2017年3月24日，海外人才專屬發展平臺Lockin China聯合全球名校中國職業發展聯盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會，在北京聯合發布了《2017海外人才就業分析報告》。通過對15萬全球海外大學留學生以及歸國海歸人才、以及超過一千家中國企業的調查，最終以報告的形式展示了海歸人才職業發展的最新數據。幾十家海外知名院校就業辦公室負責人、近百位名企HR以及眾多媒體出席了發布會。本臺記者興宇採訪了LockinChina的CEO Crystal和招聘企業代表---藤門國際全國人力資源總監宋曉筱，請聽他的報導：
LockinChina的CEO Crystal（右）接受本臺記者的採訪
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今年是Lockin China第二年發布針對海外人才發展趨勢的調查報告。Lockin China的CEO Crystal認為：隨著中國經濟的快速發展，中國企業國際化早已成為近年來持續升溫的話題；而在中國企業的國際化進程中，人才的重要程度遙遙領先於其他因素，能否組成適合的團隊已是企業發展的關鍵性決策。因此，具有海外留學工作經歷的人才，將是實現國際化戰略的核心人物。
留學生歸國已成趨勢？
數據顯示，2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。是什麼原因造成越來越多的海歸回國發展呢？Lockin China 《2017海外人才就業分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重國內經濟形勢發展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內，因此選擇歸國發展。但是，另一個至關重要的因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業後難以留在留學國家繼續發展；而美國、英國和澳洲留學的學生就佔比超過56%，因此造成了大批的海外留學生歸國的現象。
留學專業和目標從事行業
根據Lockin China 《2017海外人才就業分析報告》，海歸仍舊熱衷於學習商科、管理類和金融經濟專業，工程技術專業和計算機行業也是留學生重點選擇的專業。
海歸期待進入的行業都有哪些呢？14.8%的海歸期待回國後進入金融行業，緊隨其後的是網際網路行業，佔比11.2%；排在第三的是文化教育行業，佔比7.7%，這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。
薪資與福利
LockinChina的CEO Crystal表示，超過40%的海歸期望自己的年薪在7-12萬這個區間內，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨於理智。畢業於英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區間內，而美國的畢業生則最期待9-12萬級別的年薪。
除了薪資，海歸最關注的福利集中在「年假」、「入職培訓」和「住房福利」上。留學生大多願意留在一線城市，受近年來高房價的影響，「住房福利」也進入海歸考量企業的備選因素中。