/01/ 月薪是個謊言
親戚朋友聚在一起的時候，經常會問起工資的事，誰誰誰的工資3000，誰誰誰的5000，哇，拿5000的這個人工資高多了！
是的，在工作中，大多數人的工資都是按月薪計算，我們常常覺得誰的工資高，誰賺錢就多。
但是，無意中在一本書上看到，
比較兩個人工資的多少，不是看金額的大小，而是看他們的時薪。
所謂時薪，是指將每個月的工資平攤到每天的每個小時，平均每個小時的工資數額。
為什麼說工資不要看月薪，要看時薪呢？
舉個例子：
假設A的工資是10000，一個月工作26天，每天8小時；
B的工資是8000，一個月工作22天，每天7.5小時。
我們乍一看，肯定會覺得A的工資比B的高了2000呢，這還用說嗎，肯定是A賺錢多唄。
但是如果分別計算一下他們的時薪，可以看到，
A的時薪是：10000÷26÷8=48元
B的時薪是：8000÷22÷7.5=48元
你發現沒？結果真是讓人有點難以置信啊！
雖然A的工資比B的高了2000，但實際上他倆的時薪卻是一樣的。
所以，
衡量一個人工資的多少，不是看月薪，而要看時薪。
你現在明白了嗎？
你可以回想一下，當初你找工作時：
同樣的工資福利，一家公司單休，另一家公司雙休，可能你就會毫不猶豫地選擇雙休的那家了。
而當一家公司工資給得高一點，但是單休；另一家公司工資低點，但是雙休時，就會讓你有一些糾結。
你心想：為什麼工資高一點的那家不是雙休啊，啊啊啊！？
你看，雖然當時我們不清楚是因為「時薪」這個要素在起作用，但就是覺得哪裡有點不對勁，覺得不太好取捨啊。
所以，下次當你找工作難以取捨的時候，你就分別計算、並比較一下他們的時薪吧！相信它能幫你做出相當正確的選擇。
同樣，在其他有關金錢的選擇時，你也可以用同樣的方法，重點看時薪，時薪，時薪，重要的事說三遍。
/02/ 如何提高時薪
那麼，怎樣才能提高我們時薪，讓自己賺更多呢？
書上傳授了三個方法：
1、投資脖子以上，提高自己的身價。
有時候，身價是需要靠一些證書來證明的，就像人們常說的，學歷是門檻、是敲門磚等等。
你的證書越多，越能給你增值，別人越覺得你專業。
招聘網上，很多單位的錄用條件都明確標出相關技能的證書要求。
比如做外貿的，要求英語四級，甚至六級、八級；做會計的，要求初級、中級等。
2、藉助平臺，學會借勢。
畢業生找工作的時候，人家會看你是名校還是非名校。
在職人員找工作時，人家會看你的工作背景，你的上一家單位是大公司還是小企業。
假設有兩個能力相當的人去應聘同一家公司，可能有過大公司背景的那個人就會被優先錄取了。
人們通常會有一種普遍的認知：名校出來的學生就是比較優秀，大公司出來的就是能力比較高。
是的，有時候，人們更看重的是你背後的平臺。
有時候不是你牛，而是你背後的平臺牛。
3、學會外包，善於聚焦。
記得聽過一個老師的課程，老師在課堂上告誡那些銷售人員：
「做銷售的人，就不要每天耗費很多時間來洗衣服、刷碗、做家務了，你找一個保姆來幫你，找一個助理來幫你，你就一心一意只做銷售，你的工作就是銷售和成長……」
「做銷售的，要90%的時間都跟客戶在一起，你的時間放在哪裡，你的產出就在哪裡……」
每個人的生活中都有重要的事和不重要的事，當你把時間花在那些不重要的事時，你就沒時間做那些重要的事了。
所以，應該把關注點放在想辦法提高自己的時薪上。