《職業規劃中國網》首席職業規劃師 陳功
問職業規劃的真正目的
面試時問你的職業規劃是怎樣的，真正的目的是——
以此判斷在未來的3—5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去？
每個企業都想招到適合崗位又對這個崗位非常感興趣，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。
每個企業最想找的是經過認真專業的職業規劃才選擇來公司的員工。
因為這樣的人，才有足夠的內在驅動力，不僅在公司的穩定性高，而且工作會更有動力、更有幹勁，不需要公司費勁地推著走，不需要公司用更高薪來激勵。
面試官是通過了解你對自己的職業規劃的思考，來了解你的求職動機，以及你對自己的職業的期望是否與公司目前或將來的狀況相契合，從而判斷你在這家公司的穩定性。
了解你的求職動機就是了解你是出於什麼原因來公司應聘：是出於自己的職業規劃？還是公司的名氣？薪水？
通過問你的職業規劃，相比問其它問題，更能真實地了解你對自己的職業的期望。
通過你的職業規劃，可以判斷你的期望、努力的目標是否與公司的現狀、發展目標一致？公司目前的情況是否符合你的期望，是否能滿足你期望的職業發展所需要的條件、所設定的目標？
所以，職業規劃是面試官最經常問的問題之一。
用人單位更希望你有一顆踏實的心：當公司或你遇到困難、挫折時，你能堅持下來。
所以，面試時最好的心態就是——既有事業心，又有平和的心態(不會一言不合就走人)。
真正的職業規劃才能打動面試官
許多人面試時說自己的職業規劃是：幾年當主管，幾年當經理-
類似這樣的職業規劃只會毀了自己的面試機會。
怎麼讓面試官認識到你的職業規劃是基本在路的，是經過認真思考的？也就是怎麼讓面試官認識到你是真的有自己的職業規劃，而不是隨便編的，或者是一個用來應付面試的職業規劃？
真正的職業規劃，不是浮在面上的一些想法、計劃，才能真正體現你對這次求職的深思熟慮和誠意，才能打動面試官。
面試時如何回答職業規劃問題
對於面試的職業規劃問題，建議你的回答包括3個方面：
1、自我認知2、為什麼選擇這個行業、這個崗位 3、為什麼選擇這家公司
自我認知自我認知最重要的是自己的性格、天賦，你的性格、天賦決定了你在這個社會的定位，是職業規劃與職業成功的關鍵。「性格外向、做事認真仔細」等只是一般人常見的說法，真正體現自己有深入認真的自我認知、從而在眾多應聘者中脫穎而出的，是簡單明了地說出自己的MBTI性格類型、特點、優勢。
為什麼選擇這個行業、這個崗位這個行業為什麼能充分發揮自己的天賦優勢。這個行業的前景。 這個崗位為什麼能發揮自己的性格、天賦優勢。 自己的專業、工作經驗、知識、能力或特長適合這個崗位，或者說有條件進入這一行。為什麼選擇這家公司通過了解公司的背景、現狀與將來的發展，發現這家公司、這個崗位貼合我的職業規劃中未來5年的規劃。
也許你覺得回答面試的職業規劃問題太專業，僅僅一個MBTI性格測試，雖然網上有不少免費的測試，也有收費的，但多數的測試結果不準。所以很多人到專業的職業規劃機構諮詢，尋求職業規劃專家的指導。
不少人在《職業規劃中國網》諮詢了職業規劃後，面試時直接說：我向《職業規劃中國網》的職業規劃專家諮詢後，明確了我的職業規劃是-。因此獲得了面試官的特別青睞。
你認為呢？
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