬的Offer了，令人好生羨慕。

今年入職華為的2020應屆生，要數張霽和姚婷尤其矚目，年薪分別為最高檔201萬/年、第二檔156萬/年。

小匯我工作好幾年可能都不如他們一個零頭。

01

華為發狠

為了搶人，不遺餘力

華為搶人，向來給錢是很大方的，在華為內部，有一個共識就是：工資就是零花錢。

工資就是零花錢——好霸氣。

更霸氣的還在後面。你知道華為年薪超100萬的人有多少嗎？超過1.5萬人。

你知道華為年薪超500萬的人有多少嗎？超過1500人。

華為CFO孟晚舟演講時說：「以前，我們是按學歷定薪。現在，我們是按價值定薪。牛人年薪也不封頂。你有多大雄心、有多大能力，我們就給多大的薪酬。」

華為員工為什麼如此玩命？因為有多的錢可以拿啊。

說回張霽，誰能知道這次兩百萬年薪的少年，曾復讀一年後才考上大學，而且最終還是一個雙非三本院校？

一時的沉淪並沒有擊潰張霽，從武昌理工學院的三本生，跨越至華中科技大學的博士生，博士期間以第一作者在 ATC, DAC, ICPP 等會議和期刊上發表論文多篇。2015-2019 年張霽在騰訊實習，在實習期間共發表國內、國際專利 7 篇；2019-2020 年在紐約大學庫朗數學研究所訪問，在阿姆斯特丹大學 INDE Lab 進行博士後研究工作，任副研究員... ...

僅靠著以上的部分簡歷，就足以讓你我汗顏，這才是「真大神」！

回想張霽畢業時，主動向他伸出橄欖枝的阿里、騰訊、IBM、深信服等大廠，其中甚至還有年薪直接開到360+萬的，但最終，張霽選擇了華為。

如今的張霽，在接受媒體採訪時說：「如今華為正在面臨著一些「制裁」，希望自己能夠予以幫助渡過難關。」

與張霽同屆加入華為的，是另外一位高智商且高顏值的女孩，姚婷。

與張霽最大的區別是，姚婷是一個喜歡隨著周圍環境的變化去不斷提升自己的女生，她也相當擅長在每個小領域做到最好。

除了專業學術上的開拓，她還有有著超一流的口才，參加過辯論隊，橫掃學校各演講比賽的冠亞軍；大二擔任學生會外聯部副部長，挑戰杯，輔修第二專業英語對外翻譯，暑期支教；大三全國大學生數學建模大賽、全國大學生物聯網大賽；大四保研、準備上海中級口譯資格證考試......

兩位同學都有一個共通點是，他們自己都沒有投過簡歷，反而是華為主動找到他們自己的。話句話說，是他們靠著自己的研究成果和影響力，吸引到了這些企業的爭搶。

姚婷就是這樣，本來畢業後打算在學校任教的，結果卻一下子收到了阿里、騰訊、華為、威騰電子四大巨頭的Offer邀請。

試想，你們公司有沒有這樣主動出擊，去找優秀人才的習慣？

02

華為重人才

更重對人才的管理

華為對人才的渴求是有目共睹的。

早前，任正非就曾透露過，華為內部有大量的科學家，其中至少有700多個數學家，800多個物理學家，120多個化學家，還有6000多位專門在基礎研究的專家，再有6萬多工程師。

算下來，在華為的總員工裡，研發人員能直接過半。

但一家公司的強大與否，並不直接取決於公司內頂尖人才有多少。

任正非也說過：人才不是華為的核心競爭力，對人才進行有效管理的能力，才是企業的核心競爭力。

就算你把全世界的「天才少年」全招進來了，但不會有效地管理，不能最大效用地發揮人才效能，那資源也只是白白浪費掉。

華為對於人才的管理，是從一開始就已經在進行了的。比如說最初的面試環節，拿「天才少年」計劃的面試來說，這絕對算是華為最嚴格的面試之一。

據了解，這個面試一般會經歷 7 輪左右：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。

我們拿到了早年間華為的招聘面試流程，非常複雜，關卡多且細，足以看出華為對人才招募這件事情的重視。

之所以將面試設置這麼多環節，就是為了讓更多的崗位角色來審視候選人，即可以看看候選進入公司之後是否符合自身的價值觀，也能讓候選自己明白，在外可能有點成就，但在要學習的還有很多。

通常來說，一些公司不願意把面試弄得太複雜，因為浪費成本。但真正重視人才，且看重人才培養與建設的公司，往往從很早就開始了。

03

有效激勵人才

華為有自己的一套

對於華為的員工管理，很多人都歸結於3個字：多給錢。

因為他們都聽過任正非說的那句話：錢給的多了，不是人才也是人才。

於是就開始依葫蘆畫瓢，大碗分金，但結果卻總是因為利益不均導致員工怨聲載道，團隊離心離德、支離破碎。

為什麼華為多分錢可以，自己就不行？

這是因為華為在進行人才激勵時，有著自己的邏輯。

舉個例子，當年任正非為勸服鄭寶用放棄清華博士學業加入華為，親自飛往北京，當面給鄭寶用講述了「七國八制」（中國市場被七個發達國家的產品所瓜分）的慘痛局面。

然後任正非說：「我來找你，就是想和你一起幹一件大事，讓中國人能夠用上自己的產品，把世界列強趕出去！」

接著又說：「你加盟華為後，我直接任命你為總工，負責整個企業的產品研發。你的基本薪酬也可以享受公司最高水平。」

鄭寶用聽任正非這樣一說，頓時熱血沸騰，當場就答應了。

這就是華為激勵人才時使用的基本邏輯，即對於真正的人才進行激勵，一定是使命和願景先行，再以物質激勵做保障，步驟不能走反了。

很多盲目學華為最終失敗的，就是一上去就發錢發錢，這樣員工是很高興，但這卻沒法讓員工持續發展，更沒有辦法使企業基業長青。

因為談錢，就是給員工最大的尊重！

完

∞文章來源：人力資源分享匯∞

∞圖文源自網絡，如有侵權，告知立刪∞

∞執行主編：張俊 出品：冬日陽光∞

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