在面試時,被問到職業生涯規劃該怎麼回答?如何做好職業規劃?

2020-12-23 人力資源的那些事

在面試時,被問到職業生涯規劃該怎麼回答?如何做好職業規劃?

噴泉的高度無法超過它源頭的高度;同樣,一個人的事業成就絕不會超過他自信所能夠達到的高度。如果一個人的夢想只是撿破爛,那他永遠只配撿破爛。每個人都要做好自己的職的職業規劃。

職業生涯規劃邏輯圖

一、職業規劃的重要性

首先我們來看一個案例,假如你現在住著平房,想在院內蓋個小廚房。當你確定目標後,就會注意收集磚塊、瓦片、木材、水泥等等。你走在街上就會注意那裡有磚塊,那裡有瓦片,碰見磚頭,撿塊磚頭,碰見瓦片,撿塊瓦片,用不了多長時間,你就會把原料備全,小廚房蓋起來了,你的目標實現了。如果你沒有蓋廚房這個目標,走在街上就不會注意磚塊,也不會注意瓦片,甚至擺在你的面前,你也不會認為它有用。也就是說,有目標意識的人走在街上或在工作中,注意搜尋自己所需要的信息,注意發現了自己所需要的條件,而沒有目標的人什麼也沒發現。

兩個人在同一條街上走了一趟,收穫不一樣。那麼,即使從事同樣的工作,每天收穫不一樣,日積月累,差距越來越大,兩個人的發展速度肯定會相差甚遠。有明確目標的人事業發展就快,沒有明確目標的人事業發展就慢。

二、職業規劃的三要素

個人內在要素:職業性格、興趣、職業價值觀等,「我想做什麼」

商業價值要素:知識、技能、經歷、人脈,「我能做什麼」

外在環境要素:宏觀產業、組織、家庭等,「環境支持我做什麼」

求職者在回籤職業規劃時,要充分展示自己的性格、興趣、受好、能力等,接合崗位的特點,將個人因素與之結合起來。HR詢問職業規劃的最終目的還是為了判斷求職者是否適合企業,對是否予以錄用做出最後判斷。所以求職者在回答這一問題時還應回歸本質,強調能力,表達意願,有技巧的表達自己的想法。

三、職業生涯規劃背後,面試官想考核的是什麼

1、自我認知:你對自己是否真正了解,對自己我定位是準確?

2、動機和價值觀:你對自我的要求是否與企業的發展相一致?你的動機和內驅力是什麼?

3、組織承諾的穩定性:你是想要長期服務於我們公司中,還是只是拿這個當跳板?

回答舉例:

我的性格比較外向,喜歡和大家溝通聊天,所以我選擇的行業和目標崗位都是基於這個方面的特點,我希望發揮自己的專業優勢和能力,用心對待工作,通過三到五年的時間,提升自己,持續學習,達到在空上行業中可以獨立負責相關項目或業務的水平。

第一:近期的職業規劃,如果我有幸能加入貴公司,近期的計劃是儘快的了解和學習公司的產品,熟悉公司的職能結構,以便快速融入公司,給公司帶來價值。

第二:中期的職業規劃,入行不到3 年時間,需要在專業方面快速提升,利用業餘的時間學習提升自己,在行業圈內多交流,拓展自己的人脈。

第三:未來的規劃,專業知識達到一定高度後,我會往管理方面發展,給公司做出更大的貢獻。

人生職業生涯階段

孔夫子根據自己的親身經歷,將十年作為一個生涯階段。子曰:「三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲,不逾矩。」(《論語 為政篇》)其基本含義是:三十歲確立人生目標,四十歲就不會困惑了。五十歲就會知道那些事可以做,那些事不能做,較客觀地了解自己。六十歲更能理解他人,判別是非,分清真假。七十歲便能隨心所欲,任何念頭都不會越出規矩。

四、如何進行職業生涯規劃

人格六角型

1、個人職業發展的SMART原則

Specific明確的:首先要明確描述出具體的目標、職責、方向、所需完成的行動方案。

Measurable可衡量的:目標應是可以衡量的,要有定量的數據,如數量、大小、高低等。

Attainable可實現的: 「可實現的」有兩個含義:第一,必須是合理的,並且是在可控制的範疇之內;第二,必須是「要經過一定努力」才可以實現的,要 加把勁才能實現,而不是簡單容易的。

Result Driven結果導向的:目標的實現要重實際結果,而不是花架子、表面形式、面子。

Time Limited有時限要求的:沒有時限要求的目標,與沒制定目標沒什麼區別。

2、職業生涯規劃的內容

第一、自我職業性格分析

第二、確定個人職業目標

第三、確定職業目標成功標準

第四、確定職業發展道路計劃

第五、明確需要進行的培訓準備

與優厚的薪水相比,能夠獲得豐富化的技能培訓,不斷增長見識,提高技能也是現代員工的重要選擇。為此,許多的跨國公司不惜重金建立了自己的培訓基地,甚至是建立了自己的學校,專門用於培訓員工。這也一定程度上宣告了培訓時代的到來。下面分享一下提高個人素質的12條方法:

如何做好充電和培訓

一、定期參加通常不參加的會議

二、在公司內外參與「頭腦風暴」、沙龍、俱樂部等的聚會活動

三、實地觀摩、考察(競爭對手、成功企業)

四、崗位輪換

五、求學培訓

六、積極參加學習的課程和講座

七、積極爭取各種專業協會的成員資格

八、主動積極地就自己的研究在公司內部進行介紹或報告

九、到各種臨時的跨部門專項工作小組去工作

十、每月讀一本管理的書籍、 E-LEARNING 新技術的應用

十一、經常參觀某個行業的展覽

十二、申請跨部門考察或實習工作一段時間

第六、列出時間安排

時間規劃

每天都感覺自己很忙,但忙了什麼卻說不出所以然,本來該有的工作進度為什麼沒有達到也只能歸功於事情太多。逐漸的大家不敢再輕易承諾一件事情的時間,就怕被突然事情打亂了整個節奏。只要每個人在做事情的時候都能明白當下所做的事情的優先級與緊急程度,就能夠合理的處理好所有的事情,既能最大程度的保證本職工作的進度,又能讓其他緊急的事情得到及時的處理。然後做好周計劃和周總結,改變工作方式,提高辦公效率。

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