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老師有沒有年終獎，年終獎和13薪究竟是怎麼計算發放的？有網友表示：我這裡都沒有聽過這個事情，也從來沒有發放過。這是怎麼回事？
要想知道13薪是什麼，還得先了解教師薪資的組成，老師們的工資包括：崗位工資，學歷越高崗位工資越高；薪級工資，工作年限越長，職稱越高，薪級工資越高；績效工資，工作量越大，績效工資越高；各種補貼（餐補、房補、物業補貼等）；其餘的還有逢年過節教師的福利以及一些老師們年終會發獎金，有的叫年終獎金，有的叫第13個月工資，或者其他名稱。
重點來了，為什麼有些老師有年終有些老師卻沒有？
據悉，從2013年實行績效工資後，有的地方已陸續取消了第13個月的工資發放。事業編制人員實行績效工資後，原年終一次性獎金，即第13個工資取消，不再另行發放。取消年終獎後，將相關補貼和年終獎金納入績效工資總量，重新進行分配，不再單獨發放。
也就是說，第一種方案，沒有了這第13個月工資，但是一些政府補貼和財政撥款還是在老師頭上，只不過均分到了績效中，讓月工資上漲；另一種實施情況就是換了個說法，因為「13個月工資」取消，所以現在不叫「第13個月工資」而是改名叫「年終獎」，「精神文明獎」，「xx獎」，年末的時候補給老師們；還有第三種方式，也是「羊毛出在羊身上」，平時績效不發完整，每月扣除一定比例，均到年終的時候再發放，提高老師們的積極性。
由於每個地方的經濟發展水平不同，所以工資發放形式、工資的高低差距挺大。總的來說，雖然「第13個月工資」是取消了，但是工資總量並沒有剋扣，對於老師來說，能儘快補上漏發的工資，每年有所上漲，就很欣慰了。
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資料：敏試教師資格