自從2014年10月建立機關事業單位養老保險制度以來，機關事業單位在職人員和已退休人員每兩年就會迎來一次調資窗口，即調整機關事業單位人員的薪資待遇，並且已經在2016年7月和2018年7月進行過調資。
按照這個規律，今年也可能會在7月份進行機關事業單位調資，然而受疫情黑天鵝影響，迄今為止，我國尚未明確發布有關文件，於是許多人紛紛猜測，今年機關事業單位還能進行新一輪的調資嗎？
01機關事業單位能正常調資嗎？
按照以往調資的規律，大熊初步判斷，今年可能會在10月份對機關事業單位進行調資，因為2014年機關事業單位人員的工資調整時間是從十月份才開始，所以預計發放的調資文件將會在9月份，為何會這麼認為，主要有以下三個原因。
首先，根據今年經濟社會發展工作的總體要求，為六保，其中最重要一點是保工資，自然也包括機關事業單位人員的工資，只有保工資高，才能促進消費拉動內需，從而保證經濟穩定地運行。
其次，30多個省份已經調整了當地省份的養老金方案，仍然按照5%的上漲比例進行調整，進一步穩定地提高機關事業單位人員和退休人員的福利待遇。
再則，我國統計局已經發布了上年度社會平均工資，人均工資上漲幅度有所提高，意味著退休人員的養老金和機關事業單位的薪資待遇也將提高。
最後，有關部門正在努力擬定這類人員的工資調整事項，雖然文件還沒有發布，只要文件一公布，大熊相信後續上漲的工資會補發到位，由此可判斷，機關事業單位的調資窗口時間，只不過是延後一點。
02機關事業單位如何調資？
機關事業單位人員具體調資方向是分為兩部分，一是分薪級調資，二是分基本工資調資。
薪級調資，簡單來說是根據機關事業單位的工齡進行調整薪資待遇，幾乎每年都會進行調整。
基本工資調資，則是每兩年進行一次調整，基本工資調資又會分不同級別工作人員，如機關工作人員和事業單位工作人員基本工資調資，兩者從總體上調整內容和形式不同。
舉個例子，2018年機關工作人員，調整工資待遇後，職務工資每月的標準由最低585元提高至640元，最高由7835元提高至9280元；事業單位工作人員，調整工資待遇後，專業技術人員工每月的標準由最低1390元提高至1510元，最高由4850元提高至6010元。
所以，大熊估計今年機關事業單位人員的工資調整，可能會在2018年的基礎上再提高許多。
03時間關鍵點可能在10月份
近兩次機關事業單位工資調整，都在七月份左右，但是今年受疫情嚴重影響，可能會往後延遲幾個月，預計時間會在10月份左右，就像2020年各個省份養老金的調整方案，以往都是在3月份發布有關通知，今年延遲了整整幾個月。
所以，大熊初步估計機關事業單位人員上漲時間的關鍵點很可能在10月份，我們需要對此次調資抱有樂觀態度。