以前工廠對於打工來說是像掙錢溫室一樣的存在，不過隨著社會的發展，年輕人已經基本上不會去工廠，只有一些年齡比較大的人才會選擇進廠。還有一種說法是「寧願工地搬磚，不願進駐工廠」，像福克斯控這樣的工人的權威也必須為了招聘而提供各種各樣的補助金。
為了能招到更多的員工，企業也使用出了各種方法。給勞務中介一點「好處」，還給員工承諾高工資，這一切都是為了解決「勞動不足」的難題。甚至，勞務公司在招人進工廠時，還會給他們額外的1000元獎勵，前提是幹滿三個月。企業為什麼選擇把錢塞給中介，卻不選擇給員工漲工資，從而留住更多員工呢？
對於這個問題，退職人事道出「內幕」。
眾所周知，企業採用的員工是直接與企業籤訂勞動合同的，屬於正式員工。對於這樣的員工，在社會保險費等方面，必須嚴格按照國家規定執行。通過勞務中介進入工廠工作的員工不同。這樣的員工和勞務公司締結勞動合同關係。說白了，「派遣勞動者」「合同工」這兩種類型的員工本質上是有區別的，同樣的工資也不一樣。
工廠和企業相比有點不同。很多工廠都有淡季和旺季。到了繁忙期，工廠必須大量招工。
平時淡季的話，不需要那麼多的員工。工廠全部成為正式員工的話，每月的人事費支出也不容小覷。
因此，工廠寧願讓勞務中介公司採用，一個人給予一千元以上的獎勵，至少當不需要太多的員工時，可以直接讓勞務公司和員工解除勞動關係。簡單地說，讓勞務中介公司招聘，工廠反而省事。
綜上所述，企業要考慮的不只有員工的工資問題，還有解聘時給與員工的補償。而如果是有勞務公司派遣勞動者的話，出了問題工廠是不需要承擔風險的，一切都會由勞務公司處理。
對於工廠來說，每天都要注意招聘是不可能的。勞務中介公司不同。他們的工作負責招聘。在資源方面應該會更多。只要工資合理，勞務公司就可以馬上在工廠找到必要的勞動力。因此，頻繁出現招聘難的工廠，並向工人公司提供「裝錢」，希望他們能幫助他們招聘。
但是，對於大多數員工來說，就職活動的時候，請一定要好好看看。在工廠工作是和工廠的勞動合同，還是和勞務公司的合同，性質完全不同。我想保障自己的合法權益。要找工作的話，還是和工廠籤訂勞動合同比較好。
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