《怪你過分美麗》秦嵐飾演的莫向晚，被林湘粉絲撕上了熱搜。
拋開粉絲尾隨、偷拍、斷章取義、內外勾結等外部因素，一個成熟的人要懂得看到，自己是否有授人以柄的地方。
莫向晚在這件事裡面授人以柄的地方，就是她對徐陵說的這句，「你比她將來更有希望」。「她」，指的就是林湘。
心情可以理解，但話術出了問題。
打個比方：如果家裡有兩個孩子，父母對老二說，在爸媽心裡，你比老大更有前途。這種話一旦被老大聽見，那心裡得多自卑。
而且這種自卑的種子一旦種下，親子關係和手足關係都會受到深遠影響。蘇明玉和她媽就是這麼決裂的。
無論是在家裡還是在職場，厚此薄彼都是人之常情，但你不要說出來。
就像一層窗戶紙，本來什麼也擋不住，但只要不被捅破，各方就能保持體面。
莫向晚的這句話，被林湘粉絲錄了下來，當眾放給林湘看。莫向晚百口莫辯，林湘也是愛莫能助。
本來林湘還想替莫向晚解圍，但這段錄像讓她怒火中燒。
莫向晚近期把主要精力都放在狀況頻出的林湘身上，讓剛剛晉升為「一哥」的徐陵覺得自己被忽視了，所以主動提出來找莫向晚談談。
其實這是一件好事。
當一名骨幹員工感受到危機，並主動找管理者交流的時候，如果管理者能幫助他重拾信心，其作用不亞於新籤一筆重磅引援。
但關鍵是，這個信心怎麼重拾。
莫向晚正確的做法應該是，把自己對徐陵的規劃說出來。比如一年之內做到什麼地步，三年之內做到什麼地步，五年之後你會到達什麼高度。
如果每一步都可操作，「畫大餅」就不是貶義詞。
同時，莫向晚也要把徐陵的優勢和不足列出來，讓對方知道如何揚長避短。
而不是簡單地拿徐陵和林湘做對比。畢竟徐陵的對手不是林湘，而是其他與徐陵定位相似的男藝人。
退一步講，即使莫向晚非要說「你比她將來更有希望」這句話，也要在辦公室裡關起門說。
辦公室，外人肯定進不去，更別提偷拍了。而且大門一關，只要別在裡邊喊，至少可以保證不會外傳。
可現在是在KTV啊。
以前林湘生病的時候，莫向晚都不讓她去醫院，而是把醫生請到家裡來，為的就是防止引發猜測和傳播。
KTV和醫院都是公共場所，莫向晚既然能帶藝人來，就應該多加小心。
我們在熱搜上多次見過藝人在公共場所被偷拍，比如抽菸、約會等等。莫向晚作為一名資深經紀人，是應該想到這一層的。
但是她太累了，再加上又喝了點酒。人一鬆懈，麻煩就容易找過來。
莫向晚的累，所有人都能感受到，但都無法深刻體會，因為她太能藏事兒了。
弟弟只知道莫向晚早出晚歸，卻不知道她每天在外面都經歷了什麼，所以他大言不慚地說，我畢不了業你也得養我一輩子。
老闆只知道莫向晚沒來上班，卻不知道她正在替他陪護先兆流產的女友，所以他質問莫向晚，「還有什麼事兒比你上熱搜更嚴重」。
徐陵也是如此。
莫向晚有句話說得很走心：我希望你能成為天上的星，而不是地上的我。
可是，當徐陵問她「成為你有什麼不好」時，莫向晚卻沒有解釋。
她只是搖搖頭、嘆了口氣，說了句「很不好」。
一個優秀的管理者，要懂得爭取下屬的體諒。否則員工們總覺得你每天作威作福的，還掙得比誰都多。
你要讓員工們知道，當他們需要更大的發展空間時，你是如何跟客戶拼酒，為他們磕資源的。比如範美。
你要讓員工們知道，當他們捅了簍子時，你又是如何求爺爺告奶奶，幫他們平事兒的。比如林湘。
你還要讓員工們知道，當有外力試圖拆散公司或團隊的時候，你是如何保住這份家業、保住大家的飯碗的。
你更要讓員工們知道，當你確實無力回天的時候，你是如何為大家儘量多爭取一份保障的。
這些專屬於管理者的苦，你自己如果不說，幾乎沒人知道。
說出來，才能有效拉近上下級的關係，也可以看作是一種很好的團建。
按照實際效果，團建可以分為四等。
一等團建，打勝仗。
打勝仗，比任何吃喝玩樂的團建，都更能提升士氣、收穫經驗、凝聚人心。尤其是初創公司、小微企業，根本無需聚餐。只要連著打勝仗，士氣肯定槓槓的。
二等團建，倒苦水。
酒過三巡，領導跟大家掏掏心窩子。為人父母也是如此，時不時跟孩子痛說一下家史，讓孩子懂得父母的不易，更有利於他們儘快懂事。
但是切記，領導掏心窩子，不要單聊，一定要一對多。
單聊只能贏得一個員工的理解。他未必會幫你傳播，況且他一傳播很可能還走樣了，容易適得其反。
三等團建，吃完唱。
單純吃飯唱歌，對團隊建設沒有任何幫助。但是這種無效的團建，反而是更多公司的共同選擇。
末等團建，搞拉練。
既包括野外拓展這種肉體上的拉練，也包括封閉培訓這種精神上的拉練。這是一種極為損耗士氣的所謂團建，把大家搞得都賊疲憊，怨氣燻天。
人都留不住，團建的意義何在。
莫向晚一直在奔跑。她幾乎沒有時間停下來，也不願向外界展現自己的柔弱。
對於管理者而言，這些都是隱患。
有看過原著的網友說，莫向晚後來單幹了，不知道劇情會如何寫。
但是如果她依然事必躬親，依然自己扛下所有，那麼這些管理層面的問題恐怕不是單幹就能解決的。
現在，老闆為了安撫林湘粉絲，提出讓莫向晚休息一段時間。莫向晚很牴觸，但我覺得這也許是個好機會。
如果在她休息的時間裡，能有一位高人幫她梳理一下，讓她看到自己在管理上的欠缺，她才會真正迎來蛻變。
其實我原本也不懂這些，但在我的職場生涯裡，曾經追隨過很懂管理的老大。高人指路，得之我幸。
滿倉大兄弟 | 深度劇評，淺談人生。
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