在職場中，如果我們能夠摸透老闆的想法，那麼在工作中，我們就不會一直處於一個比較被動的狀態。所以我們需要時刻觀察老闆對我們的態度，從而正確判斷老闆的用意。其實當領導準備重用你的時候，一定會對你有以下這三個表現。
1、帶你去參加重要飯局
在公司裡那些領導身邊的紅人或者是領導的心腹，他們經常伴隨在領導的身邊，跟領導去參加一些飯局，或者是會見重要的客戶。而如果你能通過自己的工作表現和能力靠近領導，讓領導主動帶著你去參加重要飯局，那麼你在領導心中肯定是值得信賴的。
領導會把你當成他的得力助手，因為你能為公司、能為他帶來更多的價值。就算你只是領導的工具，領導也會用心利用好你。
2、功勞都算在你頭上
當你在領導的指導下完成了某些工作時，因為成績優秀，公司要論功行賞，這時候，領導在匯報的時候，把功勞都算在你的頭上，是為什麼呢？很簡單，為了給你升職加薪鋪路，雖說下屬的提拔權掌握在領導手裡，但是他做的決定也是需要讓大家服氣的。
所以，為了讓你升職順理成章，把功勞算在你的頭上，就是在為你「鍍金」，這是領導的良苦用心，希望你能明白。
3、適當地維護你
領導如果對一個員工有所維護的話，當然是對他好。但是這並不代表所有的維護，都是為了這個員工好，如果這個度把握不恰當的話，反而是對員工不好。
如果領導對某一位員工的維護過了度的話，很可能會引起眾怒。所有人都排擠這個員工的時候，領導的維護恰恰是對他最大的傷害。所以，如果領導適當維護你的話，要好好跟著領導，說明他真的很器重你。
總之，如果你的領導對你有以上3個舉動，請千萬要抓住機會表現，升職加薪就是分分鐘的事。作為員工更應該去仔細揣摩領導到底是怎樣想的，不少員工正是因為不會察言觀色，導致在公司裡明明已經領導給他們非常好的機會幫助他們，但是他們卻領會錯了領導的意圖，錯失了大展宏圖的好機會，不得不說真的是太過可惜。
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