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《溫嶺日報》報導，1月25日晚，助產士小徐累倒在產婦身旁。據報導，在當晚的8個鐘頭裡，醫院產房共接生了11個寶寶，8位產婦自然分娩，3位剖宮產；另外搶救了一位危重症產婦，小徐因為持續的高強度工作最終累暈倒地，經過同事緊急搶救後醒來，目前身體已無大礙。
國內醫生病倒的新聞頻發，引發大量的討論，醫護人員的健康問題再一次成為了關注的焦點，但最引人深思的一件發生在寶島臺灣……
臺灣臺南市奇美醫院住院醫師蔡伯羌5年多以前因工作超時，在開刀房倒下，腦部受損智力退化有如5歲孩童。近日，臺灣高等法院臺南分院日前二審判決，認定醫院與蔡伯羌有勞僱關係，須付補償金780萬元新臺幣及退休金124萬元新臺幣（折合人民幣225萬），創下全臺灣醫師過勞職災勝訴首例。
智力如5歲兒 家碎了
蔡伯羌太太27日感慨地說，這是遲來的正義，但「先生現在的智力，比6歲的兒子還低，錢喚不回他的記憶，買不回家庭的和樂，我們原本應該是幸福美滿的家庭啊！」
蔡太太說，根據判決書，先生在奇美醫院擔任一般外科住院醫師，每月工時約360小時，過勞倒下後，智力退化到像5歲的孩子，每天的記憶都是空白的，就連6歲的兒子都可以管爸爸，自己像帶了兩個孩子。
蔡太太說，她一直是家庭主婦，先生倒下了，這5年來又要打官司，只能先賣掉家裡的房子，全家窩在娘家，而且打官司期間，也常常無法陪兒子，實在很煎熬。
醫院負35%責任
蔡太太也提到，二審判決仍然認定醫師本人要有自主管理責任，醫院僅需負擔35%責任，她認為，這根本無助改善醫師過勞問題。
奇美醫院表示，蔡醫師事發前一天未輪值夜班，並無過勞情形，至於上訴與否，已委託律師研議，目前不便回應。
「過勞」引起的傷害該如何賠償？
2014年9月17日人民日報報導，浙江省平陽縣人民醫院醫生徐志堅連續3天加班後，在病房查房時突發腦溢血，倒在了崗位上。此後，徐志堅的家屬提出工傷認定，但是卻得到了「不予認定工傷或視同工傷」的決定書，引起了社會廣泛關注。
中國現行的《工傷保險條例》規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應視同工傷，但是對於長期「過勞」引起的「過勞病」並不屬於工傷認定範圍，也就是說，一個人累倒在工作崗位上，只要沒死就不能算工傷，哪怕他要在病床上躺一輩子；即使死了，如果死得較慢、較晚，同樣不能認定為工傷。
對於此問題，《法制日報》曾發表評論指出，一個人因連續加班、工作過於勞累而患病甚至死亡，顯然都是工作原因造成的人身傷害。無論是「過勞病」還是「過勞死」，都應該認定為工傷，讓受害人及其家屬獲得相應的賠償，這是人之常情、世之常理。誠然，相對於生命的逝去，任何賠償都顯得蒼白無力，但是，我們期待在法律和制度層面對於此類問題的界定能夠更加的人性化。