大家好，這裡是分享企業職場套路，幫助勞動者反套路的「小灰聊職場」，感謝您的關注。今天與大家討論一下的經濟性裁員的這個話題。
案例說明
那麼作為一家企業來講，當你要採取經濟性裁員，一定要合法合規。如果你沒有掌握好相關的法律規定，沒有掌握好相關的政策，你違法裁員了，那就極有可能要吃大虧。
老高的親戚在常州的一個工業園區裡面，他專門做什麼呢？做服裝貼牌加工，而且大部分都是外包接待，這些年也掙了不少錢。前兩年一直租用的那個一萬多平方米的廠房，他也掏錢買了下來。可想而知，他掙了不少錢，而且還添加了不少設備。
去年下半年了，公司的員工人數也一下子增加了兩百多人，老高也希望了在2020年大幹一場。不過了人算不如天算，今年他代工的幾家這個國外服裝品牌，訂單呢下降了一大半，公司天天的處於停工的狀態。
絕大部分的員工沒辦法停工，放假待崗，老高也是一個比較懂法的人，對員工也挺好，雖然給員工放假待崗了，但是每個月還要支付放假工資，而且員工五險一金，也一樣繳了，這每個月算下來開支還是不少。
老高盤算著這形勢，這個暫時也好不到哪裡去，他想想，從今年的十月份開始，就準備裁員了。
無論怎麼樣，總得要降低成本，讓公司活下來，過去的老底子，通過這幾個月的停工放假，都消耗的差不多了。
小灰分析
那麼怎麼個裁員法呢？老高從網絡，找到我諮詢的這個事情。
我就問他，你打算怎麼一個裁員法？老高說了，我計劃了裁掉五十個人，每個月還能省下了一筆錢以後，情況好轉了還要東山再起。
我告訴他你幸虧是找我來了，一般企業如果說裁員不足二十人，或者是裁員比例不足企業總員工人數的百分之十以上，是不能算作經濟性裁員的，需要與員工協商解除勞動合同關係。
強制解除勞動合同關係的，屬於非法辭退，最後員工要較真了，與其打官司的，要吃大虧的，必須要支付雙倍的賠償金。
你的公司現在已經超過了五十人，需要裁員，這個數字已經超過了你公司總員工人數的百分之十以上，已經是可以妥妥的算作是經濟性裁員了。
經濟性裁員這個名詞，他還是有講究的。
那什麼是經濟性裁員呢？
就是用人單位因為經營發生了重大功能，需要成批量的辭退員工，降低企業管理成本的這樣一種做法。
但是經濟性裁員，也並不是說你企業老闆你想怎麼幹你就怎麼幹，想怎麼說就怎麼說，你企業需要提供相關的一些證據來證明公司目前的情況，因為經濟危機的因素，因為公司財務困難的因素等等各種各樣的原因，你只要拿出證據出來，導致你開工嚴重不足，員工沒活可幹，而且公司還要支付員工的工資，各項這個比如社保，公積金這些成本，沒辦法呀，實在撐不下去了，不得已只好裁員，降低用工成本。
但是作為企業來講，你要想妥善地進行經濟性裁員，還是必須要履行相關的法律程序的。
第一：你需要提前一個月向企業的工會或者是職工代表大會說明情況，徵求意見。第二：工會或者是職工代表大會表決同意以後，你還要到當地的勞動部門備案相關的裁員方案，包括你企業的裁員人數名單，以及你的這樣一個補償標準，方可以執行裁員措施，裁員一樣是要給補償金的。另外在企業裡面有的員工是不能裁的，不能裁的員工有哪些呢？
第一：籤訂了無固定期限的勞動合同的老人。第二：這個員工是家裡的唯一的經濟來源，上有老下有小要負擔的。第三：這個員工在你的公司裡面發生了工傷。目前工傷醫療還沒有終結的這些員工，在企業裁員的時候，你得要優先留下來。 你要是強行將他們裁員了，他們有可能會要求主張恢復勞動關係，那這麼做起來就尷尬了，而且損失會非常的巨大。
作為公司，你要確認經濟性裁員方案以後，被裁減的員工，公司的老闆一定要按照法律規定提前一個月進行公告，員工要解除他的勞動合同，這個補償金必須要依法支付。根據員工在企業的服務年限，每滿一年按照一個月的本人工資標準進行支付，不能剋扣或者是少發。如果你剋扣或者是少發，或者是沒有嚴格的依照法律的規定支付這個經濟補償金，那就是違法裁員，違法裁員你需要承擔賠償責任。
作為企業來講只有符合剛才我所講的這些情況，才能認定為企業依法進行進行裁員。否則很多的企業認為我現在經營狀況不好了，我出現困難了，然後就一紙通知將員工給批量性裁員了。有的員工如果因為你的違法裁員反過頭來再來反訴企業裁員、辭退違法，要求雙倍的補償金，也就是賠償金。
甚至有的員工會要求恢復勞動關係，這樣對於企業來講很容易會敗訴的，最終會導致的損失會更加的巨大。
所以說作為企業來講，當你企業確實是面臨一些不可調和的這樣一些困難的時候，你要想實現這個經濟裁員，最好還是問問專業人士。
我來教一教你如何通過一個比較正當的合法的這樣一個程序，咱們做的依法依規，誰也沒話說，對吧？
結尾
今天就經濟性裁員這個話題，先聊到這，感謝您的閱讀，關注我，獲取更多勞動法相關知識。