愛崗敬業 忠誠奉獻——做一名對企業忠誠的員工

    古人說「人無忠信，不可立於世」，又說「不信不立，不誠不行」。忠誠是一種操守，是一種寶貴品格，而員工對於企業的忠誠則是一種職業操守，是將崗位當作一生的事業的一種態度，員工的忠誠與否是企業生存和發展的關鍵。 

    對企業忠誠，首要的是遵守企業的一切規章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作為我們工作的行為準則。比如就我們貨站分公司而言，對於安全方面制定了許多規章制度，如果有一個員工在某個環節上沒有遵守安全制度，很可能不僅自己本身會遭受身體方面的損害也會使公司蒙受一定的損失，這時候又怎麼能說是對企業忠誠呢，所以對企業忠誠應該從最基本的遵守一切規章制度做起。 

    其次是要忠誠於自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有「幹一行，愛一行」的精神，就很難幹好本職工作了。所以我們每一個員工都應該學會擺正心態，愛崗敬業。既然選擇了這個企業，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是員工自身素質的體現，當然也是對企業忠誠的體現。 

    第三，將企業長遠利益放在第一位，把自己融於企業中，多多為企業的發展出謀劃策。這就要求我們不應該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業的長遠利益，畢竟企業利益就是我們員工大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。只有企業發展壯大了，我們員工的工作生活才能得到保障得到改善，所以作為員工我們應該做到不僅能與企業「同享福」也可以與企業「共患難」。 

    第四，就是要樂於為企業奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現實工作中會出現自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象這次金融危機，既影響公司的效益，也在一定程度上影響了員工的個人利益，在這個時候某些員工可能會因為自我價值實現不了或者個人利益受到影響而出現比較消極的心態，不再一心一意地為企業付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應該把眼光放得遠一點，首先應該明白回報是建立在整個企業全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關係。作為一名普通員工，我們應該做的是：以敬重的態度對待自己的崗位，付出你應該付出的，給予你能夠給予的，那麼就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。