資訊 | 西南鋁部分崗位實行綜合工時制

自「雙百改革」以來，西南鋁在中鋁集團鋁加工事業部的指導下，不斷深化勞動用工制度改革，自7月份開始在部分崗位實行綜合計算工時工作制（下稱綜合工時制），在有效彌補缺員的同時，提高效率，增強活力，保障了企業生產經營的順利開展。

近年來，西南鋁按照「雙百改革」要求，嚴格遵守國家相關的勞動法律法規，結合自身的發展要求，規範和完善勞動用工管理體系，構建和諧勞動關係。西南鋁深入挖掘員工內部優化配置潛力，出臺相關管理辦法並制定了《西南鋁規範勞動用工實施方案》，相繼開展大工種、區域工整合以及實行綜合工時制，科學調整工作職責範圍，重新核定崗位工作量，大力提高崗位工作效能，精幹職工隊伍。與此同時，西南鋁強化多種激勵方式，有效調動和激發了員工的工作積極性。

 擠壓廠生產的鋁材

西南鋁結合公司實際，在報重慶市九龍坡區人社局批准後，於7月份正式對部分符合條件的工作崗位，調整勞動合同工時工作制度，實行綜合工時制。首批試點涉及西南鋁5個基層單位共7個班組，目前，已在西南鋁動力保障中心、事業部、擠壓廠等單位的7個班組實行綜合工時制。通過一段時間的運行，已初見成效，職工隊伍進一步精幹高效，降低了生產經營成本，一定程度緩解了企業重點崗位缺員嚴重、生產任務繁重的矛盾，保障了生產經營和改革發展各項工作的持續推進。