在職場論壇中，大家可以看到很多案例，也足以說明了不少員工在公司裡之所以被領導所勸退，或者被迫離開公司，也有他們的直接原因，筆者看到有位90後的女員工在進入公司15天後，便聲稱自己懷孕，而老闆由於公司方面緊缺人手，所以也是勉強同意這位女員工在公司裡繼續工作，可是在產假休完以後，這位女員工卻選擇了辭職工作不到一年，這位90後女員工並沒有給公司帶來多麼好的效益，反而是耽誤了公司的進展，而且影響了公司內部的團結，對此老闆也表示很無奈。
不少網友也是很同情老闆，筆者也是提醒大家，在公司裡工作千萬不要不懂以下這三種規矩，因為你作為員工，作為下級，在職場中如果總是得罪領導，那麼你在公司的處境是十分不利的。
第一、隱瞞懷孕入職
有些員工在找工作時，他們希望自己能夠得到更好的待遇，但是他們卻根本就不符合公司用工的要求和條件，有些時候甚至會有某些員工隱瞞懷孕入職，大家為了工作為了求職，可是在進入公司以後卻很容易得到同事或者領導厭惡，因為領導會覺得你在欺騙公司，而同事便會認為因為你總是頻繁請假，那麼公司方面的工作就很有可能被分擔到他們的手裡，這對於他們的工作時間分配是極其不合理的，他們是肯定不會對你有好感的。
第二、不把領導的話當回事
其實現如今對於企業來說，大家都希望能夠花最少的錢去僱傭能力強的人才，希望這些人才在職場中有更好的作為，但是有些員工他們卻刻意的去跟領導針鋒相對，甚至會讓領導覺得在職場中的處境十分尷尬，從長遠來看，領導招聘員工，卻看到員工並沒有較好的態度，也不願意去認真專注在公司的工作，領導便會直接把這些員工勸退，甚至會通過一些特殊的理由和藉口讓員工不會得到更好的工作崗位。
第三、員工不講誠信
在職場中還有很多員工，他們總是不講誠信而且不願信守承諾，其實這些員工是根本就不可能有實力在職場中穩紮穩打工作的，因為你的所作所為已經得罪了更多的領導和同事，畢竟你在公司裡並不是那些資深或者有能力的老員工，你也無法在公司裡通過一定的威望被領導所折服，如果領導肯對你下手，那麼你在職場中是不可能有長遠發展的，所以筆者建議大家，在公司為了讓自己的工作越來越順利，大家一定要懂得看他人臉色，並且學會跟每個領導或者同事維護關係，學會支持領導的工作，才能幫助你在職場中有更穩定的發展，而不是在工作一段時間後，便因為一些工作的行為或者心態，導致你在職場中違反所謂的規則或者規矩！
圖：網絡
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