留「佳」過年，同樣溫暖。市總工會指導基層工會與用人單位通過集體協商等方式，妥善安排好職工工作和休息時間，根據實際生產生活情況，實行錯峰休假、彈性休假、就地休假、靈活工作時間等方式，按時足額支付職工工資和加班費。制定「薪酬+心酬」激勵措施，結合自身實際為春節期間在崗外地職工發放「加班補貼紅包」，切實幫助職工解決因留佳過節發生的實際困難。
全市各級工會積極響應，結合企業實際留外地員工在當地過年。佳木斯供電公司規定，對於春節期間到崗加班的職工，應按照規定支付加班工資或者根據職工意願安排補休，建立專項假期上崗補貼，原則上每人200元,鼓勵員工春節假期上崗，穩定就業、穩定人員、穩定人心。
「工會娘家人想的太周到了，衣食住行，溫暖心頭，不回老家了，在這裡過年更喜慶。」據供電公司工會副主席呂文峰介紹，目前異地過年職工85%以上來自省內各地，外省職工佔15%，自總工會一系列福利政策推出、倡導「非必要不離佳、不返鄉」後，經調查摸底，現有近八成的外地職工計劃今年留佳過年。
佳木斯市郵政分公司共有62名戶籍是外地的員工留佳過年，分公司工會積極開展「七送」關愛行動並出臺激勵措施，春節期間在網運之家為大家準備豐盛的年夜飯，開展「留佳過年 都是家人」同吃團圓飯活動，號召留佳過年的青年員工增強服務企業意識，利用休假期間到網運中心參加春運旺季生產活動，並足額按部門發放節日補貼。
在佳木斯電機股份有限公司，企業工會為留佳職工每人發放1000元慰問金，並為外地職工購置了年貨禮包和家居服套裝，在除夕當天為外地職工免費提供豐盛可口的年夜飯。以公司管理團隊人員為核心，組建專項後期保障團隊，加大後勤保障力度24小時值班，保障日常生活所需，讓外地職工舒心過節。
「感謝政府對我們的關愛，為了響應疫情防控工作，堅守好崗位，今年我選擇留在佳木斯過年。」家鄉是遼寧省東港市的佳木斯電機股份有限公司設計員趙明晨表示，雖然無法回家過年，但仍能感受到年味很濃厚。一件件普惠服務，體現了工會「娘家人」的溫度。市總工會一系列福利舉措推出後，全市留佳過年的職工人員顯著增加，在工會關係隸屬上報數據的80家企業中，留佳過年職工達2000人，現如今「七送」關愛行動的輻射面和覆蓋度越來越廣。