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以薪留人 以情暖人 員工不返鄉 就地過大年
有錢沒錢回家過年，往年臨近春節，很多人都已經買好了回家的車票，期待著新春的團圓，這是每個中國人最深的情節，但是今年，由於疫情影響，各地陸續發出了春節期間非必要不返鄉的倡議，鼓勵企事業單位職工就地過年，這是斬斷疫情大範圍傳播的一個重要方法
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就地過年 | 豪邁集團為外地員工提供暖心政策
但今年受疫情的影響，我市提倡「就地過年」，呼籲人們留在工作地過年，減少大規模的人口流動。不少外來務工人員較多的企業都想了不少補貼措施，把人留住，就地過年。豪邁集團就是其中之一。劉妍茹，山西臨汾人，95後的她畢業後就應聘來到豪邁集團上班。今年春節，她決定響應政府和單位「就地過年」的號召，留在高密。
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黃山兆能實業暖心舉措鼓勵外地員工就地過年
年關將至，為鼓勵外地員工留在本地過年，黃山區企業出臺多項暖心措施，讓外地員工在黃山區也能感受到濃濃年味兒。黃山兆能實業有限公司員工 杜勇江：工廠為我們不回家的員工準備在過年期間進行小範圍的聚餐，讓我們能夠感受到家的溫暖，同時廠裡為了鼓勵我們不回家過年也給我們一些經濟上的補償。
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元豐輪胎留廠員工就地過年溫暖瞬間
山東元豐橡膠科技有限公司員工領著福利，興高採烈地回家。疫情防控形勢仍不樂觀，各級政府提倡外地員工就地過年。公司外地員工，雖然也懷著回家的憧憬，但他們響應政府和公司號召，決定留在公司過春節。心在一起就是家，公司特地為外地員工準備了春節禮物，與外地員工一起掛燈籠、帖福字，一起包水餃，一起吃年夜飯，大年初一坐在一起，暢談今年的規劃和打算。董事長李巖給在公司過年的員工和值班員工拜年，向他們致以親切慰問和新春祝福。雖未能和家人在一起，元豐輪胎留廠員工一樣地感受到了濃濃的年味，一樣地浸潤著家的溫馨。
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各地鼓勵「就地過年」,這些地方發錢了!
「春節期間非必要不返鄉」的倡議，鼓勵「就地過年」。人社部等七部門近日也印發通知，1月21日至3月底在全國範圍內開展「迎新春送溫暖、穩崗留工」專項行動，鼓勵企業結合生產經營實際，採取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，落實好工資、休假等待遇保障，吸引職工就地過年、在企休假。
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為鼓勵員工留滬過年,企業花式出招!
全國不少地方打出「硬核」標語勸人「就地過年」回家是冒險，錢包還會扁！「非必要不返鄉」倡議紛紛出臺各項福利政策積極勸導外地員工留在九亭過年各項春節「大禮包」誠意滿滿既暖了人心，也體現了企業的「社會擔當」下面跟著亭君一起來看看九亭是如何用「情」用「薪」把企業員工留下的吧~上海天青科創園作為
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開展小活動 愛心節日餐 設立保勤獎 我礦多舉措溫暖就地過年員工心
進入2月份以來，我礦採取舉辦多項趣味活動、準備免費愛心餐、設立春節保勤獎等舉措，溫暖因疫情影響無法回家過年的外地員工的心，讓他們在企業過一個歡樂祥和年。我礦有1/4的員工來自河北、四川等省份。每年春節，回家過年成為每個在外奔波人們的最美心願。然而，受疫情影響，今年很多人將無法回家與家人團聚，就地過年成為了牛年春節的新「時尚」。
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陳文華:就地過年 安心更暖心
就地過年就是為了更好的團圓，為積極響應「就地過年，非必要不返鄉」倡議，在泰來大滿包裝有限公司工作的陳文華選擇就地過年，把家安在公司，把心留在崗位上。 正在忙著檢修的人叫陳文華，是湖南懷化漵浦縣人，今年53歲的他已經在外工作20多個年頭了，2019年，他服從公司安排，從深圳總部調入泰來大滿包裝有限公司做技術員。
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聚焦丨「留」在柳市過年,雙向奔赴的「愛」!
