春節不打烊，快遞小哥的權益如何維護？近日，中通、申通、圓通、韻達、百世、德邦、極兔等快遞企業均表示「春節不打烊」，數萬快遞小哥將在崗值守，全力保障消費者的年貨等寄遞需求。
消息傳出後，快遞小哥紛紛表達了自己的看法，權益保障則成為他們最為關心的話題。有人表示，申通、中通、韻達、圓通、百世快遞員本就很辛苦，常年無休不能和順豐郵政比較，順豐、郵政每月都有輪休。過年不放假，讓長年無休的快遞員怎麼辦？
有快遞小哥表示，作為一線快遞員，真心想回家休息幾天。還有快遞小哥表示，春節不打烊，首先要跟員工溝通好，員工最關心的就是加班費等基本權益。
快遞小哥最關心的問題有了答案。在今天國家郵政局召開電視電話會議中，明確提出要落實勞動法關於法定節假日薪酬待遇有關規定，為春節期間加班的職工依法支付加班工資和調休。
會議指出，要全力保障「兩節」期間人民群眾寄遞服務需求。早研究、早謀劃、早行動，加強生產能力和勞動力儲備調度，做好應對業務高峰準備，有效保障節日期間寄遞服務質量。要關心關愛快遞小哥，切實維護快遞員工合法權益，落實勞動法關於法定節假日薪酬待遇有關規定，為春節期間加班的職工依法支付加班工資和調休。
同時，針對當前的疫情防控工作，會議還提出，一要全面加強「兩節」期間疫情防控。按照《疫情防控期間郵政快遞業生產操作規範建議（第六版）》等文件要求做好疫情防控物資儲備，按照所在地疫情風險等級，依法依規、分區分級、科學精準落實對生產作業場所的通風、消毒等防控措施。按照國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制《外賣配送和快遞從業人員新冠肺炎疫情健康防護指南》相關規定，組織做好防疫宣傳教育、攬投環節個人防護、生活環境衛生防疫等工作，每日監測和登記從業人員健康狀態，堅持測量體溫，強化落實從業人員個人健康防護措施。從業人員在攬投服務過程中與用戶近距離接觸或者進入室內公共場所、電梯等密閉空間，必須堅持佩戴口罩。各企業要嚴格落實「五有」防控措施，即：有疫情防控指南、有防控管理制度和責任人、有適量防護物資儲備、有屬地醫療衛生力量指導支持、有隔離場所和轉運安排準備等措施。各地要按照屬地政府要求，做好系統內人員流動的管理，減少不必要的跨區域流動。加強人員管控，儘可能減少不必要的聚集性活動。二要嚴格落實防範境外疫情輸入措施，嚴格執行現有操作規範，對進口郵件處理場所進行提格管控。加強與海關等部門的配合銜接工作，嚴防境外疫情特別是高風險國家和地區疫情通過寄遞渠道輸入。三要切實加強進口冷鏈食品郵件快件疫情防控。堅持「人物同防」，寄遞企業不得經營以郵件快件方式從境外直接進口冷鏈食品業務，參與儲存、運輸、寄遞分銷、零售等生產經營和操作的，要切實加強疫情防控措施。四要積極穩妥有序組織做好疫苗接種工作，對凡是符合條件的從業人員都要「應接盡接」，確保能夠按時接種。五要嚴格落實各部門各單位各崗位責任。落實「四方責任」，加強對疫情防控工作的組織領導，確保責任落實到位、組織保障到位、措施安排到位、應急處置到位。壓實疫情防控責任，力戒形式主義、官僚主義，要下真功、出實招、見實效。