有船友報料，自己與所在外包公司發生了勞務糾紛，外包公司承包的海工項目虧損，老闆表示將扣除他與其它幾個人的工資來填補虧損。對此，外包公司則表示另有隱情，這到底是怎麼回事？
報料人：工程虧損，公司扣工資補虧損
報料人稱，今年2月份，南京裕安機械有限公司承接了海西重機海工居住平臺的部分工程，報料人所在的小團隊負責焊接、打磨、裝配等工作，項目到本月8日已經結束。
據報料人表示，裕安機械負責人曾說過該項目接單價為46萬元，虧損17萬元，由於用工成本增長，將扣除負責管理施工團隊的3名班長全部工資以及6名普通工人30%的工資，以此來填補虧空，一線其它工人的工資將正常發放。
截止目前，該工程施工人員5月份及6月份的工資都沒有發放，3名班長的薪資共計4萬餘元，其餘工人薪資共計10萬餘元。
報料人表示，裕安機械負責人之所以敢要求賠償，是由於一份用工協議，協議中明確表示，甲方(裕安機械)如果虧損，乙方(報料人)將承擔責任，報料人稱，這份協議自己是被誘導籤署的，後來看了內容才發現有諸多不平等條款，現在想與裕安機械解除用工合同，但卻要不到工資。
▲報料人提供的用工協議
裕安機械負責人：3名班長是虧損主因，準備起訴
龍船聯繫了裕安機械的負責人王某，他表示，的確沒有發3名班長的工資，也扣了幾名普通工人30%的工資，但都是有原因的。
王某說，這3名班長其實相當於項目的管理人員，並不是普通員工。自己原本與3名班長並不認識，是這3人其中一人聯繫自己說有上述項目可以合作，自己明確表示如果工程賺錢則可以合作，賠錢是不做的，這3人表示肯定有利潤的。隨後雙方便籤署了用工協議，協議上也註明，如果造成虧損，3人也將承擔責任，後續施工工人也都由3人負責，自己並沒有參與。
可是沒想到，工程大幅虧損，總共40多萬元的項目，虧損了17到20萬元，幾乎虧了一半，這讓自己非常惱火，要求3人負責，並扣下了他們暫時沒有發放的2個月工資。
至於其餘幾名被扣除30%工資的普通工人，是由於他們違反了用工協議，協議中規定，如果離職需要提前一個月提出，但這幾人並沒有遵守協議，不到一個月就要離開，所以才會扣掉30%的工資。而其它普通工人的工資都是按時發放的，不存在剋扣和延遲發放的情況，工資都是每個月底發上個月工資。說到這裡，王某說，普通工人都是好工人，不能也不該拖欠人家的工資，但3名班長必須承擔責任。
對於雙方矛盾如何調節，王某表示，已經找過勞動局了，但沒有協調好，如果發工資也只會給這幾人發基本工資，不會全部發放，下一步準備提起訴訟，讓3人承擔法律責任。
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