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每相隔一陣子，這個問題就會被撈出來。問題下面，不乏各種靠造假拿到高薪的崗位的人。
有報導曾指出，有81%的應聘者會在面試時撒謊，應屆生面試時，平均每10分鐘撒2.19個謊！
不過鹿格格還是奉勸各位應屆生，沒有遭受過社會毒打的你們，真的真的真的不要妄想通過撒謊拿到offer！
你們太嫩了，撒謊，HR一眼就能看出來......
一、HR的「火眼金睛」
與這個問題相對的，知乎還有一個問題：
下面各個HR各抒己見：
@Wicky Liang
真想測謊，抓的是邏輯漏洞。
事先做點功課，把簡歷不同模塊寫到的內容串聯起來，打亂時間軸，針對可能矛盾的地方追問細節，連續追問看有沒有自相矛盾的地方。這個辦法百試百靈！
@點爸
有一種最常見的方法叫行為事件訪談法：
要求候選人聊一下過去做過的事情，在什麼樣的背景情況下，獲取了一個什麼樣的任務，目標是怎麼樣的，在這個情況下你是怎麼樣想的，然後怎麼樣開展工作的，工作中碰到了什麼問題。這個問題怎麼解決的，最後的結果如何，還可以揪住中間的一個環節問題再往下追問。
如果候選人說的這件事是虛假的，那麼幾乎很少有人能夠比較完美的把整個流程細節說的很完美，人在回憶事情和想像一件事情的時候的狀態也是完全不一樣的，有經驗的HR很容易看的出來。
如果這個事情的確做過，只是誇大了一些結果，那麼針對一些好的結果還可以一直推導後續的一些事情，就像一開始說的，說了一個謊肯定需要更多的話來圓的，很容易就能發現其中前後的邏輯問題。
@大招
我從面部表情、動作、身體傾向、手勢、眼神就能看判斷，一般都很準，具體我就不說了。
身體動作真的太誠實了，一些潛意識的動作其實很容易揭露你有沒有撒謊。
@Luke
我愛刨根問底，像剝洋蔥一樣，層層追問，窮追猛打，問清各種細節，直至問到真相大白或對方答不出來為止。
如果應聘者對整個過程和大部分的細節都一清二楚，這件事情他親身經歷的可能性比較大；但同時，如果他對任何雞毛蒜皮的小事都能對答如流，他可能是在撒謊，因為人對過了一段時間的事情多少有些遺忘。
@小裡君
有一個辦法很好用，我會在開頭問候選人3-5個實地細節，比如他上一份工作的飲水機是什麼牌子的、公司廁所有幾格、前臺叫什麼名字——當然要在候選人能記得的情況下。
然後到面試最後或者第二次面試的時候重複問這些問題，一般對不上的嫌疑都很大。
鹿格格僅僅節選了幾個回答，實際上，HR還真有不少法子專治撒謊精。HR的工作遠沒有大家想像中的那麼簡單，
所以，真的別以為自己能夠瞞天過海，接下來我們說說，具體的「謊言」HR是怎麼應對的.....
二、那些自以為能瞞天過海的謊言......
一、誇大實習內容
有的同學，覺得自己的實習內容相對比較簡單，所以就強行使用一些高大上的詞彙來描述自己的經歷。
比如：
「通過XX項目掌握了企業IPO的全流程」
實際上就是做了一個IPO項目的助理，日常工作是資料整理、列印和裝訂。
「工作職責：項目核心負責人」
實際上是三個實習生一起完成資料收集，他只是小組長。
還有下面這種全能型選手：
對於這些表述，HR看過千萬遍，肉眼就能判斷其中的水份。繼續我們加上嚴肅臉+一直追問，很多編造的經歷，求職者會下意識的停頓思考，眼神慌亂，前言不搭後語...通過這些，我們也能判斷他是否有說謊。
二、時間造假
常見的情況是，明明這段實習只做了3個星期就跑路了，但在簡歷上寫了3個月；或者畢業了其實沒工作，但把上一段實習延長到至今等。
比如某個同學寫了在一家網際網路公司做產品實習生，6個月的時間，負責xxx工作。結果在面試的時候，HR一問就發現，他那點經歷，根本不需要6個月完成。
所以，對於時間的造假，企業在面試的時候通過幾個問題，就能輕易的辨別出來。一旦被判斷出來，就會被貼上信用有問題的標籤，有的公司還會執行永不錄用的政策。
三、假實習
也有一些同學，因為學業緊張等原因，沒有時間實習。但是為了提高求職的成功率，偽造實習經歷，常見的兩種方式是：
1、偽造一家假的公司出來，心想小公司HR也不知道
2、通過家人的關係，開了實習證明，但沒有去實習
四、誇大公司規模
