阮志強/金邊報導
勞工部正在草擬《最低工資法》，該法或規定所有行業同成衣和製鞋廠一樣，要實行最低工資制度。
目前，柬埔寨只針對紡織、服裝和製鞋業規定了最低工資，其他行業還沒有被政府規定實行最低工資的要求。
勞工部27日召開會議，就擬定《最低工資法》草案工作進行討論。
據勞工部長毅森興會後在其官方臉書上稱，《最低工資法》將針對《勞工法》涵蓋的所有人，這意味著一旦該法出臺後，成衣和製鞋廠以外的行業，都要實行最低工資制度。
勞工部發言人興索接受《華商日報》記者採訪時，證實該法涵蓋所有行業。
「不過，政府會以按部就班的模式實行，並會根據柬埔寨社會經濟的實際情況，針對一些行業實行此制度。」
他稱，政府會優先針對勞工密集工業及吸納大量勞動力的行業，實行最低工資制度。
另外，毅森興稱，《最低工資法》將以科學方法進行調整僱員的工資，把社會和經濟指標作為調整工人薪水的依據。
他說，新法將成立「僱員薪資國家理事會」，將由勞資和政府三方組成，負責就《勞工法》涵蓋的所有人的最低工資和福利進行研究，然後向政府提供建議。
毅森興強調，制定新法是為了促進最低工資整調製度更為健全，確保勞資雙方能在和諧互信的基礎上，共同創造勞資雙贏局面，促進維持國家工業和經濟穩定發展。
目前，柬埔寨最低工資制度只用在成衣和製鞋廠，由勞資和政府三方組織的柬埔寨勞工諮詢理事會（LAC）和屬下工作組負責研究，通過於每年第三季開始進行討論，10月份敲定結果，然後向政府提出建議，最終結果會在隔年一月起生效。
根據紀錄，成衣和製鞋廠最低工資從2001年至2012年期間只調整三次，即2000年（45美元），2007年（50美元）及2010年（61美元）。但此後，最低工資改為每年調整，且漲幅驚人，即2013年的80美元（31%），2014年的100美元（25%）、2015年的128美元（28%）、2016年的140美元（9.3%）及2017年的153美元（9.2%）。
值得提起的是，明年1月1日開始，加上工人原有法定津貼和福利，工作滿一年的成衣和製鞋廠工人每月收入至少能達到172美元，還不包括加班費，他們的工資水平也將超過部分行業的職工收入。