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新一代留學人！
▌新一輪的法國反對勞工法大罷工開始了，學校，公共運輸又開始癱瘓了。
▌這個周二，也就是今天又開始了大規模的因勞動法改革大罷工，巴黎，馬賽，裡昂，土魯斯，南特等多個城市一起舉行。
當然，在巴黎罷工先鋒RER A以及大巴黎郊區一些交通線路都受到了影響，但是火車都正常運行。▼
▌巴黎地區整個遊行從下午14點從巴士底獄到義大利廣場，全發參加人數接近40-50人。活動是由工人力量工會（FO）和全國學生聯盟（Unef）組織。但內政部放話了，說其實示威罷工的人數只有22萬。
▌巴黎各個線路也紛紛送上了祝福，希望大家乘坐RER的小夥伴注意時間，現在基本是只有平時三分一的車次：
◆ 這裡給大家說說到底新舊版勞動法有什麼不同呢？
❶ 加強了老闆解聘權利
新規定允許在企業經營狀況不好的情況下解僱職員。具體的規定為，企業在經濟效益不佳的情況下，可辭退員工。其中還規定一些細則，要知道法國勞工法是除了名以保護員工權益出名的，這樣的改革大大加強了企業和老闆的解聘權利。
❷ 可再延長工時
每周工作35小時。允許僱主延長工作時間為每周工作44小時，但是不能超過三個月。新的法律則表示每周平均工作為46小時，延長工作時間可以聯繫4個月。這一條讓工會非常的不滿，因為按照歐盟規定，員工每周工作是不能超過48小時的。
❸ 小範圍決定工時和如何支付加班費
現階段，法國職工的工作時間長短和薪水一般是按照工種來定的，這種協議通常被稱之為「行會協議」。
新的規定取消了按照工種制定工時的做法，把是否需要延長工時和如何支付加班費用的權利下放給了每個企業。例如，法國的冶金業工人的加班費用按照行會協議的規定是多支付25%。取消了「行會協議」之後，每個企業自行制定加班費用的多少。在企業效益不好的企業，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班費用。工會人士表示，多給還是少給加班費，都是老闆說了算，這是社會的倒退。
❹ 「勞資法庭」經濟賠償設上限
在法國隨便解僱職工是要付出經濟代價的，特別是解僱老職工，僱主一旦被罰，老闆要支付非常高的賠償金。法國的員工被解僱後，如果覺得冤枉，他可以請律師把僱主告上「勞資法庭「(le Conseil de Prud'hommes)。勞資法庭的判例很多是在考慮職工的利益，有時對老闆的懲罰重得企業不得不關門，因老闆支付不起沉重的罰金。
新的法律草案規定，職工一旦在勞資法庭上勝訴的話，按照員工在企業的年限計算經濟賠償，20年以上的職工獲得的經濟賠償最多不得超過15個月。這個封頂措施嚴重損傷了被無緣無故解僱的職工，特別是老職工。
一些經濟分析師和工會人士表示，給勞資法庭經濟賠償封頂會引發企業僱主對老職工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老闆的顧忌少了，他會大膽僱用新職工。在這個問題上，目前也是公說公有理，婆說婆有理。
▌像罷工這樣的法國保留曲目，每年都會上演，多一點訊息，更了解法國的社會形態，對大家在法國生活都是有好處的，歡迎大神來拍磚。
參考: rfi.fr
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