現在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否靠譜，HR在招人的時候也要懂得利用網絡來搜索我們想要的信息。
有些求職者的上家公司本來是個小公司，硬是寫了公司員工八百人，這種在智聯招聘裡搜索一下，公司規模就一清二楚了。
造假，對於很多團隊負責人、HR來說都不可接受，因為我們會擔心：
1. 我不知道你還有什麼地方也造假了。
2. 我不知道你未來會不會也在工作上造假。
3. 讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想？
忠告：請做一個認真對待自己的人，不要有任何造假行為。也不要指望進團隊以後，有人能幫助你改進，如果你自己都做不到，這種「你們幫我養成好習慣」的預期也是不可信的。
但是，好的實習畢竟不好找、社會經歷比較匱乏，不會寫簡歷都是大學生的通病。BUT，這不是我們造假的理由。
今天，鹿格格就和大家分享一下應屆生不造假的同時寫出一份亮眼簡歷的方法。
一、個人信息
首先，簡歷照片應該是正面照。
以前我們都會覺得證件照是最醜的照片之一，但是近期的「最美照相館們」，簡直是福音啊！強烈建議各位小夥伴們求職前，先去拍一張美美的證件照，特別是文秘公關銷售等行業，尤其注重顏值。
其次，儘量放對自己有利的信息。比如我之前有個同事，去應聘一家公司。她一直在擔心像她這種離異帶娃的人很難找工作。屁咧，那個公司的HR看到已婚已育已離，簡直9秒9速度要人好嗎....
（好吧，女性在職場確實會遇到這種情況）
二、自我評價
喏，個人評價這塊就很關鍵了。能看出你是不是真正的了解自己，以下幾點請同學們拿出小本本記下！
真實：從客觀實際出發，不要有太多誇張的描述。
賦予真情：寫到你獨特之處，特長和性格特點，一定要寫出你與別人的與眾不同在哪裡？
與勝任力相關：自身優勢的描述儘量與求職崗位密切相關，對你的個人技能以及重要工作經歷進行總結歸類，挑選出和目標職位需要的技能和品質，利於出挑。
比如應聘會計，那就要突出你的邏輯、細心、細緻；比如市場，那就突出的你創意、idea、有趣！
禁忌：避免使用空洞老套的話，或者過於大眾化，迴避缺點描述。
三、文字、語言
業績及相關量化指標表現形式：
1、儘量使用數字，凸顯量化數據
比如，同樣是描述做一個項目做得非常好，別人是這麼寫的：
項目受到了廣泛關注，得到了上級的高度認可，同事的讚許。
而你是這樣寫的：
該項目覆蓋受眾10000人次，合計傳播23個不同省市，為公司直接帶來廣告利潤12萬。
秒殺？分分鐘的事哦。
2、規模數據儘量透明，具體化，不要含糊描述，比如「下降很多」這種詞，不ok的啊。
很多？是多少？
3、提升和下降儘量用同比數據百分比，比如提升100萬就沒有提升10%有感覺。
四、結構版式
排版很重要！這影響了一個HR要不要把你的簡歷給讀完！重點有：
1、對於工作職責，一定要提煉小標題，工作職責從最重要的開始列出。小標題舉例：採購管理、供應商管理，等等。
2、在對一段工作描述的時候，應該包括：日期、公司、崗位、工作責任和工作業績。
3、在同一家公司有幾次晉升，建議用大綱的形式，不要和主簡歷的格式混在一起，容易給人一種頻繁換工作的感覺。而使用大綱式呢，就會給人一種不斷晉升的印象。
4、項目經歷怎麼寫？首行：項目起止時間，項目標題，項目職位。
內容要包括：項目簡介、項目職責，項目難點，項目業績。
五、個人技能
高含金量的證書，目標崗位所在意的技能,例如cpa等等，都要清晰列出來。
六、投遞
噔噔噔噔~最後一步投遞啦！
1、首先要用pdf的格式投遞（這個格式的好處是，HR下載下來不會亂！）
2、簡曆命名和郵件命名都應該是：姓名+投遞崗位。
（當然也要看看企業放出來的JD，有些會有具體的命名要求呢！）
最後鹿格格想說，校招，真的不要想這些歪門邪道，校招尤其區別於社招，流程緊密，校招對於不少企業來說都是一個非常值得重視的項目，也因為這樣，很多核心崗位也是通過校招來補充新鮮血液。
不少企業的校招最後都會有相關的背調，比如打電話到你說的實習的地方問你的實習情況，又比如要求遞交實習時獲得的成就，即使你天賦異稟，能夠走到最後，在辦理入職手續的時候也很容易被發現。
最後祝福大家都能站著把心儀的offer拿到！