江蘇泰興:強化「雙招雙引」 打造「智力引擎」

　　近年來，泰興以「五堅持五提升」人才工作體系為引領，堅持「人才強市」「人才強企」戰略，全面推行「雙招雙引」，圍繞特色產業加快集聚各類領軍人才，著力打造「智力引擎」，發揮人才對產業發展的引領和支撐作用，推動「以產聚才、以才興產、產才互融」，構建「人才促發展、發展興人才」的生動局面。

　　機制「賦能」，推動產才深度融合。突出園區招才引智「主陣地」作用，結合園區體制機制改革，明確分管招商的負責人牽頭招才引智，推動項目招引與人才集聚同頻共振。同時，將人才招引納入項目質效大提升考核，以考核「指揮棒」推動「雙招雙引」常態長效。突出產才供需精準對接，立足園區主戰場、企業主陣地，圍繞產業鏈布局人才鏈，修訂完善人才工作「四張清單」，定期發布急需、緊缺人才目錄，推動堅持以人才引項目、以項目聚人才。釋放活動引才效應，常態開展「雙招雙引」百日賽，持續舉辦「智匯泰興·共創未來」專家泰興行系列活動，先後引進李亞棟等5名院士和40多位國家級人才來泰創新創業。

　　培育「引導」，激發人才創造活力。堅持分類培養、項目管理，推動本土人才量質齊升。圍繞支持人才創新創業，出臺《創新發展先導區政策措施》，集成人才、科技、產業政策，強化全面系統支持，對標省市新政、對比周邊地區標準及時修訂完善，動態保持人才政策含金量。圍繞支持鄉土人才和高技能人才發展，先後出臺《優秀鄉土人才選拔管理辦法》《高技能（鄉土）人才大師工作室建設管理辦法》等政策，在全省率先建立高技能（鄉土）人才服務之家，組建「泰興·江陰大師共享團」，開展「名師帶徒」「大師巡診」等活動，培育帶動各類高技能（鄉土）人才2000多人。

　　平臺「加持」，構築人才集聚高地。堅持「築巢引鳳」理念，推動以平臺集聚人才、以人才落戶項目。高標準建成運營總建築面積10萬平方米的「人才科技廣場」，成功引進創新創業主體300多家，高層次人才1000多名。探索「1+1+1+N」（即共建一個創新平臺，入駐一支運營團隊、設立一支產業投資基金、孵化一批產業化項目）研發平臺市場化、實體化運行模式，不斷完善人才創新創業成果轉化機制，提升高層次人才創新創業「成活率」。目前，已建成運營精細化工產業研究院、中工高端裝備研究院，先後入駐孵化項目8個。

　　關愛「暖心」，培優人才生態環境。針對人才實際需求，放大泰興優質資源，致力打造暖心的人才服務生態。建成運行市高層次人才服務中心，打造「線上+線下」公共服務模式，導入第三方機構服務機制，為各類高層次人才提供政策諮詢、項目申報、融資對接、科技查新等「一站式」全周期代辦幫辦服務。組建泰興籍高層次人才合作促進會和博士俱樂部，搭建溝通交流平臺，開展建家交友、聯繫聯誼等活動，柔性匯聚各方英才。大力實施人才安居工程，市、園區兩級免費為高層次人才提供350多套人才公寓，滿足人才階段性住房需求。

　　泰興市圍繞產才融合發展，在優政策、抓培育、搭平臺、強服務等方面持續發力，近年來，先後引進國家級人才31人，自主培養國家級人才2名；入選省市「雙創計劃」人才（團隊）175個，「雙創」項目年產值超20億元。通過積極打造新時代「智力引擎」，聚焦新經濟、新業態、新模式，最大限度激發人才創新創業活力，有效轉化「人才紅利」，推動人才聚集與高質量發展同頻共振、有機融合。（張建 顧原崧）