我是小枝，擅長10秒內看透1個人。
這輩子我們所有吃的虧、踩的坑、摔的跤、流的血、交的學費、回不去的曾經，都是因為在最初的時候，無法看清眼前的那個人，付出了高昂代價！
如果你覺得這些彎路沒有必要經歷，請點擊右上方【關注】小枝職場，並私信發對方的照片給我，我會深入地幫你分析，並從你的角度給出詳細具體的相處辦法！
能決定你職場前途的，是什麼？
答案是：別人對你的印象！
這答案是不是不可思議，可類似的事情每天都在發生。比如：你談了一個對象，對方真正是什麼樣，每個人的觀點都不一樣，但決定你想和他繼續，還是想分手，取決於你眼中的他是什麼樣。這就解釋了，為什麼有些人在我們眼中很LOW，但卻被老闆給提拔起來了，就是這個原因。
這期專欄，我們就具體分析下，關係到職場前途的三個核心因素：
在老闆眼中你是這個樣子，還怎麼混呀？
如果我告訴你：95%以上的人，他心中的自己，和老闆眼中的他是不一樣的，你信不？
不管你信不信，事實就是如此！
先舉個例子說明一下：
小A，工作5年，有豐富的工作經驗，再加上自律性非常好，所以她的工作，只要把任務安排給她，其他的都不用管，他會保質保量甚至超前完成任務。他是一個自運轉能力很強的人，這就是他和同事眼中的他！
這樣的員工，老闆應該像撿了個寶貝一樣高興得不行。
可事實並不是這樣，小A的領導，給另一個股東說：小A愛表現愛逞強！
老闆為什麼要這樣評價呢？因為：
1、老闆是理想型的人，比如他愛看書、愛聊前景、愛聊目標和智慧，但從不執行，因為執行全是交給別人執行。
2、其他同事，什麼事都第一時間向他請示匯報，老闆會覺得一切都在他的掌控之中，但小A從沒有，什麼樣都是直接給結果，可氣的是結果還都超老闆的預期。
3、有時為了完成項目，他還會催著老闆提高效率，比如要資源呀，請老闆趕緊給個配合呀，老闆覺得自己就是小A的小助理一樣。
4、每次開會時，小A還總是說得頭頭是道，總結的句句在理、邏輯清晰，真的會搶了老闆的風頭。
所以，老闆以為小A故意表現給他看，目的就是為了升職加薪，可老闆不知道的是，小A自始至終就是這樣一個人。只是他看不懂，更不會用罷了。
我們會覺得老闆蠢，這樣好的一個人才就被埋沒了，其實更笨的是小A，如果他懂如何表現的話，也不會造成這樣的結局。
那如何表現，才能讓老闆看到真實的自己呢？