有個問題，我們的祖先為啥不馴服老虎，這樣，人不就天下無敵了嗎？
答案就在一本叫《槍炮、病菌與鋼鐵》的書中，本書主要講述了環境對人類發展的巨大影響，其中第九章，講的是人類馴化野生動物的過程，有一個「安娜▪卡列寧娜定律」：
「馴化的動物都是可馴化的，未馴化的動物各有各的不可馴化之處。」
古人類抓到動物，肯定是要吃掉的，為什麼沒吃而是好吃好喝地養起來呢，肯定是因為這些動物符合人類的某些需要。《槍炮、病菌與鋼鐵》總結了「可馴化動物」的六個條件，我拿來跟「公司馴化我們」的過程進行對比：
第一，「馴化成本」要低
前面說了，狼中只有那些能消化雜食的，才能變成狗。這就是「馴化成本」的問題，人類自己都吃不到肉，哪裡有你的份呢？這個因素也排除了獅子老虎這種一天要吃幾斤肉的大傢伙，它們能捕到的獵物，恐怕只夠它們自己吃。
這也導致了牛、豬和綿羊在馴化中形體變小了，因為要節省成本。
人很難從外觀上判斷馴化成本，所以，大公司喜歡校招，美名曰「一張白紙」，其實就是馴化的試錯成本低。
第二，·生長速度要快
這個標準排除了大象，雖然它吃素好養活，身上肉也多，但缺點是長得比人還慢，划不來。
豬在這方面很有優勢，它吃得不少，但長得更快，養幾個月就可以殺了吃了。這也導致了現在的雞鴨都是速生品種，《麥兜故事》裡有一句臺詞：「這隻火雞死後在冰箱裡的時間，比它活著的時間還長」。
知道公司為什麼需要進步速度快的員工了吧？這個條件在公司馴化中，親測有效哦。
第三、力氣可以大，但性格儘可能溫和
馴化的目的就是限制動物身上的野性，但明顯很多動物是「野性難馴」的，比如灰熊、野牛、河馬，它們都是雜食動物，生長都很快，肉都很多，力氣都很大，理論上可以幫助種地拉貨，還可以吃。但問題在於，它們都極度危險。在很多地區，這些動物常常被養到一歲就殺掉。人類為了徵服它們，吃了不少虧，最後才不得不放棄。
嗯，這就是「刺頭們」在公司呆不長的原因，就算能力很強、公司很需要的人才，也只能在執行層做事。
第四，性格需要溫和，但不要多愁善感
很多大型食草動物在長期的生存競爭中，進化出「神經緊張，動作敏捷」的特點，幫助它們在危險中逃生，但這個性格非常不利於馴化，比如鹿和羚羊，把它們關在圍欄裡，它們就會驚恐不安，最終不是抑鬱而終，就是為了逃生在圍欄上撞死。而綿羊山羊相對「神經大條」，最終被人類拿下。
所以「多愁善感」絕對老闆喜歡的品質——還要補充一點：有思想的「社畜」尤其危險。
第五，敢於當眾交配
交配是動物的天性，但即使如此，很多動物也不喜歡當眾交配。人類也不喜歡，但為了保證「產量」，就需要馴化動物定時定點交配，。
獵豹作為比狗強N倍的獵獸，歷代都有人試圖馴化，但最後都在「當眾交配」這個環節上失敗，獵豹可以幫助人類打獵，就是不願意在籠子裡交配——丟不起這個臉。
馴化的本質是「奴役」，真正的「奴役」是精神奴役，所以羞恥感作為「高級動物」的特權，是「馴化動物」們一定要被剝奪的。
第六，群居結構
馴化到了高級階段，就需要一兩個人管一大群動物，這就必需是群居動物。
群居動物有一個特點，它們的內部總是分等級的，這樣，人類只要掌握了「領頭的」，就能輕易控制一大群動物。甚至人類可以安排一個其他動物作為它們的首領，比如牧羊犬。
所以只有小公司敢扁平化，大公司嘴上說平等，實際上總是等級森嚴。
這六點總結成一句話：你被馴化了，是你天生的性格問題。
所以，我們回頭再說狗——其實是狼的一種，它的馴化，沒那麼簡單。