日前，一位網友遇到一個難題，他問我：怎樣才能向老闆提出加薪的要求？
他在一家企業工作快一年了，他覺得自己的能力和薪水不相稱，自己本來可以得到更多的報酬，但又不清楚是直接提還是等公司加薪？
我提醒這個網友：不管怎樣，我覺得工作一年後，老闆給我加薪有點難。我想重用或者培養的人，一年的工作重點必須放在員工的個人成長上，而不是工資上。
我還記得當我是一名職業經理人的時候，我會告訴部門同事，你們應該做得更好，加薪的事情我會幫他們去爭取，當然我不是騙他們的，我根據他們的工作表現給他們加薪。其中有位女員工，在休產假期間，我還會給她增加工資，因為主要是看她在休假前的貢獻，不會因為休假而有影響。我帶過的幾個部門，還真沒有遇到過主動提出加薪的員工，可能就是因為我們彼此的信任和默契吧。
除了加薪以外，我還會特別注重給員工成長和培訓的機會，有些培訓，不是公司安排的，是我用自己的資源進行的，我對員工也明講，培養了你們的能力，未來你們就擁有更好的機會，不過我只能幫你們帶進門，知識怎麼吸收，還是個人的事。
如果我們要跟領導提加薪，哪些方法比較有效呢？
1、工作出色
一定要工作出色，這點是加薪的必備條件，不止出色，還要出色到讓所有人大吃一驚的地步。本職工作是一個人的主戰場，如果其他人都表現很好，尤其是在單位裡人緣都很好，但是工作本身沒有多大成果，那也不行，人際關係是很重要，但公司要的是業績，不是好好先生，有時候，一個人想要做的出色，甚至還會得罪同事。出色的標準當然是公司層級而非個人級別。
2、多為公司做貢獻
在你完成本職工作後，不妨多為公司做點其他貢獻。「各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜」的思維，在企業裡面是站不住腳的，有些事情如果能力所能及，比如一些合理化的建議，同事要求的幫忙等，就算做不到有求必應，也可以兢兢業業完成，不要撇清說這個不是自己崗位負責的內容，各種不配合。
3、讓別人幫你說好話
如果自己說自己做了很多事情，這樣有表功之嫌，但如果是客戶說呢？如果是兄弟部門反饋呢？這個意義不一樣，企業裡面也難免有人浮於事的現象，但是終究也還是需要腳踏踏實實做事，你做了事情，不需要到處告訴別人，自然有人會看到；你幫了別人，通常也會有人幫你。加班到半夜在朋友圈裡面發照片的事情千萬不要做，會讓領導覺得你浮誇。
當你做了以上這麼多東西，領導會不給你升職加薪嗎？估計不升職加薪領導自己都過意不去，當然，你也可能遇到那種不近人情的領導，但你練好了本事，可以有更好的發展，所有的本事都是自己的，不會一直受壓制。
最後我再補充說一點，想讓薪水有一定幅度的提升，在內部是靠升職；想讓薪水有質的改變，那還得靠跳槽去實現。