在2016年過去的10個月裡，全球的經濟環境發生了翻天覆地的變化，英國脫歐，英鎊急劇下跌，很多金融企業紛紛表示要把總部移到歐洲等等。
而根據國際勞工組織日前發表的年度報告顯示，2017年全球失業人數將突破2億人，報告也特別強調，包括中國在內的部分新經濟體的就業前景也將面臨進一步的惡化。
那麼留學生在中英兩地的就業究竟面臨著什麼樣的一個狀況？
即將在2017年畢業的你，準備好了嗎，我們要開車了！
根據中國教育部預測，2017年留學歸國人數將達到66.7萬人。然而，在目前的中國招聘市場中，「留學生已經不再是一個耀眼的光環」。隨著國內發展機會增多，和一些留學國家的籤證政策收窄，現在越來越多的留學生選擇畢業以後回國發展。而這部分留學歸國人員中，有63%的人擁有碩士學位，學士學位畢業佔30%。
有留學專家反映，最近國內的很多用人單位都有一個誤區，認為不少留學生是因為高考成績失利或者考不上好大學才選擇出國讀書，所以很多單位不大想要海歸。
並且，海歸畢業生之間存在明顯的兩極分化，優秀的十分優秀，但有些反而不如本土學生。
HR眼中的海歸是怎麼樣的？
優勢
劣勢
海歸回國工作中有哪些問題？
1. 難以融入中國環境
調查中，有過半數的海歸認為回國後難以融入中國的工作環境，這種問題可直接影響找工作的時間長短，以及工作後在崗位上能力的發揮，從而降低了就業的質量。
有些大學建議，留學生如果希望回國發展，那麼在留學過程中也不要和國內市場脫節，時刻關注國內市場動態，這才能與本地學生相比有明顯的優勢。
2. 目光只放在一線城市
很多海歸在畢業的時候只把目光放在一線城市，但是很多世界名企在中國拓展得很快，甚至開始在二三線城市設立分公司，所以給留學生的機會還是非常多的，留學生需要做的是放開心態，找到心態的平衡點。
3. 期待的薪資和現實相距甚遠
有超過八成的海歸畢業生認為，國內的薪資遠比想像中的要低，往往需要至少五年的時間才能把留學時的花費填補回來。
由中國教育部的數據顯示，雖然中國留學生學習的學科範圍廣，但還是集中在商科和社會科學學科。所以說，很多留學生期望在國外找工作的時候，一般都是期望在知名的國際企業工作的。
然而，英國宣布脫歐後，未來留學生的工作政策尚不明朗，投行我們又該如何考慮應該回國還是在英國工作？天線君可以負責的說，崗位還是有的，工作籤證也肯定還是有的，雖然需求相比以往可能會少一點，但只要你本身足夠優秀，不論是在中國還是英國你都是「搶手貨」（老生常談...）。
拉夫堡大學聯合清華大學做了一份報告詳細分析了英國的畢業生招聘現狀及HR對在英中國留學生的態度。
英國企業怎麼看到中國留學生？
優勢：
會說中文
對中國市場有深入了解
適應能力強
專業素質好
實際操作水平高
劣勢：
英語水平偏低
不太了解英國的商業文化
缺少工作經驗
工作籤證有限制
缺少對英國市場的了解
在報告的最後，他們給中國留學生總結了以下建議：
但願現在看到這篇推送的你還在大一、大二，一切都還來得及。
但是，假如手機屏幕前的你已經在讀大三或碩士，有著優秀的學術成績卻還沒有目標，也不用難過不用心急。
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