航空圈訊 中華航空2016年6月24日發生2000名空姐大罷工，為聲援同事，一名空少謊報當日出行的臺灣地區領導人專機上有炸彈，華航2016年11月將其解僱。該空少不滿被解僱，與華航打起官司，法院以解僱太慢為由，近日判華航敗訴，應讓其復職。
據臺灣媒體報導，工作20年的黃姓男空乘在華航去年6月24日發起罷工時，為聲援同事罷工，打電話報警謊報當日出行的臺灣地區領導人專機上有炸彈。
接到消息後， 特勤人員對該飛機進行重新安檢，確認無爆炸物才起飛。
事後，6月25日黃男遭警方查獲。他表示，自己想要表達空服員（空乘）其實很辛苦，所以才會打那通電話「惡作劇、開玩笑」，對於自己的衝動，黃男也感到後悔，表示願意認罪並承擔一切後果。
黃男在警方訊後依民航法規、公共危險罪嫌送辦，檢察官復訊後限制其住居，並加強該民查訪、監控以防止再犯。
2016年7月這名42歲的空少被華航改調地勤，同年8月遭檢方起訴，法院10月判刑3個月，華航則在2016年11月以言行不檢、情節重大、有損公司形象為由，將其解僱。
但該空乘不滿被解僱，將華航告上法庭。
黃男認為謊報專機上有炸彈一事，在他被起訴時，公司早已知情，卻在11月7日才通知解僱，違反臺灣地區勞基法30天期限規定，主張僱傭關係存在。
而法官審理時也認為，華航確實違反勞基法30天內解僱的規定，華航解僱動作太慢，判華航敗訴、空服員可復職。
對此，華航發布聲明稿，指出每一位旅客的平安抵達，是華航人工作使命中最重要的託付，尤其身為空服員，在發生飛安顧慮時，只有萬般小心，善盡保護旅客的角色，豈有為勞資意見不同，就製造假警報，以旅客驚嚇、社會恐慌為脅，已嚴重影響飛安，絕不容許類似事件再度發生。
華航進一步說明，國有國法家有家規，一般民眾違法尚難逃法辦，航空服務人員更受乘客託付與社會期待，在刑事部分，當事人已被新北地院認定嚴重影響機場秩序及飛安並判決有罪；至於當事人被解僱後提訟反告是否有理，華航尊重本次判決，但基於維護航安決心，將繼續提起上訴