HR速看,外國人工作許可又有新規定啦

一、建立失信懲戒機制

來華工作外國人分為A、B、C三類實行分類管理，外國高端人才（A類）可以以不低於本地區上年度社會平均工資收入6倍的條件進行申請，外國專業人才（B類）可以以不低於本地區上年度社會平均工資收入4倍的條件進行申請，申請材料為聘用合用約定的薪酬。按照《個人所得稅法》規定，外國人的個稅起徵點為4800元，因此4倍以上社會平均工資標準必須依法繳納個稅，也就是說，Ａ類、B類人才應當依法繳納個稅。

為加強事中和事後監管，健全守信激勵和失信懲戒機制，《通知》規定，用人單位承諾以社會平均工資收入6倍或4倍薪酬聘用外籍人員，申請延期或聘用下一批外籍人員（間隔3個月以上），需提供延期外籍人員或上一批聘用外籍人員對應的薪酬完稅證明，對未能提供薪酬證明或薪酬證明未達到承諾倍數的用人單位，列入失信黑名單並作如下處理：

（一）《外國人工作許可證》降級許可。用人單位承諾社會平均工資收入6倍薪酬聘用外籍人員但提供4倍不足6倍薪酬完稅證明的，該單位聘用的外籍人員從A類降為B類；承諾社會平均工資收入6倍或4倍薪酬聘用外籍人員但提供4倍以下薪酬完稅證明或未能提供的，聘用外籍人員降為C類且只予延期1次。

（二）列入失信黑名單並給予懲戒。用人單位的不良信用行為列入失信黑名單，從記入不良信用記錄之日起3年內，用人單位不得以承諾社會平均工資收入的申請條件辦理外國人工作許可。

用人單位、外籍人員的其他失信行為，參照執行。列入黑名單期間繼續有失信行為的，從記錄新的失信行為之日起，重新給予為期3年的失信懲戒。