很多人走進職場必然面臨的一道難關就是面試官，而面試官的問題就是射向你的炮彈，你的回答就是擋住炮彈的盾牌，有時候回答問題的格局就決定著你的盾牌的大小，面試官最為常見的面試問題之一就是「你未來的職業規劃是什麼？」，這類問題切忌回答不知道，而且回答此類問題一定要格局大，眼光高，不能說自己規劃平平，這樣能讓面試官記住你的機率不大，那麼究竟該怎麼回答呢？
一、野心不小，潛力猶在
野心有時候就代表想要成就的高度是多高，也能看出一個人的潛力有多大，一個人沒有野心就另一個層次上就說明能力不夠，一個能力足夠的人是絕對不會拘泥於小職位的，面試官完全可以從你的職業規劃看出你的野心有多大，看出你的潛力有多大，有足夠的野心的人，能力一定是他強有力的後盾，才會讓人有底氣地說話。
在面對面試官的此類問題時，一定要表現出自己的野心，什麼一年帶領一個團隊，兩年成為主管，三年變成總經理，面試官看到此人如此回答，肯定會問為什麼，自己反問「既然我能力足夠，為什麼當總經理的人不是我？」，這樣的回答，能讓面試官看到你的自信，還能讓他再次仔細端詳審視一下你的為人，重新評估你的潛力。
要讓面試官記住，一定要不走尋常路，「自信「和」潛力「是最能讓面試官記住你的兩個詞語，你做展望的未來，你的野心，潛力就會表現出來，讓人印象深刻。
二、突出能力，讓人記住
其實面試所能展現的能力都只是表面功夫，人們不可能單從一方面的簡歷就能看出全部能力，這肯定是做不到的，但自己的行為準則卻能讓人一探究竟。
自身突出的能力就是重點，無論在簡歷上說得如何的天花亂墜，自身的面試情況和簡歷完全不符合，面試官完全有理由認定這是偽造的簡歷，自然總會輕蔑你，一定要有特別的表現才行，尤其是在問你職業規劃是什麼的時候。
這樣的回答是有技巧，不能太小，不能太短，談到職業規劃不可以只討論一到五年的時間，未來十年甚至是二十三十年都可以展望，先把自己的格局擴大，在用自己突出的能力分析，如何能夠到達未來定的目標職位。
三、專注提升，讓人高看
格局已經搭建好了，重要的是如何提升，這點要說到位，不然前面所有的鋪墊都功虧一簣。最重要的四個字「專注提升」。
企業看中一個人，總是會有很多方面的考核，是否忠誠，能力是否足夠，是不是聽從指揮等等，這些都是很重要的考核標準，但有一點卻可以完美回答——專注提升。我能力不夠，我專注提升我的能力，我的效率不夠，我提升我的效率，說我哪方面不夠格，那我就說我專注提升，既能凸顯出你的努力，還能讓人看到你的決心，這一點說話技巧一定牢記。
或許現在能力並不是最突出的，決心卻能讓面試官高看一眼，記住你，這就極大地提高面試的成功率。
總結
面試官總是會問求職者各種各樣的問題，一定要知道自己如何回答最好，最要緊的就是讓面試官記住，這個時候所展現出來的大格局就很重要，要好高騖遠，展望足夠遠的未來，不能讓面試官覺得自己失混吃等死類型的求職者，不會在面試時留下深刻印象，成功的機率也會大幅度下降，格局是很重要的，擁有鴻鵠之志總沒錯的。
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