2月1日，在位於柳市鎮七裡港工業區的慎江閥門有限公司，70多名計劃返鄉的外地籍員工在公司的組織協調下，統一參加了核酸檢測。此前，該公司曾出臺多項政策，動員員工就地過年，收效甚豐，150多名外地籍員工，有一半願意留下。「對願意留樂過年的70多名員工，我們在不取消路費補貼的基礎上，會給予過年補貼。」
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青島膠州灣綜合保稅區:企業多措並舉 鼓勵員工留青過年
位於青島膠州灣綜合保稅區內的安德烈斯蒂爾動力工具（青島）有限公司，是一家德國獨資企業， 主要生產割灌機、綠籬剪、鏈鋸、高壓清洗機等園林機械和動力工具，公司共有1200多名員工，其中外地員工630多名。以及有外地員工要回家過年的話，也會告知回到城陽這邊，一些疫情防控的措施，包括14天加7天的這種隔離措施。除了政策上的宣傳，企業也給員工增加了多項福利。
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春節就地過年,感謝每一個不回家的你
「兒子，見屏如見面，為了自己、為了家人，也為了周邊的人，今年就留在那邊過年吧，不要太牽掛，我們老兩口會照顧好自己的。」 住在40小區秋水苑20棟的王正榮、蘆鳳廉老倆口今年已經72歲了，他們的兒子和女兒們都已在外地工作成家。馬上快過年了，因為疫情的原因，孩子們都不能回家過年。 「以前，不管是工作多忙，兒子和女兒都會帶著家人回家過年。一大家人子熱熱鬧鬧的，一起打掃衛生、做美食、走親戚，很多人都羨慕我們一家人的家庭氛圍。」雖有不舍，但王正榮心裡明白，短暫的分離是為了下次更好的相聚。
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風華邦科外地員工全力配合疫情防控工作 自願留肇過年
國家衛健委和一些地方政府呼籲大家儘量留在工作地過年，減少人員流動。我區積極響應上級號召，呼籲在高要的外地務工人員安心留在高要過大年。位於高要區金渡工業園內的廣東風華邦科電子有限公司是一家研究、開發、生產及銷售高可靠性、高性能元器件和材料的高新技術企業，公司嚴格落實疫情防控的總體要求，安排了一系列措施並有效實施。
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就地過年可以領「留崗紅包」啦!
為貫徹落實《馬鞍山市春節期間新冠肺炎疫情防控工作方案》（馬疫控辦〔2021〕1號）關於「減少節日期間人員流動和聚集，引導轄區企業員工春節期間儘量留在本地休假」等要求，慈湖高新區出臺《慈湖高新區鼓勵企業外地員工春節期間留馬過節穩定就業補貼若干措施》，確保外地員工留區「溫暖過年」。
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為鼓勵就地過年,浙江多地發出福利,鎮雄老鄉些快解了解一下!
總工會送上暖心大禮包杭州市人力社保局、市經信局、市總工會等多部門相繼發布倡議書，倡議大家「就地過年」「留杭過年」。多部門倡議，企業要按時足額支付勞動者工資和加班費；規範用工管理，統籌安排春節期間的生產作息，保障員工的休息休假權利；合理安排留杭員工的工作生活，適當提高食宿標準。
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就地過年,安香鄉推出暖心措施
任何一點疏忽大意，都有可能讓全鄉兩萬多人的堅守功虧一簣，甚至出現不堪設想的後果。咱們安香鄉地理位置特殊，緊鄰著仍為高風險區的新樂市。希望鄉親們在疫情期間，再忍一忍，再堅持堅持，別給病毒入侵家鄉的任何機會。為此，我們倡議：一、外來工作人員原則上就地過年。
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【留在長安過年】佳聯沙發:員工真情告白,留在第二故鄉過年!公司發放豐厚假期福利······
目前，公司有外地員工70多人，大部分都願意留下來。對於一小部分思慮不定的，公司發動黨員、主管進行一對一宣傳，勸導他們留在本地過年不返鄉。 △李洪在車間工作的李洪，今年26歲，老家在雲南。他說，自己來公司雖然只有半年，但是一切都適應得很快。「公司吃的住的，各方面都挺好，今年情況特殊，能留在長安過年也不錯。」
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就地過年 暖在身邊 | 心中有愛,在哪都是年!
除夕上午，蔡昕和另一位就地過年的員工一起來到公司貼春聯。 今年40歲的蔡昕是江蘇宜興人，來到合肥已經整整20年。雖然外出工作多年，但年近七旬的父母還在江蘇老家，所以每年都要回家過年。今年是個例外，為了響應就地過年號召，他和家人溝通後，決定和妻子孩子留在合肥過年。 「每年都會帶著孩子回家三四次，寒、暑假和其他節假日等無一例外。」
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工會在身邊 留「佳」過大年
留「佳」過年，同樣溫暖。市總工會指導基層工會與用人單位通過集體協商等方式，妥善安排好職工工作和休息時間，根據實際生產生活情況，實行錯峰休假、彈性休假、就地休假、靈活工作時間等方式，按時足額支付職工工資和加班費。制定「薪酬+心酬」激勵措施，結合自身實際為春節期間在崗外地職工發放「加班補貼紅包」，切實幫助職工解決因留佳過節發生的實際困難。
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留龍過大年 我來送照片——龍港市攝影家協會開展「全家福」拍攝活動
但目前疫情防控形勢依然嚴峻複雜，為了減少人員流動，許多在龍港工作的外地員工積極響應市委市政府關於「鼓勵新龍港人留龍過年」的號召，決定就地過年。2月6日下午，由龍港市群團工作部、龍港市文聯、龍港市婦聯主辦，龍港市攝影家協會承辦的「以『家』之名，邀您一同前來拍攝全家福」活動走進元鼎銅業，為留在龍港過年的企業外地員工免費拍攝「全家福」。
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就地過年 昆明花商有盼頭
做花盆栽培植物零售生意的河南花商寧阿姨告訴記者：「今年不回老家了，就在昆明就地過年。昆明這邊整體比較安全，氣候條件也挺好，回家還要做核酸檢測，留在昆明也是響應政府號召。」寧阿姨（右）向顧客介紹盆景。（趙歡 攝）去年新冠疫情暴發時候，花農、花商等許多從事鮮花生產交易人員措手不及，生產節奏和銷售情況都受到不同程度影響。