待遇上不去,被評為「快遞教授」又如何?

近日，人社部印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動者，也能像醫生、工程師等「白領」一樣參加職稱評定了。

網友有褒有貶，看法不一。

對此我就想問一個問題，職稱對快遞小哥有用嗎？

職稱，是證明一個人在某方面知識，或技能，或專業水平高低的標誌。一般來說，人社部設定崗位職稱，同時明確相應考核標準。符合標準，就可以獲得相應職稱。

有了職稱以後，就能有相應的待遇與薪酬。當然了，這個職稱的待遇，只是按照人社部標準，評出來的，至於真實水平如何，那是另外一回事。

如今，人社部提出要給快遞小哥、育兒嫂等評定職稱，很有必要，也很重要。只是不知道，這些幾乎全部都在民營企業就業的崗位，擁有了人社部的各種職稱後，會有相應的待遇嘛？

就是說，一個快遞員按照人社部的要求，提供各種材料，或許還參加人設部門組織的培訓考試等，被評上了高級職稱，是否就因此可以要求快遞公司提高待遇，或者漲送件費呢？

目前，社會上有數百萬快遞人員，他們基本都是按件計酬。他們的薪酬待遇與送件的數量質量有關，至於其它，比如說高級職稱之類，或者學歷之類，沒有任何關係。

比如說，有7%的快遞小哥擁有碩士學歷，可這學歷對他們的幫助有限，而對薪酬影響更是少得可憐。同樣的，各種職稱，又能怎麼樣呢？

一個高級快遞小哥，哪怕叫做快遞教授，可是送件數量少，效率低，又如何有高的收入呢？若這快遞小哥的職稱不與待遇掛鈎，請問，誰會付出時間金錢去評定職稱呢？

一個不能引起快遞小哥興趣與熱情的職稱，恐怕只有人社部給快遞從業者強制要求，或許才會有人參與吧。

問題是，若這樣強制要求的話，也只能充分暴露出有關部門熱衷於與職稱有關的「蛋糕」而已。

同時，若真的強制要求，那麼國內發展如火如荼的電商經濟，其重要基礎的快遞行業，就被薅羊毛不說，且將會嚴重影響快遞小哥的數量與供應了。

審慎監管，這不該是說說而已，必須成為所有行政權力部門的原則。站在部門角度的改革或者發展措施，只是有利於部門而已，對社會，對新業態，對行業未必有益。

總之，職稱很重要，但要分行業，不能泛濫。尤其以評為主，水分大不說，這評職稱相關的利益，只會使快遞行業和快遞小哥「受累」的。