在法的很多企業因為文化或者經營的需要，都或多或少的會碰到如何引進外國勞工的問題。大家都被是否可以引進以及如何引進的問題所困擾。以下，《歐洲時報》內參將為大家詳細介紹引進外國勞工的程序。
因為法國本土的居高不下的失業率，法國的相關法規對非法引入勞工處罰是相當嚴格的。沒有遵守法律規定的引進勞工程序而非法僱傭外國勞工不僅會受到刑法的處罰，也會因此被行政關門，並接受移民局的嚴苛的罰款。雖然很少有人因為僱用外國勞工而被判處法律允許的最高5年監禁以及15000歐元罰款，但是司法機關越來越多的扣押並且罰沒和犯罪行為有關的生產工具。
無論如何，為了避免因為沒有遵守法定程序而被判處刑罰或者接受行政處罰，我們有必要了解如何引進外國勞工。
這一程序適用於非歐洲經濟區和瑞士以外的國家。並且該外國勞工沒有合法的籤證或者合法的居留證允許他在法國從事職業活動。
獲得勞工局批准的引進外國勞工程序大致分為三步。
第一，一般來說，僱主應當在僱傭外籍勞工前核實該工作從事的職業是否是法律許可的工種。法國出臺了一個需要引進外國勞工的清單，該清單按照地區詳細列舉了法國急需的工種。
如果僱主所僱傭的勞工在該清單範圍之內，那麼僱主不需要解釋說明他僱傭了外國勞工，因為在法國本土僱主很難找到適合的工人。此時，法國本土的該崗位的就業情況對僱主僱傭外籍勞工沒有任何約束力。相反，如果被僱傭的勞工不在本清單範圍之內，此時僱主應當向就業局或者其他媒介刊登招聘廣告。如果在刊登廣告之後仍然找不到合適的勞工，此時，僱主可以向勞工局提出申請。
外國勞工局的地位在獲得引進申請中至關重要。需要仔細的準備所有的法律文件，否則勞工局可以默示地拒絕僱主所提交的申請。
需要準備的文件材料有：一封充分說明理由的動機信，填寫勞工局需要的申請表格，僱主的營業執照，社會公積金的交付證明，員工的居留證和護照，員工的簡歷和相關工作經驗，就業局出具的證明。
在材料充分的情況下，外國勞工局審查被引進勞工的資質和待遇是否符合法國的法律法規。在獲得批准以後，勞工局會通知外國勞工所在的法國駐該外國使館。如果申請被勞工局明示或者默示地拒絕，申請方可以向相關部門提出申訴或者向法院起訴。
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